Решение Думы Шелеховского муниципального района Иркутской области от 29 ноября 2007 г. N 48-РД "Об утверждении положения о конкурсе на замещение должности (включение в резерв) муниципальной службы Шелеховского района" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Решение Думы Шелеховского муниципального района Иркутской области
от 29 ноября 2007 г. N 48-РД
"Об утверждении положения о конкурсе на замещение должности
(включение в резерв) муниципальной службы Шелеховского района"

С изменениями и дополнениями от:

24 ноября 2011 г.

ГАРАНТ:

Решением Думы Шелеховского муниципального района Иркутской области от 27 сентября 2012 г. N 33-РД настоящее решение признано утратившим силу

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", в целях обеспечения права граждан на равный доступ к муниципальной службе и права муниципальных служащих на должностной рост, руководствуясь ст.ст. 24,

25, 41 устава Шелеховского района, Положением о муниципальной службе в Шелеховском районе (Приложение 3 к Уставу Шелеховского района), Дума решила:

1. Утвердить Положение о конкурсе на замещение должности (включение в резерв) муниципальной службы Шелеховского района.

2. Настоящее решение подлежит официальному опубликованию.

Мэр Шелеховского муниципального района

Ю.А.Сюсин

Положение
о конкурсе на замещение должности (включение в резерв)
муниципальной службы Шелеховского района
(утв. Решением Думы Шелеховского муниципального района
Иркутской области от 29 ноября 2007 г. N 48-РД)

С изменениями и дополнениями от:

24 ноября 2011 г.

I. Общие положения

1. Положение о конкурсе на замещение должности (включение в резерв) муниципальной службы в Шелеховском районе (далее - Положение) определяет порядок и условия проведения конкурса в Шелеховском районе (далее - район) на замещение должности муниципальной службы (далее - должность) или включения в резерв муниципальной службы.

Информация об изменениях:

Решением Думы Шелеховского муниципального района Иркутской области от 24 ноября 2011 г. N 49-РД в пункт 2 главы I настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Конкурс на замещение должности (включение в резерв) муниципальной службы (далее - конкурс) обеспечивает право граждан на равный доступ к муниципальной службе в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой, а также право муниципальных служащих района (далее - муниципальные служащие) на профессиональный рост.

Настоящее Положение не распространяется на правоотношения, связанные с проведением конкурса на замещение должностей (включение в резерв) муниципальной службы в Контрольно-ревизионную палату Шелеховского района.

Информация об изменениях:

Решением Думы Шелеховского муниципального района Иркутской области от 24 ноября 2011 г. N 49-РД в пункт 3 главы I настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Конкурс проводится по распоряжению Мэра Шелеховского муниципального района (далее - Мэр района) в следующих случаях:

1) для замещения главных, ведущих, старших и младших должностей муниципальной службы;

2) для включения в резерв на замещение главных, ведущих, старших и младших должностей муниципальной службы.

Конкурс не проводится:

1) в случае заключения срочного трудового договора

2) при назначении на должность муниципального служащего, состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе;

3) в случае необходимости срочного замещения должности муниципальной службы, в целях решения вопросов жизнеобеспечения или иных важных вопросов местного значения в рамках полномочий муниципального района;

4) в случае, если дважды конкурс был признан несостоявшимся в установленном порядке, при наличии единственного претендента на замещение должности муниципальной службы или включения в резерв.

4. Конкурс объявляется по решению Мэра района. Распоряжение Мэра района об объявлении конкурса на замещение должности муниципальной службы района должно содержать:

1) указание на дату, время и место проведения конкурса;

2) наименование должности муниципальной службы на которую объявлен конкурс;

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

2) состав конкурсной комиссии;

3) проект трудового договора;

6) указание на средства массовой информации, где должно быть размещено объявление о проведении конкурса.

5. Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам устанавливаются муниципальным правовым актом Шелеховского района на основе типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, определенных законом Иркутской области.

6. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям по соответствующей должности муниципальной службы.

7. Муниципальный служащий вправе участвовать в конкурсе на общих основаниях независимо от того, какую должность он занимает на период проведения конкурса.

II. Конкурсная комиссия

8. Для проведения конкурса распоряжением Мэра района создается конкурсная комиссия. Общее число членов конкурсной комиссии не может быть менее 5 человек и более 7 человек.

9. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

В состав комиссии включаются заместитель Мэра района, курирующий вопросы кадровой работы в районе, заместитель Мэра района, курирующий соответствующее структурное подразделение, руководитель структурного подразделения, где имеется должность муниципальной службы, не замещенная в установленном порядке, представитель кадровой службы, представитель юридической службы и другие специалисты, из числа муниципальных служащих или независимых экспертов, которые могут объективно оценить профессиональные знания и навыки участника конкурса.

10. Председателем конкурсной комиссии назначается заместитель Мэра района, курирующий вопросы кадровой работы.

Председатель комиссии вправе привлекать к работе комиссии независимых экспертов. Их оценка качеств претендента на должность муниципальной службы учитывается комиссией при подведении итогов конкурса.

11. Распоряжением Мэра района определяются критерии отбора претендента на замещение должности (включение в резерв), в соответствии с квалификационными требованиями к замещаемой должности.

Комиссия осуществляет проверку оформления документов, поданных претендентами для участия в конкурсе и их соответствие предъявляемым требованиям, принимает решение о допуске претендента к участию в конкурсе.

III. Условия и порядок проведения конкурса

12. Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе в средствах массовой информации и официальном сайте Администрации района публикуется объявление о проведении конкурса не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса, в соответствии с требованиями пункта 5 настоящего Положения.

В объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указывается наименование должности в соответствии с Перечнем должностей муниципальной службы Шелеховского района, требования, предъявляемые к претенденту на замещение вакантной должности, срок до истечения которого принимаются документы, место и время приема документов, а также сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, адрес официального сайта Администрации района.

13. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в кадровую службу Администрации района следующие документы:

1) заявление об участии в конкурсе;

Информация об изменениях:

Решением Думы Шелеховского муниципального района Иркутской области от 24 ноября 2011 г. N 49-РД в подпункт 2 пункта 13 главы III настоящего Положения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету (по форме согласно Приложению 1 к настоящему Положению) с приложением фотографии размером 3x4;

3) копию паспорта или заменяющего его документа;

4) документы, подтверждающие необходимо профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (копию трудовой книжки, за исключением случаев, когда с трудовая деятельность осуществляется впервые, либо иных документов, подтверждающих профессиональную деятельность, копии документов о профессиональном образовании, о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, о повышении квалификации, заверенные отделом управления персоналом Администрации района);#

5) документ об отсутствии заболеваний, препятствующие# поступлению на муниципальную службу или ее прохождению;

Информация об изменениях:

Решением Думы Шелеховского муниципального района Иркутской области от 24 ноября 2011 г. N 49-РД пункт 13 главы III настоящего Положения дополнен подпунктом 5(1)

5(1) заявление о согласии на обработку персональных данных (согласно приложению 2 к настоящему Положению);

6) иные документы, установленные федеральным законом.

14. С согласия гражданина (муниципального служащего) может быть проведена процедура его допуска к сведениям, составляющим государственную или иную, охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин (муниципальный служащий), связано с использованием таких сведений.

15. Достоверность сведений, предоставляемых претендентом на замещение должности (включение в резерв) подлежит проверке в установленном законом порядке, путем направления запросов в соответствующие государственные органы и в налоговые органы.

16. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности, а также в связи с наличием у него ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе.

17. Несвоевременное или неполное представление установленных настоящим Положением документов без уважительных причин является основанием для отказа в приеме документов для участия в конкурсе.

18. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с действующим законодательством поступлению на муниципальную службу, претендент на замещение должности информируется в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе.

19. Второй этап конкурса заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности

При проведении конкурса комиссия оценивает кандидатов на основании представленных документов об образовании, прохождении муниципальной, гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур, не противоречащих федеральным законам и иным нормативным правовым актам российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендуют кандидаты.#

20. Анкетирование, тестирование претендентов на замещение вакантной должности проводится в письменной форме по примерному перечню теоретических вопросов, утвержденному распоряжением Мэра района. Претендентам на замещение должности предоставляется одинаковое время для подготовки письменного ответа.

Собеседование с претендентом проводится в устной форме, на заседании комиссии, по примерному перечню теоретических вопросов, вопросов по профессиональной деятельности.

21. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух претендентов на замещение должности или включения в резерв.

О месте и времени проведения заседания конкурсной комиссии претендент информируется устно не менее, чем за 5 дней до дня заседания.

В случае, если на участие в конкурсе поданы документы от одного претендента, конкурс признается несостоявшимся в установленном законом порядке и назначается повторно в порядке, определенном настоящим Положением.

22. При оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований, предъявляемых по соответствующей муниципальной должности и требований должностной инструкции.

23. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава.

Решение комиссии по результатам проведения конкурса принимается голосованием простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов членов комиссии решающим является голос председателя комиссии.

24. Решение комиссии принимается в отсутствие претендента и является основанием для его назначения на должность муниципальной службы или включения его в резерв, либо отказа в таком назначении или включении в резерв.

Решение комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, которые участвовали в заседании.

25. Документы, представленные для участия в конкурсе, претенденту не возвращаются. О результатах конкурса участники информируются письменно, в течение 5 дней со дня принятия комиссией решения.

26. По результатам конкурса издается распоряжением# Мэра района.

27. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, проживание, пользование услугами связи и другие) осуществляются претендентами за счет собственных средств.

28. Решение комиссии может быть обжаловано претендентом в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Решением Думы Шелеховского муниципального района Иркутской области от 24 ноября 2011 г. N 49-РД глава III настоящего Положения дополнена пунктом 29

29. Претендент имеет право по письменному заявлению отозвать согласие на обработку персональных данных.

Информация об изменениях:

Решением Думы Шелеховского муниципального района Иркутской области от 24 ноября 2011 г. N 49-РД глава III настоящего Положения дополнена пунктом 30

30. По письменному заявлению претендента пакет документов, предусмотренный пунктом 13 настоящего Положения, возвращается.

Заместитель главы администрации - руководитель аппарата

С.М.Пархамович