Решение городской Думы города Усолье-Сибирское Иркутской области от 29 декабря 2005 г. N 162/4 "Об утверждении положения об оплате труда и о формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления города Усолье-Сибирское"

С изменениями и дополнениями от:

30 ноября 2006 г.

В соответствии с федеральным законом от 08.01.1998 г. N 8-фз "Об основах муниципальной службы в РФ", статьей 7 федерального закона от 27.07.2004 г. N 79-фз "О государственной гражданской службе в Российской Федерации", законом Иркутской области от 06.05.2005 г. N 26-оз "Об отдельных вопросах государственной гражданской службы Иркутской области", на основании закона Иркутской области от 16.12.2005 г. N 113-оз "О признании утратившей силу статьи 20 закона Иркутской области "О муниципальной службе в Иркутской области", закона Иркутской области от 30.11.2005 г. N 92-оз "О предельных нормативах размера оплаты труда", в соответствии со статьями 135, 144 Трудового Кодекса Российской Федерации, статьями 17, 18 Устава муниципального образования города Усолье-Сибирское, городская Дума решила:

1. Утвердить прилагаемое положение об оплате труда и о формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления города Усолье-Сибирское.

2. Настоящее решение вступает в силу с 01.01.2006 г.

Мэр города

Е.С.Кустос

Положение
об оплате труда и о формировании фонда оплаты труда
муниципальных служащих органов местного самоуправления
города Усолье-Сибирское
(утв. Решением городской Думы г.Усолье-Сибирское
Иркутской области
от 29 декабря 2005 г. 162/4)

С изменениями и дополнениями от:

30 ноября 2006 г.

Настоящее положение об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления города Усолье-Сибирское разработано в соответствии с федеральным законом от 08.01.1998 г. N 8-фз "Об основах муниципальной службы в РФ", статьей 7 федерального закона от 27.07.2004 г. N 79-фз "О государственной гражданской службе в Российской Федерации", законом Иркутской области от 06.05.2005 г. N 26-оз "Об отдельных вопросах государственной гражданской службы Иркутской области", со статьями 135, 144 Трудового Кодекса Российской Федерации и Законом Иркутской области от 30.11.2005 г. N 92-оз "О предельных нормативах размера оплаты труда" и устанавливает порядок оплаты труда и формирования фонда оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления города Усолье-Сибирское.

Источник финансирования оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления города Усолье-Сибирское - средства бюджета города.

1. Оплата труда муниципальных служащих

1.1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой муниципальной должности муниципальной службы.

1.2. Денежное содержание муниципального служащего состоит из месячного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада муниципального служащего в соответствии с присвоенным ему квалификационным разрядом (далее - оклад за квалификационный разряд), которые составляют оклад месячного денежного содержания муниципального служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

1.3. В случаях, установленных законодательством Российской Федерации, к денежному содержанию муниципальных служащих устанавливаются районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах области в размерах, определенных федеральным областным законодательством и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления г.Усолье-Сибирское.

1.4. Муниципальным служащим производятся другие выплаты, предусмотренные законодательством.

2. Порядок установления должностных окладов
и окладов за квалификационный разряд

2.1. Размеры должностных окладов и окладов за квалификационный разряд муниципальных служащих устанавливаются дифференцированно по категориям, группам и наименованиям должностей муниципальной службы распоряжениями мэра, как руководителя аппарата городской Думы, главы администрации и председателя контрольно-ревизионной комиссии города.

2.2. Предельный норматив размера должностного оклада муниципального служащего не может превышать должностного оклада лица, замещающего соответствующую должность областной государственной гражданской службы, определяемого по соотношению должностей муниципальной службы и должностей областной государственной гражданской службы в соответствии с законом области, а если должностной оклад лица, замещающего указанную должность, превышает восемьдесят процентов должностного оклада; главы муниципального образования города Усолье-Сибирское, - восьмидесяти процентов должностного оклада главы муниципального образования города Усолье-Сибирское.

3. Дополнительные выплаты и порядок их применения

3.1. К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размерах:

при стаже замещения муниципальной должности в процентах

от 1 года до 5 лет 10

от 5 лет до 10 лет 20

от 10 лет и выше 30

Информация об изменениях:

Решением городской Думы г.Усолье-Сибирское Иркутской области от 30 ноября 2006 г. N 156/4 подпункт 2 пункта 3.1. Раздела 3 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2007 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы до 200 процентов должностного оклада, но не менее:

а) глава администрации города - 150 процентов должностного оклада;

б) по высшим должностям муниципальной службы - 150 процентов должностного оклада;

в) по главным должностям муниципальной службы - 120 процентов должностного оклада;

г) по ведущим должностям муниципальной службы - 90 процентов должностного оклада;

д) по старшим должностям муниципальной службы - 60 процентов должностного оклада;

е) по младшим должностям муниципальной службы - 30 процентов должностного оклада.

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется мэром, главой администрации и председателем контрольно-ревизионной комиссии города с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностной инструкции (максимальный размер не ограничивается);

5) ежемесячное денежное поощрение;

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.

3.2. Порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы, надбавки за выслугу лет на муниципальной службе определяется распоряжениями мэра, как руководителя аппарата городской Думы, главы администрации и председателя контрольно-ревизионной комиссии города.

3.3. Размеры ежемесячного поощрения, выплачиваемого муниципальным служащим, устанавливаются дифференцированно по категориям, группам и наименованиям должностей муниципальной службы распоряжениями мэра, как руководителя аппарата городской Думы, главы администрации и председателя контрольно-ревизионной комиссии города.

3.4. Порядок выплаты материальной помощи за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих определяется соответствующим положением, утверждаемым мэром, главой администрации и председателем контрольно-ревизионной комиссии города.

3.5. При предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска единовременная выплата производится в размере двух окладов денежного содержания один раз в год.

4. Формирование фонда оплаты труда муниципальных служащих

4.1. Предельный норматив размера оплаты труда муниципальных служащих определяется суммированием продельного норматива размера должностного оклада и предельного норматива размера общей суммы надбавок и иных выплат, устанавливаемых муниципальному служащему.

4.2. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

1) окладов за квалификационный разряд - в размере четырех должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере четырнадцати должностных окладов;

4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - в размере полутора должностных окладов;

5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух окладов денежного содержания;

6) ежемесячного денежного поощрения - в размере, который устанавливается распоряжениями мэра, как руководителя аппарата городской Думы, главы администрации и председателя контрольно-ревизионной коммиссии города;

7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодной оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех окладов денежного содержания.#

4.3. Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах области в соответствии с федеральным, областным законодательством и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления г.Усолье-Сибирское.

4.4. Наниматель вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренным пунктом 4.2. части 4 настоящего положения;#

4.5. Порядок формирования фонда оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления города Усолье-Сибирское на очередной финансовый год устанавливается распоряжениями мэра, как руководителя аппарата городской Думы, главы администрации и председателя контрольно-ревизионной комиссии города.

4.6. Предельный норматив размера общей суммы надбавок и иных выплат, устанавливаемых муниципальному служащему, не может превышать количество должностных окладов, предусматриваемых при формировании фонда оплаты труда областных государственных гражданских служащих для предоставления надбавок и иных выплат (без учета ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, предусмотренных федеральными, областными нормативными правовыми актами).

Председатель комитета

по экономике и финансам

Н.А.Круглова