Приложение N 1. Положение о порядке и условиях применения компенсационных, стимулирующих и иных выплат работникам муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей и муниципальных учреждений культуры города Иркутска

Приложение N 1

к Постановлению мэра г.Иркутска

от 27 июня 2006 г. N 031-06-1002/6

Положение
о порядке и условиях применения
компенсационных, стимулирующих и иных выплат
работникам муниципальных образовательных учреждений
дополнительного образования детей
и муниципальных учреждений культуры города Иркутска

С изменениями и дополнениями от:

28 июня 2010 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет виды, размеры, порядок и условия применения компенсационных, стимулирующих и иных выплат работникам образовательных учреждений дополнительного образования детей (далее по тексту - муниципальные образовательные учреждения) и муниципальных учреждений культуры г.Иркутска, подведомственных управлению культуры Комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Иркутска от 28 июня 2010 г. N 031-06-1520/10 пункт 2 раздела I настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Осуществление механизма поддержания соотношений в дифференциации заработной платы различных категорий работников в зависимости от сложности труда и квалификации производится на основе применения тарифной системы оплаты труда работников муниципальной бюджетной сферы согласно постановлению мэра г.Иркутска от 26.02.2008 N 031-06-340/8 "О размерах тарифных ставок, окладов (должностных окладов) заработной платы работников муниципальных учреждений бюджетной сферы г.Иркутска с 1.02.2008 года".

3. Муниципальные образовательные учреждения и муниципальные учреждения культуры г.Иркутска в пределах выделенных бюджетных ассигнований в соответствии с настоящим Положением определяют размеры доплат, надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах тарифных ставок (окладов), определяемых на основе тарифной сетки, и закрепляют их в соответствующем Положении учреждения, коллективном договоре, а также указывают в трудовом договоре, заключаемом между работником и работодателем.

4. Работникам муниципальных образовательных учреждений и муниципальных учреждений культуры выплачиваются доплаты и надбавки, предусмотренные настоящим Положением, в пределах фонда заработной платы соответствующего образовательного учреждения.

5. Работникам муниципальных образовательных учреждений и муниципальных учреждений культуры могут производиться иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством, в пределах фонда заработной платы соответствующего образовательного учреждения.

II. Компенсационные выплаты и порядок их применения

Работникам муниципальных образовательных учреждений и муниципальных учреждений культуры устанавливаются доплаты компенсационного характера:

1. За работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных:

1.1. до 12 % ставки (оклада) - за работу во вредных условиях труда. Доплаты производятся по результатам аттестации рабочих мест. Конкретные размеры доплат устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным или трудовым договором.

1.2. 35% часовой ставки (оклада) - за каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра);

1.3. в размере двойной часовой или дневной ставки - за работу в выходные и праздничные нерабочие дни;

2. За совмещение профессий (должностей), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат устанавливаются по письменному соглашению сторон трудового договора.

III. Стимулирующие выплаты и порядок их применения

1. Работникам муниципальных образовательных учреждений и муниципальных учреждений культуры устанавливаются стимулирующие выплаты и надбавки от тарифной ставки (должностного оклада):

1.1. за консультирование, рецензирование рефератов и других творческих работ - 10%;

1.2. преподавателям за аранжировку и инструментовку нот - до 20%;

1.3. за руководство методическими объединениями - до 15%;

1.4. лицам, занятым уборкой служебных помещений, за уборку туалетов - 10%;

1.5. работникам муниципальных образовательных учреждений и муниципальных учреждений культуры, в которых отсутствует должность делопроизводителя, за ведение делопроизводства - до 15%;

1.6. водителям муниципальных образовательных учреждений и муниципальных учреждений культуры за классность: 2 класс - 10%, 1 класс - 25%;

1.7. за высокую результативность, качество работы, напряженность, интенсивность труда.

2. Работникам муниципальных образовательных учреждений и муниципальных учреждений культуры может быть выплачена премия:

- за профессиональное, компетентное и своевременное исполнение должностных обязанностей;

- к юбилейным датам работников и юбилейным датам трудовой деятельности.

3. Порядок применения стимулирующих выплат:

3.1. Стимулирующие выплаты, указанные в п.1, устанавливаются на определенный срок, но не более одного года приказом по учреждению по согласованию с представительным органом работников и закрепляются в коллективном договоре.

3.2. Стимулирующие выплаты, указанные в п.2, имеют единовременный характер.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Иркутска от 28 июня 2010 г. N 031-06-1520/10 подпункт 3.3 пункта 3 раздела III настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.3. Стимулирующие выплаты и премии руководящим работникам выплачиваются за показатели, не учтенные при определении повышающих коэффициентов к должностному окладу:

- руководителям учреждений - на основании приказа начальника Управления культуры комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска;

- заместителям руководителей и главным бухгалтерам - на основании приказа руководителя учреждения;

Стимулирующие выплаты и премии руководящим работникам не должны превышать 2-х размеров тарифной ставки единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений бюджетной сферы г.Иркутска, соответствующего разряда оплаты труда для данных должностей.

3.4. Выплаты, предусмотренные п.п.1.7 п.1, абз. 1 п.2, могут быть выплачены частично или не выплачены полностью при не выполнении показателей в работе или при окончании особо важных или срочных работ, при нарушении трудовой дисциплины. Данные показатели определяются учреждением совместно с Учредителем и закрепляются в отдельном локальном правовом акте Учреждения.

IV. Иные выплаты

1. Оплата труда отдельных категорий работников муниципальных образовательных учреждений и муниципальных учреждений культуры г.Иркутска может осуществляться по более высоким разрядам, чем это предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников учреждений образования и культуры. Новый разряд работнику при этом не устанавливается, а при оплате труда применяется тарифный коэффициент ЕТС, соответствующий более высокому разряду.

С применением тарифного коэффициента, предусмотренного на два разряда выше, оплата труда осуществляется работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

С применением тарифного коэффициента, предусмотренного на один разряд выше, оплата труда осуществляется:

- работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

- руководящим работникам и специалистам, имеющим почетные звания "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный артист" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слов "Народный" и "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю образовательного учреждения и учреждения культуры, а педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.

2. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, оплата труда может производиться исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки (приложение N 1 к настоящему Положению).

Заместитель главы

администрации - председатель

Комитета по социальной

политике и культуре

Н.А.Алаева

Начальник управления

культуры Комитета

по социальной политике

и культуре

С.И.Домбровская