Приложение 1. Порядок премирования работников государственных учреждений Иркутской области в сфере молодежной политики

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Иркутской области от 31 декабря 2010 г. N 350-ПП в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1

к Положению об оплате труда

работников и формировании фонда

заработной платы в государственных

учреждениях в сфере молодежной

политики, находящихся в ведении

Иркутской области

Порядок
премирования работников государственных учреждений
Иркутской области в сфере молодежной политики

С изменениями и дополнениями от:

31 декабря 2010 г.

Настоящий Порядок определяет порядок выплаты премий по результатам работы работникам государственных учреждений Иркутской области в сфере молодежной политики (далее - учреждения в сфере молодежной политики).

1. Условия премирования работников учреждений
в сфере молодежной политики

1. Основная цель премирования состоит в стимулировании профессионального выполнения работниками учреждений в сфере молодежной политики должностных обязанностей.

2. Ежеквартальная премия по результатам работы выплачивается пропорционально отработанному времени в отчетном квартале при условии:

- своевременного и качественного выполнения планов работы;

- профессионального, компетентного и качественного выполнения работником обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;

- соблюдения работниками учреждений в сфере молодежной политики трудовой дисциплины.

3. При премировании по результатам работы учитываются:

- личный вклад каждого работника в выполнение задач, поставленных перед учреждением, степень достижения работником поставленной задачи;

- проявление работником учреждений в сфере молодежной политики инициативы, оперативности.

4. Премия по результатам работы не выплачивается за период:

- временной нетрудоспособности;

- нахождения в ежегодном основном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, иных дополнительных отпусках.

5. Работникам, вновь принятым на работу в учреждения в сфере молодежной политики, уволенным и не отработавшим полный квартал, по результатам которого производится премирование, ежеквартальная премия по результатам работы выплачивается пропорционально отработанному времени.

6. Работникам учреждений в сфере молодежной политики, уволенным за нарушение трудовой дисциплины, по решению руководителя учреждения премия по результатам работы не выплачивается.

2. Порядок выплаты работникам учреждений в сфере
молодежной политики премий по результатам работы

1. Премия по результатам работы выплачивается по решению руководителя учреждения на основании письменного представления руководителя, в непосредственном подчинении которого находится соответствующий работник.

2. Премии по результатам работы максимальными размерами не ограничиваются и выплачиваются в пределах утвержденного фонда заработной платы учреждения.

3. На премию по результатам работы начисляется районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, установленные законодательством.

Председатель комитета по молодежной политике Иркутской области

В.В.Барышников