Статья 16. Порядок премирования

Статья 16. Порядок премирования

1. Основанием для премирования является письменное, мотивированное представление лица, замещающего высшую или главную должность муниципальной службы категории "Б", в подчинении которого находится муниципальный служащий, в котором указывается:

- фамилия, имя, отчество муниципального служащего;

- должность муниципального служащего;

- процент квартального премирования муниципального служащего или размер единовременной премии;

- пункт, часть статьи 17 настоящего Положения, в соответствии с которым определяется размер квартального премирования муниципального служащего.

При подготовке представления учитывается информация всех служб (структурных подразделений) органов городского самоуправления о своевременном исполнении контрольных документов и об отсутствии обоснованных жалоб и замечаний на работу.

2. Представление на квартальное премирование направляется в отдел кадровой работы не позднее двадцатого числа месяца, следующего за отчетным кварталом.

Представление на единовременное денежное поощрение направляется в отдел кадровой работы за месяц до юбилейной даты.

3. Выплата премии производится на основании правового акта руководителя органа городского самоуправления, указанного в статье 2 настоящего Положения.

Председателю Контрольно-счетной палаты выплата премии производится на основании правового акта мэра города.

Правовой акт о премировании представляется в бухгалтерию для начисления и выплаты премии, в отдел кадровой работы для приобщения к личному делу муниципального служащего.

4. Правовой акт о награждении единовременной денежной премией объявляется муниципальному служащему, доводится до сведения трудового коллектива органа городского самоуправления, заносится в личное дело и трудовую книжку муниципального служащего.