Приложение N 1. Положение о порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений по управлению муниципальными торговыми имущественными комплексами Кировского и Октябрьского районов г.Иркутска

ГАРАНТ:

Настоящее Положение вступает в силу с 1 января 2006 г.

Приложение N 1

к Постановлению мэра г.Иркутска

от 30 ноября 2005 г. N 031-06-2183/5

Положение
о порядке и условиях оплаты труда работников
муниципальных учреждений по управлению
муниципальными торговыми имущественными комплексами
Кировского и Октябрьского районов г.Иркутска

1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда и меры социальной поддержки работников муниципальных учреждений по управлению муниципальными торговыми имущественными комплексами Кировского и Октябрьского районов г.Иркутска (далее учреждения).

2. Заработная плата включает в себя: тарифную ставку (должностной оклад), надбавку к тарифной ставке (должностному окладу) за сложность и напряженность в труде, премии и иные компенсационные и стимулирующие выплаты.

3. Тарифные ставки (должностные оклады) работников.

Тарифные ставки (должностные оклады) работников определяются на основе Единой тарифной сетки (далее ЕТС) (Приложение N 1).

Тарифная ставка (должностной оклад) первого разряда ЕТС с 01.01.2006. устанавливается в размере 1383 рубля.#

Тарифные ставки (должностные оклады) второго и последующих разрядов ЕТС определяются исходя из размера тарифной ставки (должностного оклада) первого разряда ЕТС и межразрядных тарифных коэффициентов.

Присвоение тарифных разрядов работникам производится с учетом требований Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, принятого и введенного в действие с 01.01.1996 постановлением Госстандарта России от 26.12.1994 N 367, Тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденных постановлением Министерства труда РФ от 10.11.1992 N 31.

4. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

4.1. Работникам учреждений предусматриваются выплаты компенсационного и стимулирующего характера:

- ежемесячная надбавка за сложность и напряженность в труде в размере 50% должностного оклада;

- ежеквартальная премия по результатам хозяйственной деятельности в размере должностного оклада с учетом ежемесячной надбавки за сложность и напряженность в труде, районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Иркутской области;

- другие компенсационные доплаты и надбавки, предусмотренные трудовым законодательством.

5. Единовременная материальная помощь.

5.1. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи. Единовременная материальная помощь выплачивается к ежегодному оплачиваемому отпуску по письменному распоряжению руководителя учреждения. Размер единовременной материальной помощи не может превышать двух должностных окладов с учетом ежемесячной надбавки за сложность и напряженность в труде, районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Иркутской области.

И.о. первого заместителя мэра,

председателя Комитета

по экономике и финансам

Г.Д.Зюбр

Начальник отдела труда

и трудовых отношений ГЭУ КЭФ

Т.П.Касьянова