Приложение N 3. Положение о порядке установления и выплаты материальной помощи работникам технического обеспечения и рабочим администрации Иркутского района

Приложение N 3

к Решению Иркутской районной Думы

от 4 августа 2006 г. N 23-166/РД

Положение
о порядке установления и выплаты материальной помощи
работникам технического обеспечения и рабочим
администрации Иркутского района

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение распространяется на работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям районной муниципальной службы и включаемые в штатное расписание в целях технического обеспечения деятельности районных муниципальных органов, и вспомогательный персонал (рабочих) районных муниципальных органов.

1.2. Положение разработано в соответствии со статьями 135, 144 Трудового Кодекса Российской Федерации, с учетом постановления губернатора области от 7 мая 2003 года N 251-п "Об упорядочении оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям областной государственной службы и включаемые в штатное расписание в целях технического обеспечения деятельности областных государственных органов, и вспомогательного персонала (рабочих) областных государственных органов".

1.3. Источник финансирования выплаты материальной помощи - средства районного бюджета (в пределах утвержденного фонда заработной платы).

2. Размер материальной помощи и условия ее выплаты

Материальная помощь устанавливается в размере двух должностных окладов работника, выплачивается один раз в год при уходе в установленном порядке в очередной отпуск, в порядке исключения, может быть выплачена работнику по его заявлению в другое время в течение календарного года.

Материальная помощь выплачивается с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в южных районах Иркутской области.

Право на получение материальной помощи возникает с момента возникновения трудовых отношений.

Лицам, вступившим в трудовые отношения в течение календарного года, а также при увольнении, материальная помощь выплачивается пропорционально количеству отработанных календарных дней в текущем календарном году.

При не использовании ежегодного отпуска в текущем календарном году материальная помощь выплачивается в конце года по заявлению работника.

Материальная помощь выплачивается на основании распоряжения руководителя, имеющего право назначать на должность.