Статья 15. Основания выплаты ежеквартальной премии

Статья 15. Основания выплаты ежеквартальной премии

1. Ежеквартальная премия выплачивается за профессиональное, компетентное исполнение должностных обязанностей, за другие достижения в работе при условии:

- выполнения квартального плана работы соответствующего структурного подразделения администрации города или Контрольно-счетной палаты;

- соблюдения исполнительской и трудовой дисциплины;

- отсутствия обоснованных жалоб от граждан на конкретного работника или в целом на структурное подразделение.

2. Премия не начисляется за период:

- временной нетрудоспособности;

- нахождения в очередном отпуске, учебном отпуске, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком;

- отпуска без сохранения заработной платы.

3. Ежеквартальная премия выплачивается муниципальным служащим, проработавшим весь квартал, а также проработавшим неполный квартал в связи с выходом на пенсию (по старости, инвалидности), в связи обучением на курсах повышения квалификации с отрывом от службы по направлению органов городского самоуправления.

4. Уволившимся муниципальным служащим производится выплата ежеквартальной премии за фактически отработанное время в данном учетном периоде, кроме случая, предусмотренного частью 5 настоящей статьи.

5. Муниципальным служащим, уволенным по инициативе должностного лица (или органа городского самоуправления), обладающего правом назначения на должность муниципальной службы, за виновные действия премия не выплачивается.

6. Муниципальный служащий, на которого наложено дисциплинарное взыскание, в период действия дисциплинарного взыскания не подлежит премированию.