Постановление администрации Иркутской области от 28 декабря 2005 г. N 204-ПА "Об оплате труда работников и формировании фонда заработной платы областного государственного научно-исследовательского учреждения "Институт законодательства и правовой информации" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление администрации Иркутской области от 28 декабря 2005 г. N 204-ПА
"Об оплате труда работников и формировании фонда заработной платы
областного государственного научно-исследовательского учреждения
"Институт законодательства и правовой информации"

С изменениями и дополнениями от:

25 сентября 2006 г., 31 октября 2007 г.

ГАРАНТ:

Постановлением администрации Иркутской области от 27 февраля 2008 г. N 39-ПА настоящее Постановление признано утратившим силу с 1 января 2008 г.

В соответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Иркутской области от 22 декабря 2004 года N 109-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Иркутской области", руководствуясь статьей 38(1) Устава Иркутской области, администрация Иркутской области постановляет:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников и формировании фонда заработной платы областного государственного научно-исследовательского учреждения "Институт законодательства и правовой информации" согласно приложению.

2. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию в газете "Восточно-Сибирская правда".

3. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 14 октября 2005 года.

А.Г.Тишанин

Положение
об оплате труда работников
и формировании фонда заработной платы
областного государственного научно-исследовательского учреждения
"Институт законодательства и правовой информации"
(утв. Постановлением администрации Иркутской области
от 28 декабря 2005 г. N 204-ПА)

С изменениями и дополнениями от:

25 сентября 2006 г., 31 октября 2007 г.

Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Иркутской области от 22 декабря 2004 года N 109-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Иркутской области" и устанавливает порядок оплаты труда работников областного государственного научно-исследовательского учреждения "Институт законодательства и правовой информации" (далее - Институт) и формирования фонда заработной платы Института.

I. Оплата труда работников Института

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Иркутской области от 25 сентября 2006 г. N 165-ПА в пункт 1 подраздела 1 Раздела I настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 14 октября 2005 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Оплата труда работников Института осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Иркутской области (далее - Единая тарифная сетка), исходя из разрядов, присвоенных в установленном порядке, с применением выплат стимулирующего и компенсационного характера.

2. Установить 18 разряд оплаты труда Единой тарифной сетки по должности руководителя Института.

3. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3 подраздела 1 Раздела I

4. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4 подраздела 1 Раздела I

5. Работникам Института выплачиваются стимулирующие и компенсационные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, законами Иркутской области, настоящим Положением и иными правовыми актами Иркутской области, с учетом мнения представительного органа работников за счет фонда заработной платы Института в пределах средств, предусмотренных законом Иркутской области об областном бюджете на соответствующий финансовый год.

6. Оплата труда работников Института производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, установленных законодательством.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Иркутской области от 31 октября 2007 г. N 243-ПА в подраздел 2 Раздела I настоящего Положения внесены изменения

См. текст подраздела в предыдущей редакции

2. Стимулирующие выплаты и порядок их применения

1. В целях повышения стимулирования труда к тарифным ставкам (окладам) руководителя и работников Института устанавливаются стимулирующие коэффициенты в размерах, не превышающих указанные ниже:

Разряды оплаты труда	Стимулирующие коэффициенты
1	2
1	1,60
2	1,96
3	2,06
4	2,04
5	1,93
6	1,92
7	1,97
8	2,01
9	2,10
10	2,14
11	2,20
12	2,32
13	2,42
14	2,54
15	3,98
16	4,11
17	4,23
18	4,39

1(1). Конкретный размер стимулирующего коэффициента для руководителя Института устанавливается администрацией Губернатора Иркутской области (далее - учредитель Института), для работников Института - руководителем Института по согласованию с учредителем Института.

1(2). Работникам Института устанавливается надбавка за особые условия работы (сложность и напряженность в труде) в следующих размерах:

до 100 процентов тарифной ставки (оклада) с учетом стимулирующего коэффициента - для руководителя Института;

до 50 процентов тарифной ставки (оклада) с учетом стимулирующего коэффициента - для заместителя руководителя Института, главного бухгалтера Института, заведующего научным отделом Института;

до 40 процентов тарифной ставки (оклада) с учетом стимулирующего коэффициента - для заведующего общим отделом Института, главного научного сотрудника Института;

до 30 процентов тарифной ставки (оклада) с учетом стимулирующего коэффициента - для остальных работников Института по решению руководителя Института.

2. Работникам Института в зависимости от стажа работы устанавливается надбавка за выслугу лет в следующих размерах:

Стаж работы	Размер в процентах к тарифной ставке (окладу) с учетом стимулирующего коэффициента
- от 3 до 8 лет	10
- свыше 8 до 13 лет	15
- свыше 13 до 18 лет	20
- свыше 18 до 23 лет	25
- свыше 23 лет	30

Надбавка выплачивается в процентах от тарифной ставки (оклада) с учетом стимулирующего коэффициента работника.

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы, согласно приложению к настоящему Положению.

3. Руководителю и работникам Института может быть выплачена ежеквартальная (ежемесячная) премия по результатам работы.

Премия выплачивается пропорционально отработанному времени при условии:

профессионального, компетентного и качественного выполнения должностных обязанностей;

своевременного и качественного выполнения планов работы;

соблюдения трудовой дисциплины.

При премировании учитываются:

личный вклад руководителя, работника Института в выполнение задач, поставленных перед Институтом;

проявление инициативы и оперативности.

Премия не выплачивается за период временной нетрудоспособности и нахождения в ежегодном основном и дополнительных отпусках.

4. За выполнение заданий особой важности и сложности, а также за безупречную работу работникам Института может быть выплачена единовременная премия.

5. Премия максимальным размером не ограничивается и выплачивается в пределах фонда заработной платы Института.

Размер премии руководителю Института определяется учредителем Института.

Размер премии работникам Института определяется руководителем Института.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Иркутской области от 31 октября 2007 г. N 243-ПА в Раздел II настоящего Положения внесены изменения

См. текст Раздела в предыдущей редакции

II. Порядок формирования фонда заработной платы Института

1. Фонд заработной платы работников Института формируется по двум категориям работников:

1 категория - служащие (руководители, специалисты, другие служащие);

2 категория - рабочие.

2. Порядок формирования фонда заработной платы Института состоит из следующих этапов:

1 этап: определяется средний размер средней тарифной ставки (оклада) работников первой категории (Д) путем суммирования средних тарифных ставок (окладов) с учетом стимулирующих коэффициентов руководителей (Др), специалистов (Дс) и других служащих (Дсл) по формуле:

Д = Др * 0,2 + Дс * 0,75 + Дсл * 0,05, где

0,2; 0,75; 0,05 - доля средней тарифной ставки (оклада) с учетом стимулирующего коэффициента руководителей, специалистов и других служащих соответственно.

В случае, если в штатном расписании Института отсутствуют должности, относящиеся к другим служащим, то при расчете среднего размера тарифной ставки (оклада) работников 1 категории необходимо средний размер тарифной ставки (оклада) других служащих (Дсл) определять, исходя из 3 разряда Единой тарифной сетки с учетом стимулирующего коэффициента.

2 этап: рассчитывается месячный тарифный фонд заработной платы работников 1-ой и 2-ой категорий произведением среднего размера тарифной ставки (оклада) каждой категории на соответствующую штатную численность работников.

3 этап: рассчитывается годовой фонд заработной платы работников произведением месячного тарифного фонда заработной платы работников 1-ой категории на 21,5 и работников 2-ой категории на 19,5,

где 21,5 и 19,5 - количество тарифных ставок (окладов), учитываемых при формировании фонда заработной платы Института в год.

4 этап: фонд заработной платы Института формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, установленных законодательством.

Заместитель главы администрации

Иркутской области

Л.И.Забродская