Приложение N 5. Положение о порядке и условиях премирования начальника муниципального учреждения "Аварийно-спасательная служба г.Иркутска"

Приложение N 5
к Положению

Положение
о порядке и условиях премирования
начальника муниципального учреждения
"Аварийно-спасательная служба г.Иркутска"
(с изменениями от 3 июня 2009 г.)

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением мэра г.Иркутска от 3 июня 2009 г. N 031-06-1921/9 в пункт 1.1 настоящего положения внесены изменения, вступающие в силу с момента подписания названного постановления и распространяющиеся на отношения, возникшие с 1 января 2009 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Положение устанавливает порядок и условия премирования, кроме п.2.4. настоящего Положения, начальника учреждения и вводится с целью повышения исполнительской дисциплины, ответственности, и стимулирования материальной заинтересованности в достижении положительных результатов деятельности учреждения при выполнении производственно-финансовых показателей, учитывающих задачи, стоящие перед учреждением. Настоящий порядок и условия премирования распространяются на заместителей начальника учреждения и главного бухгалтера Учреждения.

2. Порядок и условия премирования

2.1. Премирование осуществляется за профессиональное, компетентное исполнение должностных обязанностей в прямой зависимости от трудового вклада начальника учреждения в конечные результаты финансово-хозяйственной деятельности учреждения ежеквартально с учетом фактически отработанного времени.

2.2. Начальник учреждения может быть премирован ежеквартально в размере не более 100% от должностного оклада со всеми доплатами и надбавками в пределах средств, утвержденных в смете на текущий год по статье "Оплата труда", при выполнении следующих показателей:

N п/п	Наименование показателей
1	Выполнение показателей экономической эффективности деятельности, утвержденных учредителем
2	Отсутствие задолженности по заработной плате и выплатам социального характера перед всеми категориями работников предприятий
3	Соблюдение исполнительской, производственной и трудовой дисциплины
4	Соблюдение правил и норм по охране труда. Отсутствие случаев производственного травматизма и несчастных случаев по вине работников учреждения
5	Рациональное использование трудовых, материальных, энергетических и финансовых ресурсов
6	Соблюдение условий срочного трудового договора
7	Отсутствие обоснованных жалоб

Информация об изменениях:

Постановлением мэра г.Иркутска от 3 июня 2009 г. N 031-06-1921/9 в пункт 2.3 настоящего положения внесены изменения, вступающие в силу с момента подписания названного постановления и распространяющиеся на отношения, возникшие с 1 января 2009 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3. Начальник учреждения может быть премирован не в полном объеме за конкретные упущения в работе за тот период, в котором имело место или выявлено упущение, в следующих размерах:

N п/п	Наименование показателей	Процент снижения
1.	Невыполнение основных плановых показателей по вине учреждения	до 50
2.	Задолженность по заработной плате и выплатам социального характера перед работниками учреждения	до 50
3.	Низкая исполнительская дисциплина	до 20
4.	Несвоевременное или недостоверное представление отчетности специалистами учреждения	до 20 за каждое
5.	Нарушение трудовой и производственной дисциплины	до 100
6.	Несоблюдение требований правил и норм по охране труда, наличие случаев травматизма и несчастных случаев, аварийность по вине работников учреждения	до 50
7.	Несоблюдение обязательств, предусмотренных трудовым договором	до 100
8.	Неэффективное использование трудовых, материальных, энергетических и финансовых ресурсов	до 30

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

11.	Наличие обоснованных, неурегулированных жалоб населения	до 50
12.	Нарушение сроков или ненадлежащее исполнение договоров, заключенных от имени Учреждения и от имени муниципального образования "Город Иркутск"	от 50 до 100
13.	Невыполнение в установленный срок поручений и заданий, определенных на планерных и рабочих совещаниях	от 50 до 100

2.4. На начальника учреждения распространяются другие виды поощрений, действующие в учреждении, включая материальную помощь, вознаграждение по итогам работы за год, в размере, не превышающем шесть должностных окладов в год (три должностных оклада в год за счет средств, предусмотренных в бюджете города, три должностных оклада в год за счет иной приносящей доход деятельности).

2.5. За организацию и проведение работ по предотвращению чрезвычайных ситуаций, возникающих в результате стихийных бедствий, аварий, катастроф, дополнительное премирование начальника учреждения может производиться по согласованию с учредителем.

2.6. При получении финансового убытка по вине начальника учреждения его премирование не предусматривается.

2.7. По истечении отчетного периода начальник учреждения представляет учредителю материалы на премирование в установленном порядке.

Начальник Управления по МП и ГО

администрации г.Иркутска

В.И.Терновский

И.о. начальника общего отдела Управления

по МП и ГО администрации г.Иркутска

Н.Л.Салманова