Постановление администрации Иркутской области от 10 апреля 2008 г. N 90-ПА "О порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам отдельных государственных образовательных учреждений в области физической культуры и спорта, находящихся в ведении Иркутской области" (утратило силу)

Постановление администрации Иркутской области от 10 апреля 2008 г. N 90-ПА
"О порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат
работникам отдельных государственных образовательных учреждений в области
физической культуры и спорта, находящихся в ведении Иркутской области"

ГАРАНТ:

Указом губернатора Иркутской области от 15 июня 2012 г. N 172-УГ настоящее постановление признано утратившим силу с 1 января 2012 г.

В соответствии со статьями 135, 143, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь Федеральным конституционным законом от 30 декабря 2006 года N 6-ФКЗ "Об образовании в составе Российской Федерации нового субъекта Российской Федерации в результате объединения Иркутской области и Усть-Ордынского Бурятского автономного округа", администрация Иркутской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам отдельных государственных образовательных учреждений в области физической культуры и спорта, находящихся в ведении Иркутской области.

2. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2008 года.

3. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию в газете "Областная".

Исполняющий обязанности

Губернатора Иркутской области

Д.А.Авдеев

Положение
о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных
выплат работникам отдельных государственных образовательных
учреждений в области физической культуры и спорта,
находящихся в ведении Иркутской области
(утв. Постановлением администрации Иркутской области
от 10 апреля 2008 г. N 90-ПА)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135, 143, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации и устанавливает порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам отдельных государственных образовательных учреждений в области физической культуры и спорта, находящихся в ведении Иркутской области, согласно Приложению 1 к настоящему Положению (далее - образовательные учреждения).

2. Оплата труда работников образовательных учреждений осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Иркутской области (далее - Единая тарифная сетка), с учетом нормативов оплаты труда тренеров-преподавателей, установленных Приложениями 2, 4 к настоящему Положению, и применением выплат стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренных настоящим Положением.

3. Медицинским работникам, работающим в образовательных учреждениях, помимо предусмотренных настоящим Положением выплат, также выплачиваются стимулирующие и компенсационные выплаты, установленные для работников государственных учреждений здравоохранения, находящихся в ведении Иркутской области.

4. При наличии у работника образовательного учреждения права на стимулирующие и компенсационные выплаты одного вида (доплаты, надбавки, премии и другие) по различным основаниям, работнику образовательного учреждения производятся соответствующие выплаты только по одному из оснований по его выбору.

5. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим Положением повышения, доплаты, надбавки к тарифным ставкам (окладам) Единой тарифной сетки устанавливаются в процентах, абсолютный размер каждого повышения, каждой доплаты, надбавки исчисляется из размера тарифной ставки (оклада) Единой тарифной сетки без учета других повышений, надбавок и доплат (за исключением случаев, предусмотренных пунктами 8, 10 настоящего Положения).

6. Работникам образовательных учреждений выплачиваются выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, законами Иркутской области, настоящим Положением и иными правовыми актами Иркутской области за счет фонда заработной платы образовательного учреждения в пределах средств, предусмотренных областным бюджетом на соответствующий финансовый год.

7. Условия оплаты труда работников образовательных учреждений, в том числе тарифные ставки (оклады) Единой тарифной сетки, повышения, доплаты и надбавки указываются в трудовом договоре, заключаемом между работником и работодателем.

II. Стимулирующие выплаты и порядок их применения

8. Оплата труда отдельных категорий работников образовательных учреждений производится исходя из более высокого разряда, чем это предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников образовательных учреждений, но в пределах 18 разряда Единой тарифной сетки с учетом квалификационной категории (в случае, если данное условие не учтено при установлении разряда):

1) на один разряд:

работникам образовательных учреждений, имеющим почетные звания "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный тренер", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", "Заслуженный работник физической культуры";

работникам образовательных учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподавательских дисциплин).

2) на два разряда:

работникам образовательных учреждений, имеющим ученую степень доктора наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподавательских дисциплин);

директорам и их заместителям (далее - руководящие работники) образовательных учреждений, в годовых учебных планах которых предусматривается объем учебно-тренировочной работы в спортивно-оздоровительных группах, соответствующий двум и более тренерским ставкам.

9. Работникам образовательных учреждений устанавливаются следующие надбавки к тарифным ставкам (окладам) Единой тарифной сетки:

1) за наличие почетных званий "Отличник физической культуры" и "За заслуги в развитии физической культуры и спорта" - 10%;

2) тренерам - преподавателям по спорту, инструкторам-методистам, работающим в специализированных образовательных учреждениях и группах спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства образовательных учреждений, - 15%;

3) работникам образовательных учреждений, чья деятельность непосредственно связана с инвалидами и лицами с ограниченными возможностями здоровья, -15-20%;

4) директорам образовательных учреждений, имеющих собственную материальную базу (наличие оборудованных спортивных сооружений и др.), - 20%;

5) руководящим работникам, главным бухгалтерам образовательных учреждений, имеющих объем учебно-преподавательской работы не менее 40 тренерских ставок, - 15%;

6) руководящим работникам, главным бухгалтерам образовательных учреждений имеющих в установленном объеме учебно-тренировочной работы не менее 2-х тренерских ставок в спортивно - оздоровительных группах - 20%;

7) водителям образовательных учреждений за классность: 2 класс-10%, 1 класс- 25%.

10. Оплата труда высококвалифицированных рабочих в образовательных учреждениях, занятых на важных и ответственных работах, может производиться исходя из 9 - 10 разрядов Единой тарифной сетки в соответствии с Приложением 3 к настоящему Положению.

11. Работникам образовательных учреждений за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса; тренерам-преподавателям за участие в подготовке высококвалифицированного учащегося - спортсмена (не менее 3-х лет), вошедшего в состав сборной команды России и занявшего 1-6 место на соревнованиях, устанавливаются надбавки к тарифным ставкам (окладам) Единой тарифной сетки, предусмотренные Приложением 4 к настоящему Положению.

12. Работникам образовательных учреждений с учетом результатов их деятельности в пределах имеющегося фонда заработной платы образовательного учреждения, могут выплачиваться премии за высокую результативность работы, качество работы, напряженность и интенсивность труда.

Премия выплачивается по решению директоров образовательных учреждений в пределах фонда заработной платы.

Премия руководящим работникам образовательных учреждений выплачивается по решению учредителя образовательных учреждений.

Премии максимальными размерами не ограничиваются и выплачиваются в пределах утвержденного фонда заработной платы образовательного учреждения.

III. Компенсационные выплаты и порядок их применения

13. Работникам образовательных учреждений, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест, производятся доплаты в размере до 12% тарифной ставки (оклада) Единой тарифной сетки.

14. Работникам образовательных учреждений, занятым на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест, производятся доплаты в размере до 24% тарифной ставки (оклада) Единой тарифной сетки.

15. Работникам образовательных учреждений за работу в ночное время производятся доплаты в размере не ниже 35% часовой тарифной ставки (оклада) Единой тарифной сетки за каждый час работы.

16. За совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работникам образовательных учреждений устанавливается доплата, размер которой определяется по соглашению сторон в пределах фонда заработной платы образовательного учреждения с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Заместитель Губернатора Иркутской области -

директор департамента социальной защиты

населения Иркутской области

С.В.Круть