Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Статья 17. Порядок определения размера премии
1. Размер единовременной денежной премии не может превышать размера денежного содержания муниципального служащего за один месяц.
2. Ежеквартальная премия выплачивается в размере денежного содержания муниципального служащего за один месяц (100%) за:
а) добросовестное, квалифицированное и качественное исполнение должностных обязанностей, соблюдение исполнительской и трудовой дисциплины;
б) соблюдение действующего законодательства, муниципальных правовых актов города Иркутска при исполнении должностных обязанностей, Регламентов работы органов городского самоуправления;
в) своевременное и точное исполнение приказов, распоряжений вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданных в пределах их должностных полномочий;
г) своевременное и полное, в пределах своих должностных обязанностей рассмотрение обращений граждан и юридических лиц, принятие по ним решений, подготовка ответов в установленном законодательством порядке;
д) своевременную и качественную подготовку проектов нормативных правовых актов органов городского самоуправления.
3. Ежеквартальная премия выплачивается в размере менее 100% за:
3.1. Несоблюдение трудовой дисциплины:
а) прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня) - 0%;
б) появление на работе в состоянии опьянения - 0%;
в) нарушение режима работы органов городского самоуправления, в том числе опоздание на работу без уважительных причин, самовольный уход с работы - от 50 до 0%;
г) виновные действия (бездействие) муниципального служащего, приведшие к утрате или порче служебного удостоверения муниципального служащего - от 50 до 0%;
д) нарушение режима секретности, порядка хранения документации, содержащей государственную и иную охраняемую законом тайну - от 50 до 0%;
е) нарушение правил охраны труда, противопожарной безопасности - от 50 до 0%;
ж) некорректное, грубое отношение к посетителям, коллегам - от 50 до 0%.
3.2. Несоблюдение исполнительской дисциплины:
а) несвоевременное и некачественное исполнение поручений руководителя органа городского самоуправления, указанного в статье 2 настоящего Положения, поручений, данных на заседании Высшего административного комитета, заседаниях городской Думы и депутатских слушаниях - от 50 до 0%;
б) нарушение сроков или ненадлежащее исполнение служебных записок руководителя органа городского самоуправления, указанного в статье 2 настоящего Положения, вице-мэра, первых заместителей главы администрации, заместителей главы администрации - от 50 до 0%;
в) нарушение сроков или ненадлежащее исполнение:
- правового акта руководителя органа городского самоуправления, указанного в статье 2 настоящего Положения - от 50 до 0%;
- правовых актов, поручений и заданий, вышестоящих в порядке подчиненности руководителей - от 50 до 0%;
- обращений граждан, организаций, органов - от 50 до 0%;
- договоров, заключенных от имени органа городского самоуправления - от 50 до 0%;
- иных служебных документов внешнего, особого и внутреннего контроля - от 75 до 20%;
г) несоблюдение сроков выполнения мероприятий, предусмотренных планом работы органа городского самоуправления или его структурного подразделения - от 50 до 0%;
д) невыполнение в установленный срок поручений и заданий, определенных на планерных и рабочих совещаниях - от 50 до 0%;
е) несоблюдение установленных вышестоящим в порядке подчиненности руководителем сроков предоставления оперативных, информационных и отчетных данных - от 80 до 20 %;
ж) нарушение финансовой дисциплины, несвоевременное, некачественное представление статистической и бухгалтерской отчетности, несоблюдение целевого использования бюджетных средств - от 50 до 0%;
з) нарушение порядка работы со служебной информацией и документацией - от 70 до 20%;
и) некачественный уровень подготовки документов, наличие серьезных замечаний при подготовке документов, материалов - от 80 до 20 %
к) ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором - от 90 до 0%.
3.3. Прочие упущения в работе, не указанные в части 3 настоящей статьи, с учетом специфики работы органа городского самоуправления или его структурного подразделения.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.