Постановление администрации Иркутской области от 15 декабря 2005 г. N 194-ПА "О порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам государственных учреждений социальной защиты населения, находящихся в ведении Иркутской области" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление администрации Иркутской области от 15 декабря 2005 г. N 194-ПА
"О порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат
работникам государственных учреждений социальной защиты населения,
находящихся в ведении Иркутской области"

С изменениями и дополнениями от:

30 декабря 2005 г., 31 октября 2006 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Иркутской области от 7 сентября 2009 г. N 241/20-ПП настоящее постановление признано утратившим силу

В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Иркутской области от 22 декабря 2004 года N 109-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Иркутской области", руководствуясь пунктом 2 статьи 38(1) Устава Иркутской области, администрация Иркутской области постановляет:

1. Утвердить Положение о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам государственных учреждений социальной защиты населения, находящихся в ведении Иркутской области согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию в газете "Восточно-Сибирская правда".

3. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2005 года.

Губернатор

Иркутской области

А.Г.Тишанин

Положение
о порядке и условиях применения
стимулирующих и компенсационных выплат работникам
государственных учреждений социальной защиты населения,
находящихся в ведении Иркутской области
(утв. Постановлением администрации Иркутской области
от 15 декабря 2005 г. N 194-ПА)

С изменениями и дополнениями от:

30 декабря 2005 г., 31 октября 2006 г.

1. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Иркутской области от 22 декабря 2004 года N 109-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Иркутской области" и устанавливает порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам государственных учреждений социальной защиты населения, находящихся в ведении Иркутской области (далее - учреждения социальной защиты населения).

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Иркутской области от 30 декабря 2005 г. N 214-ПА в пункт 2 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2005 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Оплата труда работников учреждений социальной защиты населения (за исключением указанных в разделе 4 настоящего Положения) осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Иркутской области (далее - Единая тарифная сетка), с применением выплат стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренных настоящим Положением.

3. Педагогическим работникам, работающим в учреждениях социальной защиты населения, помимо предусмотренных настоящим Положением выплат также выплачиваются стимулирующие и компенсационные выплаты, установленные для работников государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Иркутской области.

4. Медицинским работникам, работающим в учреждениях социальной защиты населения, помимо предусмотренных настоящим Положением выплат также выплачиваются стимулирующие и компенсационные выплаты, установленные для работников государственных учреждений здравоохранения, находящихся в ведении Иркутской области.

5. Работникам культуры, работающим в учреждениях социальной защиты населения, помимо предусмотренных настоящим Положением выплат также выплачиваются стимулирующие и компенсационные выплаты, установленные для работников государственных учреждений культуры, находящихся в ведении Иркутской области.

6. При наличии у работника учреждения социальной защиты населения права на стимулирующие и компенсационные выплаты одного вида (доплаты, надбавки, премии и другие) по различным основаниям, работнику учреждения социальной защиты населения производятся соответствующие выплаты только по одному из оснований по его выбору.

7. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим Положением повышения, доплаты и надбавки к тарифным ставкам (окладам) Единой тарифной сетки устанавливаются в процентах, абсолютный размер каждого повышения, каждой доплаты и надбавки исчисляется из размера тарифной ставки (оклада) Единой тарифной сетки без учета других повышений, надбавок и доплат, за исключением случая, предусмотренного частью 16 настоящего Положения.

8. Работникам учреждений социальной защиты населения выплачиваются выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, законами Иркутской области, настоящим Положением и иными правовыми актами Иркутской области в пределах фонда заработной платы соответствующего учреждения социальной защиты населения с учетом мнения представительного органа работников.

9. Условия оплаты труда работников учреждений социальной защиты населения, в том числе тарифные ставки (оклады) Единой тарифной сетки, повышения, доплаты и надбавки указываются в трудовом договоре, заключаемом между работником и работодателем.

2. Стимулирующие выплаты и порядок их применения

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Иркутской области от 31 октября 2006 г. N 193-ПА в пункт 10 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2005 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

10. Работникам учреждений социальной защиты населения устанавливаются надбавки стимулирующего характера:

1) за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социальной защиты населения, за исключением учреждений, указанных в пункте 3 настоящей части - в размере 20 % тарифной ставки (оклада) за первые три года и 10 % за последующие два года, но не более 30 % тарифной ставки (оклада);

2) за сложность и напряженность в труде - в размере от 10 % до 100% тарифной ставки (оклада).

Данная надбавка устанавливается руководителем учреждения социальной защиты населения на определенный срок, но не более одного финансового года, с учетом мнения представительного органа работников.

3) за продолжительность непрерывной работы в домах-интернатах всех типов, расположенных в сельской местности, врачам и среднему медицинскому персоналу - в размере 30% тарифной ставки (оклада) за первые три года и 15% за каждые последующие два года, но не более 60% тарифной ставки (оклада).

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Иркутской области от 31 октября 2006 г. N 193-ПА в пункт 11 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2005 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

11. Руководителям и работникам учреждений социальной защиты населения может быть выплачена премия по результатам работы.

Размер премии руководителям учреждений социальной защиты населения определяется исполнительным органом государственной власти Иркутской области по управлению в области социальной защиты с учетом личного вклада руководителя учреждения социальной защиты населения в решение задач, поставленных перед учреждением, выполнение особо важных работ.

Размер премии работникам учреждений социальной защиты населения определяется работодателем с учетом результатов деятельности работника и выполнения особо важных работ.

12. Оплата труда отдельных категорий работников учреждений социальной защиты населения может производиться по более высоким тарифным разрядам, чем это предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников социальной защиты населения:

1) оплата труда работников учреждений социальной защиты населения, имеющих почетное звание "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации", производится на один разряд выше по сравнению с тарифным разрядом, определенным на основе Единой тарифной сетки (при условии, что данное условие не учтено при установлении разряда), но в пределах 18 разряда Единой тарифной сетки, с учетом квалификационной категории;

2) оплата труда высококвалифицированных рабочих учреждений социальной защиты населения, занятых на важных и ответственных работах, может производиться исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки в соответствии с приложением к настоящему Положению.

3. Компенсационные выплаты и порядок их применения

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Иркутской области от 31 октября 2006 г. N 193-ПА в пункт 13 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2005 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

13. Работникам учреждений социальной защиты населения, занятым на работах с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, размер тарифной ставки (оклада) повышается на 15%, 25%. Работникам учреждений социальной защиты населения, занятым на работах с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, дающими право на повышение размеров тарифных ставок (окладов) одновременно на 15% и на 25%, размер тарифной ставки (оклада) повышается на 30%.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Иркутской области от 31 октября 2006 г. N 193-ПА в пункт 14 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2005 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

14. Работникам учреждений социальной защиты населения за непосредственную работу с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, размер тарифной ставки (оклада) повышается на 20%.

ГАРАНТ:

Постановлением администрации Иркутской области от 31 октября 2006 г. N 193-ПА настоящее Положение дополнено пунктом 14.1., распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2005 г.

14.1. Руководитель учреждения социальной защиты населения с учетом мнения представительного органа работников утверждает список должностей работников, оплата труда которых производится в повышенном размере в соответствии с частями 13, 14 настоящего Положения, с учетом конкретных условий труда в данном учреждении.

15. Работникам учреждений социальной защиты населения, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, устанавливается доплата к тарифной ставке (окладу) в размере до 12% по результатам аттестации рабочих мест.

16. Работникам учреждений социальной защиты населения производится доплата за работу в ночное время в размере 50% от часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

Размер данной доплаты исчисляется с учетом повышений, предусмотренных частями 13, 14 настоящего Положения.

17. Оплата труда работников учреждений социальной защиты населения производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, установленных законодательством.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Иркутской области от 30 декабря 2005 г. N 214-ПА настоящее Положение дополнено разделом 4, распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2005 г.

4. Оплата труда отдельных категорий работников
учреждений социальной защиты населения, предоставляющих социальные услуги

18. Оплата труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и отдельных работников из числа высококвалифицированных специалистов учреждений социальной защиты населения, предоставляющих социальные услуги (далее - учреждения социального обслуживания), может осуществляться на основе должностных окладов, устанавливаемых в пределах фонда заработной платы учреждения социального обслуживания.

19. Размеры должностных окладов руководителей и главных бухгалтеров учреждений социального обслуживания устанавливаются не более чем в двухкратном размере тарифной ставки (оклада) Единой тарифной сетки, определенном в зависимости от разряда оплаты труда, присвоенного с учетом группы по оплате труда руководителей.

Показатели и порядок отнесения учреждений социального обслуживания к группам по оплате труда руководителей определяются исполнительным органом государственной власти Иркутской области по управлению в области социальной защиты.

20. Размеры должностных окладов заместителей руководителей и отдельных работников из числа высококвалифицированных работников учреждений социального обслуживания устанавливаются не более чем в двухкратном размере тарифной ставки (оклада) Единой тарифной сетки.

21. Конкретный размер должностного оклада указывается в трудовом договоре и определяется:

1) руководителям учреждений социального обслуживания - исполнительным органом государственной власти Иркутской области по управлению в области социальной защиты;

2) заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений социального обслуживания - руководителями учреждений социального обслуживания по согласованию с исполнительным органом государственной власти Иркутской области по управлению в области социальной защиты;

3) отдельным работникам учреждений социального обслуживания из числа высококвалифицированных специалистов - руководителями учреждений социального обслуживания с учетом мнения аттестационной комиссии.

22. На руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и отдельных работников из числа высококвалифицированных специалистов учреждений социального обслуживания распространяются порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных надбавок, установленные настоящим Положением. Размеры стимулирующих и компенсационных выплат исчисляются исходя из установленного размера должностного оклада.

Заместитель

главы администрации

Иркутской области

С.В.Круть

Приложение

к Положению

Перечень
профессий высококвалифицированных рабочих,
занятых на важных и ответственных работах, оплата труда
которых может производиться исходя из 9-10 разрядов
Единой тарифной сетки по оплате труда работников
государственных учреждений, находящихся в ведении
Иркутской области

N п/п	Наименование должностей
1.	Водители автобусов или специальных легковых автомобилей ("Технологическая" и др.), имеющие 1 класс и занятые перевозкой обслуживаемых
2.	Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повар), при отсутствии в штате учреждения такой должности

Примечание:

1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно тарифно-квалификационному справочнику и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности. 9-10 разряды Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Иркутской области (далее - Единая тарифная сетка) могут устанавливаться высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.

2. Оплата труда рабочих исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки в соответствии с настоящим Перечнем устанавливается учреждением строго в индивидуальном порядке по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.

3. В учреждениях социальной защиты населения могут применяться Перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки, утвержденные в других отраслях при условии выполнения соответствующих видов работ.