Приложение N 1. Положение "О порядке и условиях установления руководителям муниципальных учреждений здравоохранения дифференцированной надбавки к заработной плате стимулирующего характера за категорийность учреждения и за напряженность в труде"

Приложение N 1

к Постановлению мэра г.Иркутска

от 11 марта 2001 г. N 031-06-296/1

Положение
"О порядке и условиях установления руководителям
муниципальных учреждений здравоохранения
дифференцированной надбавки к заработной плате
стимулирующего характера за категорийность учреждения
и за напряженность в труде"

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с постановлением Министерства труда РФ от 04.03.93 г. N 48 "О порядке установления доплат и надбавок работникам учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании", приказом Министерства здравоохранения РФ от 15.10.99 N 377 "О Положении об оплате труда работников здравоохранения" (в редакции приказа Министерства здравоохранения РФ от 17.11.00 г. N 404), Положением о департаменте здравоохранения администрации г.Иркутска и устанавливает порядок и условия выплаты руководителям муниципальных учреждений здравоохранения г.Иркутска дифференцированной надбавки к заработной плате стимулирующего характера за категорийность учреждения, за напряженность в труде с целью повышения заинтересованности руководителей учреждений в повышении качества оказания медицинской помощи населению г.Иркутска.

1.2. Действие настоящего Положения распространяется на руководителей муниципальных учреждений здравоохранения г.Иркутска, финансируемых за счет средств городского бюджета и обязательного медицинского страхования.

2. Порядок установления дифференцированной надбавки

2.1. Дифференцированная надбавка к заработной плате стимулирующего характера по основной деятельности (далее по тексту "стимулирующая надбавка") устанавливается руководителям муниципальных учреждений здравоохранения, в пределах выделенных финансовых средств, на определенный срок, но не более чем на 1 год, с учетом результатов работы учреждения и определяется в процентах от оклада без учета других повышений, надбавок и доплат. Стимулирующая надбавка устанавливается за категорийность учреждения и за напряженность в труде, включая работу, направленную на развитие учреждения, применение в практике передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования.

2.2. Основанием к установлению стимулирующей надбавки является решение комиссии департамента здравоохранения по установлению стимулирующей надбавки к заработной плате руководителям муниципальных учреждений здравоохранения (далее - Комиссия)и соответствующий приказ начальника департамента здравоохранения. Состав Комиссии утверждается приказом начальника департамента здравоохранения.

2.3. В случае неисполнения либо ненадлежащего исполнения должностных обязанностей руководителем муниципального учреждения здравоохранения стимулирующая надбавка может быть снижена или отменена полностью в порядке, предусмотренном для установления стимулирующей надбавки.

2.4. В период временной нетрудоспособности руководителя муниципального учреждения здравоохранения стимулирующая надбавка не начисляется. Исполняющему обязанности руководителя (на период временной нетрудоспособности, отпуска, учебы руководителя) решением Комиссии может быть установлена стимулирующая надбавка с учетом настоящего Положения.

3. Основные показатели к установлению
стимулирующих надбавок

3.1. Установление стимулирующих надбавок руководителям муниципальных учреждений здравоохранения за категорийность определяется исходя из категории учреждения:

- 1 категория - до 100%

- 2 категория - до 80%.

При этом учитывается, что категорийность учреждения устанавливается на основании сертификата, выданного Областной лицензионно-аккредитационной комиссией.

3.2. Установление стимулирующих надбавок руководителям муниципальных учреждений здравоохранения за напряженность в труде определяется исходя из следующих показателей:

3.2.1.Больничные учреждения, имеющие в своем составе стационар:

     а) при группе  оплаты  труда  руководителей

в зависимости от числа сметных коек:

     при числе сметных коек до 250                      до 25%

     при числе сметных коек от 251 до 500               до 30%

     при числе сметных коек от 501 до 800               до 35%

     при числе сметных коек от 801 и выше               до 40%

     б) в   зависимости    от    территориальной

разбросанности     муниципальных      учреждений

здравоохранения  и  других  факторов,   влияющих

на   напряженность   труда,   в  том  числе  при

отсутствии платных услуг по объективным причинам        до 20%

3.2.2. Амбулаторно-поликлинические учреждения

а) при группе оплаты труда руководителей учреждения от количества единиц врачебных должностей :

     при количестве единиц врачебных должностей  до 65             до 25%

     при количестве единиц врачебных должностей от 66 до 150       до 30%

     при количестве единиц врачебных должностей от 151 до 220      до 35%

     при количестве единиц врачебных должностей от 221 и выше      до 40%

     в стоматологических поликлиниках                              до 30%

     б) в   зависимости   от  территориальной   разбросанности

учреждения и других факторов, влияющих на напряженность труда,

в   том   числе   при  отсутствии платных услуг по объективным

причинам                                                           до 20%

3.2.3. Больничные учреждения, имеющие в своем составе стационар и амбулаторно-поликлинические подразделения

     а) при группе оплаты труда руководителей учреждения,

от числа сметных коек :

     при числе сметных коек до 250                                 до 25%

     при числе сметных коек от 261 до 500                          до 30%

     при числе сметных коек от 501 до 800                          до 35%

     при числе сметных коек от 801 и выше                          до 40%

     б) при  наличии  в  структуре  лечебного учреждения

 взрослой поликлинники                                                 5%

     в) при  наличии  в  структуре  лечебного учреждения

детской поликлиники                                                    5%

     д) при   наличии   в   лечебном  учреждении  других

структур    (женская   консультация,   стоматологическая

служба,  баклаборатория,  отделение  переливания   крови

и т.д.)                                                      от 5% до 10%

     г) за  особый  режим  работы  лечебного  учреждения

(круглосуточные дежурства по скорой и неотложной помощи)               5%

     е) в зависимости от  территориальной разбросанности

учреждения    и    других     факторов,   влияющих    на

напряженность труда, в том числе  при отсутствии платных

услуг по объективным причинам                                      до 20%

3.2.4. Дома ребенка

     При группе оплаты труда руководителей от числа сметных коек

     при числе сметных коек до 100                                 до 30%

     при числе сметных коек от 101 до 250                          до 60%

3.2.5. Руководителям муниципальных учреждений здравоохранения могут устанавливаться надбавки:

     - за работу в качестве главного внештатного специалиста

согласно должностной инструкции в размере                          до 10%

     - за   работу   в   особом   режиме  с  круглосуточными

дежурствами  скорой   и  неотложной   помощи  муниципальному

учреждению   здравоохранения    "Городская  станция   скорой

медицинской помощи"                                               до 100%

     - за  интенсивность  в  труде, в связи с  применением в

работе  высокотехнологичного  оборудования  и   организацией

обеспечения всех районов города  детскими молочными  смесями

по бесплатным и льготным рецептам муниципальному  учреждению

здравоохранения "Городская  детская  молочная кухня"              до 100%

4. Заключительные положения

4.1. Врачи-руководители муниципальных учреждений здравоохранения могут вести в учреждении, в штате которого они состоят, на основании приказов начальника департамента здравоохранения, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25% должностного оклада врача соответствующей специальности. Совмещение разрешается при наличии сертификата по данному виду деятельности.

Председатель Комитета

по делам горожан

С.И.Дубровин

Начальник департамента

здравоохранения

Л.Н.Короткевич

Заместитель начальника

департамента здравоохранения

по финансово-экономическим вопросам

И.В.Гефан