Статья 74

Статья 74. Прекращение муниципальной службы

1. Муниципальная служба прекращается при увольнении муниципального служащего с должности по основаниям и в порядке, установленными законодательством о труде с особенностями, предусмотренными законодательством о муниципальной службе.

2. Увольнение муниципального служащего осуществляется Главой района путем принятия соответствующего распоряжения и расторжения с муниципальным служащим трудового договора (контракта) в соответствии с законодательством о труде с особенностями, предусмотренными законодательством о муниципальной службе.

Право увольнения со всех либо определенных муниципальных должностей с принятием соответствующих распоряжений (приказов и др.) и расторжением с муниципальными служащими трудовых договоров (контрактов) может быть делегировано Главой района иному должностному лицу районной администрации в установленном настоящим Уставом порядке.

3. Полномочия муниципальных служащих, замещающих должности категории "Б" - первого заместителя, заместителей главы районной администрации, управляющий делами, главные должности категории "В" - руководителей структурных подразделений администрации считаются прекращенными со дня вступления в должность вновь избранного Главы района.

Сложение полномочий муниципальных служащих, замещающих должности категории "Б" и "В", оформляется распоряжением вновь вступившего в должность Главы района, издаваемым в день его вступления в должность.

Основанием для принятия распоряжения Главы района о прекращении полномочий указанных лиц в связи со сложением полномочий является вступление в должность вновь избранного Главы района.

Срочный трудовой договор (контракт), заключенный с лицами, замещающими должности категории "Б" и главные должности категории "В", прекращается в связи с истечением срока (п.2 ст.29 КЗОТ РФ) с выплатой указанным лицам выходного пособия в размере их трехмесячной оплаты труда.

4. По соглашению сторон с лицами, замещающими должности категории "Б" и главные должности категории "В", могут быть заключены срочные трудовые договоры (контракты), но на срок не более чем на три месяца, исчисляемого со дня вступления в должность вновь избранного Главы района.

В течение действия указанного срочного трудового договора (контракта) Главой района может быть принято решение о заключении с указанными лицами по соглашению с ними нового срочного договора (контракта) на срок, не превышающий срок полномочий Главы района в установленном настоящим Уставом порядке.

В случае отказа лица, замещающего должности категории "Б" и главные должности категории "В", от заключения срочного договора (контракта) на срок, не превышающий срок полномочий Главы района, по истечении срока действия договора (контракта), заключенного на срок до трех месяцев, увольнение указанного лица производится без предоставления социальных гарантий.

5. Муниципальные служащие, замещающие высшую и главные должности, вправе при наличии стажа муниципальной службы не менее 5 лет подать заявление об отставке.

Рассмотрение и принятие решения по заявлению муниципального служащего об отставке осуществляется Главой района в 14-дневный срок в порядке, установленном Положением, утверждаемым Главой района в соответствии с областным законодательством, настоящим Уставом.

Лицу, вышедшему в отставку, выплачивается выходное пособие в размере месячной оплаты труда.

В течение срока рассмотрения заявления об отставке муниципальный служащий вправе отозвать указанное заявление.