Статья 72. Особенности поощрения и ответственности муниципальных служащих

Статья 72. Особенности поощрения и ответственности муниципальных служащих

1. Основаниями поощрения муниципального служащего являются успешное, продолжительное и безупречное исполнение должностных обязанностей, выполнение заданий особой важности и сложности.

К муниципальным служащим могут применяться следующие виды поощрений:

- объявление благодарности;

- награждение единовременной денежной премией;

- объявление благодарности с награждением единовременной денежной премией либо ценным подарком;

- занесение в книгу Почета муниципального образования город Усть-Илимск;

- иные виды поощрений, предусмотренные федеральным и областным законодательством, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Поощрение применяется должностными лицами, обладающими правом назначения на соответствующие должности.

Порядок применения поощрений определяется федеральными законами, законами Иркутской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

2. Муниципальные служащие за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей привлекаются к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральным и областным законодательством.

Муниципальные служащие могут привлекаться к дисциплинарной ответственности путем наложения дисциплинарных взысканий в порядке, предусмотренном федеральным законодательством, Законом Иркутской области "О муниципальной службе в Иркутской области", нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий определяется нормативными правовыми актами органов местного самоуправления в соответствии с федеральным и областным законодательством.

К муниципальным служащим могут применяться следующие виды дисциплинарных взысканий:

- замечание;

- выговор;

- строгий выговор;

- понижение квалификационного разряда;

- лишение премии, включаемой в фонд оплаты труда;

- предупреждение о неполном служебном соответствии;

- увольнение со службы.

3. Муниципальный служащий при наличии сведений о совершении им должностного проступка может быть временно, но не более чем на один месяц до решения вопроса об ответственности в установленном порядке, отстранен от выполнения должностных обязанностей мэром города.

За временно отстраненным муниципальным служащим сохраняется материальное и социальное обеспечение.

Мэр города при принятии решения о временном отстранении муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей вправе назначить служебное расследование.

Проведение служебного расследования возлагается на кадровую службу Администрации города.

Служебное расследование проводится в соответствии с законодательством о муниципальной службе.

По итогам служебного расследования мэр города принимает решение о привлечении муниципального служащего к дисциплинарной ответственности либо о прекращении временного отстранения муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей за отсутствием факта совершения должностного проступка.

4. Муниципальный служащий в случае сомнения в правомерности полученного им для исполнения распоряжения обязан в письменной форме незамедлительно сообщить об этом своему непосредственному руководителю, руководителю, издавшему распоряжение. и вышестоящему руководителю.# Если вышестоящий руководитель, а в его отсутствие руководитель, издавший распоряжение, в письменной форме подтверждает данное распоряжение, муниципальный служащий обязан его исполнить, за исключением случаев, когда его исполнение является административным правонарушением либо уголовно наказуемым деянием. Ответственность за последствия исполнения муниципальным служащим неправомерного распоряжения несет подтвердивший это распоряжение руководитель.