Приложение N 6. Положение о вознаграждении работников муниципального учреждения г.Иркутска "Управление капитального строительства города Иркутска" по итогам финансово-хозяйственной деятельности за год

Приложение N 6

к Положению об оплате труда работников

муниципального учреждения г.Иркутска

"Управление капитального строительства

города Иркутска"

Положение
о вознаграждении работников муниципального учреждения г.Иркутска
"Управление капитального строительства города Иркутска"
по итогам финансово-хозяйственной деятельности за год

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия выплаты вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности учреждения за отчетный год (далее по тексту - вознаграждение).

1.2. Настоящее положение распространяется на всех работников учреждения.

2. Условия и порядок выплаты вознаграждения

2.1. Условием выплаты вознаграждения является:

- выполнение Плана (программы) капитального строительства в г.Иркутске за отчетный год;

- положительная оценка деятельности учреждения согласно заключению балансовой комиссии, утвержденному учредителем.

2.2. Вознаграждение выплачивается следующим работникам:

- состоящим в штате учреждения на конец отчетного года;

- проработавшим неполный год по уважительным причинам (сокращение численности, перевод на другую работу, уход на пенсию, смерть, призыв на военную службу, выборные должности, поступление на учебу) и не числящимся на конец года в штате учреждения.

Работникам, проработавшим неполный год и не числящимся на конец года в штате учреждения по другим причинам, вознаграждение не выплачивается.

2.3. Начисление вознаграждения производится за фактически отработанное время в отчетном периоде на основании фактически начисленной среднемесячной заработной платы.

2.4. В состав среднемесячной заработной платы, принимаемой за основу для начисления вознаграждения, не включаются следующие выплаты:

- за время нетрудоспособности;

- за время отпуска;

- компенсации за неиспользованный отпуск;

- материальная помощь;

- премии, носящие единовременный и целевой характер;

- вознаграждение по итогам предыдущего года;

- оплачиваемый учебный отпуск.

2.5. К фактической среднемесячной заработной плате работников применяются повышающие коэффициенты, зависящие от стажа работы, установленного решением комиссии (приложение N 2 к Положению об оплате труда работников учреждения)

При стаже работы от 5 до 10 лет повышающий коэффициент - 1,1

При стаже работы от 10 до 15 лет повышающий коэффициент - 1,2

При стаже работы от 15 лет и выше повышающий коэффициент - 1,3

2.6. Учреждение определяет сумму средств, направляемых на выплату вознаграждения, и согласовывают ее с учредителем.

Начисление вознаграждения работникам производится пропорционально фактической среднемесячной заработной плате с учетом повышающих коэффициентов.

2.7. На основании приказа начальника учреждения, по представлению его заместителя, главного бухгалтера, начальников отделов размер начисленного вознаграждения может быть снижен за упущения в работе в отчетном году:

за упущения в работе, связанные с ухудшением производственных и финансово-экономических показателей;

за несоблюдение исполнительской дисциплины;

за нарушение трудовой дисциплины.

2.8. Выплата вознаграждения работникам учреждения оформляется приказом начальника. В приказе отражается сумма вознаграждения с учетом уменьшения отдельным работникам по приказам начальника учреждения, вышедшим в течение года.

Размер вознаграждения начальнику учреждения согласовывается учредителем.

2.9. При планировании фонда оплаты труда учреждения планируются средства на выплату вознаграждения по итогам работы за год в размере 3-х месячных тарифных ставок (окладов) штатной численности.

Заместитель главы администрации -

председатель Комитета

по градостроительной политике

администрации г.Иркутска

Е.А.Харитонов