Постановление администрации Иркутской области от 6 февраля 2006 г. N 13-ПА "Об оплате труда работников и формировании фонда заработной платы областного государственного учреждения "Иркутское управление лесами" (утратило силу)

Постановление администрации Иркутской области от 6 февраля 2006 г. N 13-ПА
"Об оплате труда работников и формировании фонда заработной платы
областного государственного учреждения "Иркутское управление лесами"

ГАРАНТ:

Постановлением администрации Иркутской области от 9 июля 2007 г. N 123-ПА настоящее Постановление признано утратившим силу с 1 января 2007 г.

В соответствии со статьями 135, 143, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Иркутской области от 22 декабря 2004 года N 109-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Иркутской области", руководствуясь статьей 38(1) Устава Иркутской области, администрация Иркутской области постановляет:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников и формировании фонда заработной платы областного государственного учреждения "Иркутское управление лесами", согласно приложению.

2. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию в газете "Восточно-Сибирская правда".

3. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 16 августа 2005 года.

Губернатор

Иркутской области

А.Г.Тишанин

Положение
об оплате труда работников и формировании фонда
заработной платы областного государственного учреждения
"Иркутское управление лесами"
(утв. Постановлением администрации Иркутской области
от 6 февраля 2006 г. N 13-ПА)

Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135, 143, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Иркутской области от 22 декабря 2004 года N 109-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Иркутской области" и устанавливает порядок оплаты труда работников областного государственного учреждения "Иркутское управление лесами" (далее - учреждение) и формирования фонда заработной платы в учреждении.

1. Оплата труда работников учреждения

1. Общие положения

1. Оплата труда работников учреждения осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Иркутской области (далее - Единая тарифная сетка), с применением стимулирующих и компенсационных выплат.

2. Работникам учреждения выплачиваются выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, законами Иркутской области, настоящим Положением, иными нормативными правовыми актами Иркутской области, в пределах фонда заработной платы учреждения.

3. Условия оплаты труда работников учреждения, в том числе тарифные ставки (оклады) Единой тарифной сетки, доплаты и надбавки, указываются в трудовом договоре, заключаемом между работником и работодателем.

4. Оплата труда рабочих, занятых на важных и ответственных работах, осуществляется исходя из 10 разряда оплаты труда Единой тарифной сетки, согласно приложению 1 к настоящему Положению.

5. Оплата труда высококвалифицированных рабочих, занятых на особо важных и ответственных работах, осуществляется исходя из 10-12 разрядов Единой тарифной сетки, согласно приложению 2 к настоящему Положению.

Перечень важных (особо важных) и ответственных работ определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6. Установить 18 разряд оплаты труда Единой тарифной сетки по должности руководителя учреждения.

2. Стимулирующие выплаты и порядок их применения

7. Работникам учреждения устанавливается ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет в следующих размерах:

а) от 1 года до 3 лет - 10 процентов тарифной ставки (оклада);

б) от 3 до 5 лет - 15 процентов тарифной ставки (оклада);

в) от 5 до 10 лет - 20 процентов тарифной ставки (оклада);

г) от 10 до 15 лет - 25 процентов тарифной ставки (оклада);

д) более 15 лет - 30 процентов тарифной ставки (оклада).

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы (службы) согласно приложению 3 к настоящему Положению.

8. В пожароопасный период при возникновении лесных пожаров работникам учреждения, непосредственно участвующим в их тушении (за выполнение особо важного задания), могут устанавливаться надбавки к тарифным ставкам (окладам) в размере до 50 процентов.

Конкретный размер указанной надбавки определяется руководителем учреждения.

9. Работникам учреждения, которым присвоены звания "Заслуженный лесовод Российской Федерации", "Лесничий 1 класса", "Лесничий 2 класса", устанавливаются надбавки в размерах до 30, 25 и 15 процентов тарифной ставки (оклада) соответственно.

Конкретный размер указанной надбавки определяется руководителем учреждения.

10. Трактористам, водителям грузовых, легковых автомобилей, автобусов устанавливается надбавка за классность:

1) имеющим 2 класс - в размере 10 процентов тарифной ставки (оклада);

2) имеющим 1 класс - в размере 25 процентов тарифной ставки (оклада).

11. Работникам учреждения могут быть установлены надбавки:

1) за высокие достижения в труде и специальный режим работы - в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада).

2) за профессиональное мастерство и высокую квалификацию - в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада).

В целях установления дифференцированного размера надбавок оценка эффективности труда производится по следующим критериям:

1) при установлении надбавки за высокие достижения в труде и специальный режим работы:

творческое отношение и чувство ответственности;

качество и своевременность выполняемых работ;

сложность выполняемых работ;

увеличение объемов работ;

инициатива, самостоятельность, личные деловые качества, организационные способности;

2) при установлении надбавки за профессиональное мастерство и высокую квалификацию:

выполнение работ различной квалификации;

совмещение профессий;

работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени;

разъездной характер работы;

масштабность производства;

важность выполняемых работ.

При установлении надбавок, предусмотренных настоящей частью, учитывается инициативное и добросовестное отношение к труду, личный вклад работника, качественное выполнение заданий руководителя, соблюдение трудовой дисциплины.

Надбавки, предусмотренные настоящей частью, устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников на определенный срок, но не более финансового года.

12. Руководителю и работникам учреждения может быть выплачена премия по результатам работы за месяц в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада) с учетом доплат и надбавок, установленных в соответствии с частями 7, 9, 10, 11 настоящего Положения.

Размер премии руководителю учреждения определяется исполнительным органом государственной власти Иркутской области по управлению областной государственной собственностью по согласованию с комитетом по лесному хозяйству и лесоперерабатывающей промышленности администрации губернатора Иркутской области.

Размер премии работникам учреждения определяется руководителем учреждения.

13. Работникам учреждения может быть выплачено единовременное денежное вознаграждение за добросовестное исполнение должностных обязанностей по итогам работы за год в размере двух тарифных ставок (окладов).

3. Компенсационные выплаты и порядок их применения

14. Работникам учреждения, работающим в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются следующие доплаты компенсационного характера:

1) за работу в ночное время - в размере не менее 40 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы;

2) за работу в вечернее время - в размере не менее 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы;

3) за работу в праздничные дни - в размере двойной часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы;

4) на работах с тяжелыми и вредными условиями труда - в размере до 12 процентов тарифной ставки (оклада).

Перечень работ с тяжелыми и вредными условиями труда определяется законодательством Российской Федерации.

ГАРАНТ:

Нумерация и текст пунктов приводятся в соответствии с источником

5. Оплата труда работников учреждения производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, установленных законодательством.

2. Порядок формирования фонда
заработной платы учреждения

16. Фонд заработной платы учреждения формируется в соответствии с утвержденным исполнительным органом государственной власти Иркутской области по управлению областной государственной собственностью штатным расписанием учреждения.

17. При формировании годового фонда заработной платы учреждения предусматриваются средства, направляемые на выплату:

1) тарифных ставок (окладов), при этом:

а) по должностям (профессиям) работников, тарифицируемых на основании Единой тарифной сетки, в расчет принимаются тарифные ставки (оклады), установленные по соответствующему разряду оплаты труда для конкретного работника;

б) по профессиям рабочих, оплата труда которых осуществляется исходя из 10-12 разрядов оплаты труда Единой тарифной сетки, в расчет принимается максимальный разряд оплаты труда;

в) по вакантным должностям (профессиям), тарифицируемым в пределах нескольких диапазонов разрядов оплаты труда, в расчет принимаются средние тарифные ставки (оклады);

2) ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет - в размере 3,6 тарифной ставки (оклада);

3) надбавки за выполнение особо важного задания - в размере 3 тарифных ставок (окладов);

4) надбавки за высокие достижения в труде и специальный режим работы - в размере 12 тарифных ставок (окладов);

5) надбавки за профессиональное мастерство и высокую квалификацию - в размере 12 тарифных ставок (окладов);

6) надбавок за присвоенные звания, за классность, доплат за работу в ночное и вечернее время, в праздничные дни, за работу в тяжелых и вредных условиях труда - исходя из размера выплат, фактически произведенных за предыдущий год;

7) премий - в размере шести тарифных ставок (окладов) с учетом доплат и надбавок, указанных в пунктах 2, 4, 5, 6 настоящей части;

8) единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам работы за год - в размере двух тарифных ставок (окладов);

9) материальной помощи, оказываемой в случаях смерти близких родственников, пожаре, стихийных бедствиях, при рождении ребенка, на частичное возмещение расходов на санаторно-курортное лечение, к отпуску и др. - в размере трех тарифных ставок (окладов).

18. Фонд заработной платы формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, установленных законодательством.

Заместитель

главы администрации

Д.Л.Петушинский