Приложение N 5. Положение о порядке и условиях оказания материальной помощи работникам муниципального учреждения г.Иркутска "Управление капитального строительства города Иркутска"

Приложение N 5

к Положению об оплате труда работников

муниципального учреждения г.Иркутска

"Управление капитального строительства

города Иркутска"

Положение
о порядке и условиях оказания материальной помощи
работникам муниципального учреждения г.Иркутска
"Управление капитального строительства города Иркутска"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок и условия оказания материальной помощи работникам муниципального учреждения г.Иркутска "Управление капитального строительства города Иркутска" (далее - учреждение) по смете расходов на текущий финансовый год и распространяется на всех работников.

2. Порядок оказания материальной помощи

2.1. Материальная помощь работникам учреждения оказывается:

2.1.1. Из фонда оплаты труда по смете учреждения в размере двух месячных денежных содержаний работника по исполняемой должности согласно штатному расписанию.

В месячное денежное содержание включаются:

- должностной оклад;

- надбавка за выслугу лет;

- районный коэффициент и процентная надбавка, связанные с районным регулированием оплаты труда;

2.1.2. Дополнительная материальная помощь - из фонда оплаты труда по смете учреждения за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

2.2. Оказание материальной помощи работника производится в соответствии с условиями трудового договора с работником, на основании его письменного заявления и в соответствии с приказом начальника учреждения.

В приказе указывается фамилия, имя, отчество работника, занимаемая должность в структурном подразделении, основания оказания материальной помощи и ее размер.

Приказ подписывается начальником учреждения и объявляется работнику под роспись.

3. Условия оказания материальной помощи

3.1. Материальная помощь из фонда оплаты труда в размере двух месячных денежных содержаний оказывается работнику при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска.

В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части по письменному заявлению работника материальная помощь может выплачиваться в два этапа по одному месячному денежному содержанию.

Работникам, принятым в течение календарного года, выплата материальной помощи производится пропорционально числу полных отработанных месяцев в данном календарном году, от даты приема на работу до конца календарного года.

При увольнении работника учреждения выплата материальной помощи осуществляется пропорционально полным отработанным месяцам от начала календарного года до даты увольнения.

3.2. Дополнительная материальная помощь выплачивается в следующих случаях:

- смерти работника или близких родственников (жена, муж, дети, родители, родные братья и сестры) или лица, находящегося на иждивении (при представлении подтверждающих документов);

- утраты личного имущества в результате пожара, стихийного бедствия, противоправных действий третьих лиц (при предоставлении подтверждающих документов);

- необходимости проведения дорогостоящего лечения, приобретения дорогостоящих медикаментов, восстановления здоровья в связи с заболеванием, несчастным случаем (при предоставлении подтверждающих документов) и других исключительных случаях.

3.3. Материальная помощь не выплачивается работникам, уволенным по основаниям, предусмотренным п.п. 5 - 7 и 9 - 11 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.4. При планировании фонда оплаты труда учреждения предусматриваются средства на выплату материальной помощи работникам учреждения:

- к отпуску в размере двух месячных денежных содержаний штатной численности;

- дополнительной материальной помощи в размере одной месячной тарифной ставки (оклада) штатной численности.

Заместитель главы администрации -

председатель Комитета

по градостроительной политике

администрации г.Иркутска

Е.А.Харитонов