Постановление администрации Иркутской области от 17 марта 2005 г. N 39-ПА "Об оплате труда работников и формировании фонда заработной платы в государственных учреждениях Иркутской области в сфере молодежной политики" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

ГАРАНТ:

Указом губернатора Иркутской области от 15 июня 2012 г. N 172-УГ настоящее постановление признано утратившим силу с 1 января 2012 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Иркутской области от 31 декабря 2010 г. N 350-ПП в настоящее постановление внесены изменения

См. текст постановления в предыдущей редакции

Постановление администрации Иркутской области от 17 марта 2005 г. N 39-ПА
"Об оплате труда работников и формировании фонда заработной платы
в государственных учреждениях Иркутской области в сфере молодежной политики"

С изменениями и дополнениями от:

31 октября 2007 г., 31 декабря 2010 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Иркутской области от 31 декабря 2010 г. N 350-ПП действие настоящего постановления распространено на всю территорию нового субъекта Российской Федерации - Иркутской области

В целях упорядочения оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области в сфере молодежной политики, в соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Иркутской области от 9 октября 2008 года N 82-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области, руководствуясь статьей 38.1 Устава Иркутской области, администрация Иркутской области постановляет:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников и формировании фонда заработной платы в государственных учреждениях Иркутской области в сфере молодежной политики, согласно Приложению.

2. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию в газете "Восточно-Сибирская правда".

3. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2005 года.

Губернатор

Иркутской области

Б.А.Говорин

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Иркутской области от 31 декабря 2010 г. N 350-ПП в настоящее положение внесены изменения

См. текст положения в предыдущей редакции

Положение
об оплате труда работников и формировании фонда заработной платы
в государственных учреждениях в сфере молодежной политики,
находящихся в ведении Иркутской области
(утв. Постановлением администрации Иркутской области
от 17 марта 2005 г. N 39-ПА)

С изменениями и дополнениями от:

31 октября 2007 г., 31 декабря 2010 г.

Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Иркутской области от 9 октября 2008 года N 82-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области" и устанавливает порядок оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области в сфере молодежной политики (далее - учреждения в сфере молодежной политики), и формирования фонда заработной платы в указанных учреждениях.

1. Оплата труда работников учреждений
в сфере молодежной политики

1. Оплата труда работников учреждений в сфере молодежной политики осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области (далее - Единая тарифная сетка).

2. В целях повышения стимулирования труда к тарифным ставкам (окладам) Единой тарифной сетки отдельных работников учреждений в сфере молодежной политики устанавливаются стимулирующие коэффициенты в следующих размерах:

Наименование должности	Стимулирующие коэффициенты
Директор учреждения	2-3
Заместитель директора учреждения	2-3
Главный бухгалтер	2-3
Водитель	3-4,5
Работники учреждения	0-3

Решение о размере стимулирующего коэффициента к тарифной ставке (окладу) принимается руководителем учреждения в сфере молодежной политики для каждого работника индивидуально в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учреждения в сфере молодежной политики.

При определении размера стимулирующего коэффициента учитываются: отношение работника к выполнению должностных обязанностей, своевременность и качество выполняемой работы, личный вклад работника в выполнение возложенных на него задач и функций, высокие достижения в труде, эффективность и результативность профессиональной деятельности.

3. Оплата труда работников учреждений в сфере молодежной политики производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, установленных законодательством.

4. По результатам работы работникам учреждений в сфере молодежной политики может быть выплачена премия.

Порядок премирования работников учреждений в сфере молодежной политики определяется Приложением 1 к настоящему Положению.

5. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам учреждений в сфере молодежной политики производится единовременная выплата в порядке, определенном Приложением 2 к настоящему Положению.

6. В пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учреждения в сфере молодежной политики, работникам учреждений в сфере молодежной политики устанавливается надбавка к должностному окладу за общий трудовой стаж в следующих размерах:

Общий трудовой стаж	Надбавка в процентах к должностному окладу
от 1 до 3 лет	до 5
от 3 до 8 лет	до 10
от 8 до 13 лет	до 15
от 13 до 18 лет	до 20
от 18 лет до 23 лет	до 25
Свыше 23 лет	до 30

7. Работникам учреждения в сфере молодежной политики, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится выплата надбавки в следующих размерах:

1) работникам, осуществляющим работу, связанную с непосредственным обслуживанием или контактом с больными СПИДом или ВИЧ - инфицированными, в размере 20 процентов тарифной ставки (оклада) Единой тарифной сетки;

2) работникам, осуществляющим работу с лицами, страдающими хроническим алкоголизмом и (или) наркоманией, в размере 25 процентов тарифной ставки (оклада) Единой тарифной сетки.

Перечень тяжелых работ, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, дающими право на оплату труда в повышенном размере, определяется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

На основании указанного перечня руководитель учреждения в сфере молодежной политики с учетом мнения представительного органа работников утверждает список должностей работников, оплата труда которых производится в повышенном размере, в том числе за каждый час работы, с учетом конкретных условий труда в данном учреждении в сфере молодежной политики.

При наличии у работника государственного учреждения права на компенсационные выплаты одного вида по различным основаниям работнику государственного учреждения производятся соответствующие выплаты только по одному из оснований по его выбору.

2. Порядок формирования фонда заработной платы
в учреждениях в сфере молодежной политики

1. Фонд заработной платы в учреждениях в сфере молодежной политики формируется исходя из средств на выплату (в расчете на год):

1) тарифных ставок (окладов) - в размере 12 тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки с применением стимулирующих коэффициентов;

2) премий по результатам работы - в размере 3 тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки с применением стимулирующих коэффициентов;

3) единовременной выплаты к отпуску - в размере 2 тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки с применением стимулирующих коэффициентов.

2. Фонд заработной платы в учреждениях в сфере молодежной политики формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, установленных законодательством.

И.о. руководителя администрации губернатора области

А.А.Ведерников