Постановление администрации Иркутской области от 7 июня 2005 г. N 79-ПА "Об оплате труда работников и формировании фонда заработной платы областного государственного учреждения "Аварийно-спасательная служба Иркутской области" (утратило силу)

Постановление администрации Иркутской области от 7 июня 2005 г. N 79-ПА
"Об оплате труда работников и формировании фонда заработной платы
областного государственного учреждения "Аварийно-спасательная служба
Иркутской области"

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Иркутской области от 7 ноября 2013 г. N 513-ПП настоящее постановление признано утратившим силу

В соответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 22 августа 1995 года N 151-ФЗ "Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей", Законом Иркутской области от 22 декабря 2004 года N 109-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Иркутской области", руководствуясь статьей 38(1) Устава Иркутской области, администрация Иркутской области, постановляет:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников и формировании фонда заработной платы областного государственного учреждения "Аварийно-спасательная служба Иркутской области" согласно приложению.

2. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию в газете "Восточно-Сибирская правда".

3. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2005 года.

Губернатор

Иркутской области

Б.А.Говорин

Положение
об оплате труда работников и формировании фонда
заработной платы областного государственного учреждения
"Аварийно-спасательная служба Иркутской области"
(утв. Постановлением администрации Иркутской области
от 7 июня 2005 г. N 79-ПА)

Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Иркутской области от 22 декабря 2004 года N 109-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Иркутской области" и устанавливает порядок оплаты труда работников областного государственного учреждения "Аварийно-спасательная служба Иркутской области" (далее - учреждение) и формирования фонда заработной платы в учреждении.

I. Оплата труда работников учреждения

1. Общие положения

1. Оплата труда работников учреждения осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Иркутской области (далее - Единая тарифная сетка), с применением стимулирующих и компенсационных выплат.

2. В целях повышения стимулирования труда размеры тарифных ставок (окладов) отдельным категориям работников учреждения увеличиваются:

1) на 50 процентов:

а) спасателям и иным специалистам учреждения, принимающим непосредственное участие в проведении поисково-спасательных, аварийных и других работ по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера и аттестованным в установленном порядке (далее - выездной состав учреждения) по перечню, утвержденному руководителем учреждения;

б) работникам учреждения, которым установлены разряды оплаты труда до 6 включительно;

в) рабочим учреждения независимо от присвоенных разрядов по оплате труда;

2) на 40 процентов - остальным работникам учреждения.

3. Работникам учреждения выплачиваются доплаты и надбавки, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, законами Иркутской области, настоящим Положением и иными правовыми актами Иркутской области в пределах фонда заработной платы учреждения.

4. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим Положением доплаты и надбавки к тарифным ставкам (окладам) устанавливаются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты и надбавки исчисляется из размера тарифной ставки (оклада) Единой тарифной сетки с увеличением по основаниям, предусмотренным частью 2 настоящего подраздела, но без учета других доплат и надбавок.

5. Условия оплаты труда работников учреждения, в том числе тарифные ставки (оклады) Единой тарифной сетки, их увеличения, доплаты и надбавки указываются в трудовом договоре, заключаемом между работником и работодателем.

6. Отнести учреждение к 1 группе по оплате труда руководителей.

2. Стимулирующие выплаты и порядок их применения

1. Работникам учреждения устанавливается ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет в следующих размерах:

за выслугу лет свыше 1 года - 5 процентов тарифной ставки (оклада);

за выслугу лет свыше 2 лет - 10 процентов тарифной ставки (оклада);

за выслугу лет свыше 3 лет - 15 процентов тарифной ставки (оклада);

за выслугу лет свыше 4 лет - 20 процентов тарифной ставки (оклада);

за выслугу лет свыше 5 лет - 25 процентов тарифной ставки (оклада);

за выслугу лет свыше 10 лет - 30 процентов тарифной ставки (оклада);

за выслугу лет свыше 15 лет - 40 процентов тарифной ставки (оклада).

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы (службы) согласно приложению 1 к настоящему Положению.

2. Работникам учреждения по перечню, утвержденному руководителем учреждения, устанавливается надбавка за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности подразделений, выполнение заданий и мероприятий по совершенствованию работы учреждения в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада).

3. Водителям грузовых, легковых автомобилей и автобусов за отработанное в качестве водителя время устанавливается надбавка за классность:

1) имеющим 2 класс - в размере 10 процентов тарифной ставки (оклада);

2) имеющим 1 класс - в размере 25 процентов тарифной ставки (оклада).

4. Руководителю и работникам учреждения может быть выплачена премия по результатам работы за месяц.

Размер премии руководителю учреждения определяется исполнительным органом государственной власти Иркутской области по управлению областной государственной собственностью в зависимости от результатов работы учреждения в целом.

Размер премии работникам учреждения определяется руководителем учреждения с учетом результатов их деятельности.

5. Работникам учреждения устанавливаются надбавки:

1) за высокие достижения в труде;

2) за выполнение особо важных (срочных) работ на срок их проведения;

3) за особый режим работы.

При установлении надбавок, предусмотренных в настоящей части, учитываются:

активное участие работника учреждения в выполнении работ по ликвидации последствий стихийных бедствий и др.;

успешное выполнение работником наиболее сложных и важных работ (заданий);

высокое качество выполняемых работ;

систематическое досрочное выполнение работы с проявлением разумной инициативы.

Данные надбавки устанавливаются в размере от 10 до 30 процентов тарифной ставки (оклада) Единой тарифной сетки на определенный срок, но не более финансового года.

6. Работникам учреждения может быть оказана материальная помощь (в случае ухода работника в отпуск, в случае смерти близких родственников, при стихийных бедствиях, пожаре, при рождении ребенка, на частичное возмещение расходов на санаторно-курортное лечение, многодетным и малоимущим семьям и др.)

7. Премия по результатам работы за месяц, надбавки, предусмотренные частью 5 настоящего раздела, а также материальная помощь, предусмотренная частью 6 настоящего раздела, предельными размерами не ограничиваются, однако общая сумма указанных выплат в течение года всем работникам учреждения не должна превышать шестимесячного размера фондов тарифных ставок (окладов), а также фонда надбавок и доплат стимулирующего и компенсационного характера, исчисленных в соответствии с разделом II настоящего Положения.

8. Работникам учреждения может быть выплачено единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам работы за год в размере двух тарифных ставок (окладов) и иные единовременные поощрительные выплаты в пределах фонда заработной платы учреждения.

9. Оплата труда высококвалифицированных рабочих учреждения, занятых на важных и ответственных работах, может производиться исходя из 9-12 разрядов Единой тарифной сетки в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

3. Компенсационные выплаты и порядок их применения

1. Выездному составу учреждения за проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях, определяемых в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, устанавливаются доплаты при выполнении работ:

1) с применением изолирующих средств по перечню согласно приложению 3 к настоящему Положению - из расчета четырехкратной тарифной ставки (оклада) за каждый час работы;

2) без применения изолирующих средств - из расчета двойной тарифной ставки (оклада) за каждый час работы.

2. Работникам учреждения, работающим в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются доплаты компенсационного характера:

1) за работу в ночное время - в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время;

2) водителям автомобилей с ненормированным рабочим днем - в размере до 50 процентов месячной тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время в качестве водителя;

3) выездному составу учреждения за проведение водолазных поисково-спасательных и аварийных работ - в размере до 100 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в порядке, установленном Приложением 4 к настоящему Положению;

4) спасателям за время выполнения работ на вертолетной подвеске и за время проведения тренировок в изолирующих средствах - из расчета двойной тарифной ставки (оклада) за каждый час работы.

3. Оплата труда работников учреждения производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, установленных законодательством.

II. Порядок формирования фонда заработной платы учреждения

1. Фонд заработной платы учреждения формируется в соответствии с утвержденным исполнительным органом государственной власти Иркутской области по управлению областной государственной собственностью штатным расписанием учреждения.

2. В годовой фонд заработной платы включаются:

1) Фонд тарифных ставок (окладов), формируемый с учетом увеличений.

При формировании фонда тарифных ставок (окладов):

а) по должностям (профессиям) работников, тарифицируемых на основании Единой тарифной сетки, в расчет принимаются тарифные ставки (оклады), установленные по соответствующему разряду оплаты труда, который установлен конкретному работнику;

б) по профессиям высококвалифицированных рабочих, оплата труда которых может осуществляться исходя из 9-10 разрядов оплаты труда, в расчет принимается максимальный разряд, предусмотренный характеристиками работ;

в) по вакантным должностям (профессиям), тарифицируемым в пределах нескольких диапазонов разрядов оплаты труда, в расчет принимаются средние тарифный# ставки (оклады).

2) Фонд надбавок и доплат стимулирующего и компенсационного характера, при формировании которого надбавка за проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях, доплаты выездному составу учреждения за проведение водолазных поисково-спасательных и аварийных работ, доплаты за работу в ночное время, за работу в праздничные дни учитываются исходя из размера выплат, фактически произведенных за прошедший год;

3) Фонд материального стимулирования, направляемый на выплату работникам премий, надбавок за высокие достижения в труде, за выполнение особо важных (срочных) работ, за специальный режим работы, а также на оказание материальной помощи работникам учреждения.

Размер фонда материального стимулирования определяется из расчета шестимесячного размера фонда тарифных ставок (окладов), а также фонда надбавок и доплат стимулирующего и компенсационного характера.

4) Денежные средства на выплату единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам работы за год - исходя из размера двух тарифных ставок (окладов) в год на работника учреждения.

3. Фонд заработной платы учреждения формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, установленных законодательством.

4. Месячный фонд заработной платы учреждения определяется путем суммирования:

1) фонда тарифных ставок (окладов);

2) фонда надбавок и доплат стимулирующего и компенсационного характера;

3) фонда материального стимулирования.

Месячный фонд заработной платы учреждения формируется с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате, установленных законодательством.

Заместитель

главы администрации

Л.И.Забродская

Пояснительная записка
к проекту постановления администрации области "Об условиях
применения стимулирующих и компенсационных выплат, порядке
формирования фонда оплаты труда работников
областного государственного учреждения
"Аварийно-спасательная служба Иркутской области"

Разработчик проекта - Комитет по управлению государственным имуществом Иркутской области.

Правовая основа принятия - Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон "Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей".

Обоснование необходимости принятия.

В соответствии со ст.ст. 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат работникам организаций, финансируемых из бюджета, устанавливаются соответствующими законодательными и иными нормативными правовыми актами.

Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий, и др.) в организациях, финансируемых из областного бюджета субъекта Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации.

Областное государственное учреждение "Аварийно-спасательная служба Иркутской области" создано постановлением губернатора области от 23.07.2001 N 376-п, в целях предупреждения и ликвидации последствий стихийных бедствий на территории Иркутской области.

Данный проект постановления администрации области подготовлен в связи с отсутствием областного нормативного правового акта, регламентирующего порядок оплаты труда и формирования фонда заработной платы ОГУ "Аварийно-спасательная служба Иркутской области". Проект постановления определяет группу оплаты труда руководителя, устанавливает порядок оплаты труда работников Учреждения с учетом специфики его деятельности (формирование фонда оплаты труда, установления тарифных ставок (окладов), районного коэффициента к зарплате работников, вознаграждения, различного рода доплат, надбавок и компенсационных выплат, включаемых в фонд оплаты труда, исчисления непрерывного стажа работы и выплаты надбавок за непрерывную работу и других).

Отнесение Учреждения к группе оплаты труда руководителя произведено в соответствии со ст.ст. 145, 146 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом напряженности труда, постоянной готовностью и выполнением задач по спасению населения и защите территории области от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера работниками Учреждения, присутствием в работе элементов риска для жизни, необходимостью постоянного оперативного управления подразделениями Учреждения, дислоцированными в различных районах (в том числе северных) Иркутской области.

Принятие данного постановления не потребует внесения изменений или отмены иных нормативных правовых актов, а также дополнительных расходов за счет средств областного бюджета.

Заместитель

главы администрации

Иркутской области

Л.И.Забродская