Постановление администрации Иркутской области от 26 мая 2008 г. N 136-ПА "Об оплате труда работников и формировании фонда заработной платы областного государственного учреждения "Центр по гражданской обороне, защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций и обеспечению пожарной безопасности" (утратило силу)

Постановление администрации Иркутской области от 26 мая 2008 г. N 136-ПА
"Об оплате труда работников и формировании фонда заработной платы
областного государственного учреждения "Центр по гражданской обороне,
защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций
и обеспечению пожарной безопасности"

ГАРАНТ:

Указом Губернатора Иркутской области от 16 апреля 2013 г. N 104-УГ настоящее постановление признано утратившим силу

В соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь Федеральным конституционным законом от 30 декабря 2006 года N 6-ФКЗ "Об образовании в составе Российской Федерации нового субъекта Российской Федерации в результате объединения Иркутской области и Усть-Ордынского Бурятского автономного округа", администрация Иркутской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников и формировании фонда заработной платы областного государственного учреждения "Центр по гражданской обороне, защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций и обеспечению пожарной безопасности".

2. Признать утратившими силу:

1) постановление администрации Иркутской области от 27 июля 2005 года N 112-па "Об оплате труда работников и формировании фонда заработной платы областного государственного учреждения "Служба Иркутской области по решению вопросов гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций";

2) постановление администрации Иркутской области от 21 сентября 2005 года N 145-па "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников и формировании фонда заработной платы областного государственного учреждения "Служба Иркутской области по решению вопросов гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций";

3) постановление администрации Иркутской области от 27 октября 2005 года N 161-па "О внесении изменения в Положение об оплате труда работников и формировании фонда заработной платы областного государственного учреждения "Служба Иркутской области по решению вопросов гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций".

3. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию в газете "Областная".

Временно исполняющий

обязанности Губернатора

И.Э.Есиповский

Положение
об оплате труда работников и формировании фонда заработной платы
областного государственного учреждения "Центр по гражданской обороне
и защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций
и обеспечению пожарной безопасности"
(утв. Постановлением администрации Иркутской области
от 26 мая 2008 г. N 136-ПА)

Настоящее Положение устанавливает порядок оплаты труда работников областного государственного учреждения "Центр по гражданской обороне и защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций и обеспечению пожарной безопасности" (далее - учреждение) и формирования фонда заработной платы в учреждении.

В настоящем Положении под рабочими понимаются работники учреждения, работающие по профессиям.

I. Общие положения

1. Оплата труда работников учреждения осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Иркутской области (далее - Единая тарифная сетка), согласно приложению 1 к настоящему Положению, с применением стимулирующих и компенсационных выплат, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Иркутской области, настоящим Положением, иными нормативными правовыми актами Иркутской области, в пределах фонда заработной платы учреждения.

2. В целях повышения стимулирования труда размеры тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки (далее - тарифные ставки (оклады)) отдельным категориям работников учреждения увеличиваются:

1) на 50 процентов:

руководителю учреждения;

рабочим независимо от присвоенного разряда оплаты труда;

работникам, которым установлены разряды оплаты труда с 1 по 6 включительно;

2) на 40 процентов - иным работникам учреждения, а также работникам филиалов учреждения, которым установлены 7-8 разряды оплаты труда;

3) на 30 процентов - остальным работникам филиалов учреждения в категорированных городах Иркутской области.

3. Оплата труда высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, может производиться исходя из 9-10 разрядов оплаты труда Единой тарифной сетки согласно приложению 2 к настоящему Положению.

4. Оплата труда работников учреждения производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, установленных федеральными и областными нормативными правовыми актами.

5. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим Положением доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются в процентах от тарифных ставок (окладов), абсолютный размер каждой доплаты и надбавки исчисляется из размера тарифной ставки (оклада) Единой тарифной сетки с увеличением, предусмотренным пунктом 2 настоящего Положения.

6. Условия оплаты труда работников учреждения, в том числе размеры тарифных ставок (окладов), их увеличение, доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера, иные поощрительные выплаты указываются в трудовом договоре, заключаемом между работником и работодателем в соответствии с настоящим Положением.

II. Стимулирующие выплаты и порядок их применения

7. Работникам учреждения устанавливается ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет в следующих размерах:

при стаже работы свыше 1 года - 5 процентов тарифной ставки (оклада);

при стаже работы свыше 2 лет - 10 процентов тарифной ставки (оклада);

при стаже работы свыше 3 лет - 15 процентов тарифной ставки (оклада);

при стаже работы свыше 4 лет - 20 процентов тарифной ставки (оклада);

при стаже работы свыше 5 лет - 25 процентов тарифной ставки (оклада);

при стаже работы свыше 10 лет - 30 процентов тарифной ставки (оклада);

при стаже работы свыше 15 лет - 40 процентов тарифной ставки (оклада).

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы (службы) согласно приложению 3 к настоящему Положению.

8. Работникам учреждения по перечню, утвержденному руководителем учреждения, устанавливается надбавка за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности учреждения, выполнение заданий и мероприятий по совершенствованию работы учреждения в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада).

9. Водителям грузовых, легковых автомобилей и автобусов за отработанное в качестве водителя время устанавливается надбавка за классность:

1) имеющим 2 класс - в размере 10 процентов тарифной ставки (оклада);

2) имеющим 1 класс - в размере 25 процентов тарифной ставки (оклада).

10. Руководителю и работникам учреждения может быть выплачена премия по результатам работы за месяц в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада).

Размер премии руководителю учреждения определяется учредителем учреждения по согласованию с председателем комиссии по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций и обеспечению пожарной безопасности администрации Иркутской области в зависимости от результатов работы учреждения в целом.

Размер премии работникам учреждения определяется руководителем учреждения.

11. Работникам учреждения могут устанавливаться надбавки:

1) за высокие достижения в труде;

2) за выполнение особо важных срочных работ (на срок их проведения);

3) за особый режим работы.

При установлении надбавок, предусмотренных настоящим пунктом, учитываются:

активное участие работника учреждения в аварийно-спасательных работах и в ликвидации последствий стихийных бедствий;

успешное выполнение работником наиболее сложных и важных работ (заданий);

высокое качество выполняемых работ;

систематическое досрочное выполнение работы с проявлением разумной инициативы.

Данные надбавки устанавливаются в размерах, определенных руководителем учреждения, на определенный срок, но не более финансового года, в пределах фонда заработной платы учреждения.

12. Работникам учреждения может быть выплачено единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам работы за год в размере двух тарифных ставок (окладов) и иные единовременные поощрительные выплаты в пределах фонда заработной платы учреждения.

III. Компенсационные выплаты и порядок их применения

13. Работникам учреждения, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к тарифной ставке (окладу) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ, в следующих размерах:

за работу со сведениями, имеющими степень "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий, - 10-15 процентов, без проведения проверочных мероприятий, - 5-10 процентов тарифной ставки (оклада);

за работу со сведениями, имеющими степень "совершенно секретно", - 30-50 процентов тарифной ставки (оклада).

При определении размера указанной ежемесячной процентной надбавки к тарифной ставке (окладу) учитывается объем сведений, к которым работники имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

14. Работникам структурных подразделений учреждения по защите государственной тайны дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к тарифной ставке (окладу), предусмотренной пунктом 13 настоящего Положения, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к тарифной ставке (окладу) за стаж работы в указанных структурных подразделениях в следующих размерах:

при стаже работы от 1 до 5 лет - 10 процентов тарифной ставки (оклада);

при стаже работы от 5 до 10 лет - 15 процентов тарифной ставки (оклада);

при стаже работы от 10 лет и выше - 20 процентов тарифной ставки (оклада).

15. Работникам учреждения, работающим в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются доплаты компенсационного характера:

1) за работу в ночное время - в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время;

2) водителям автомобилей с ненормированным рабочим днем - в размере до 50 процентов месячной тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время в качестве водителя;

3) занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда - в размере 12 процентов тарифной ставки (оклада), на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда - в размере 24 процентов тарифной ставки (оклада).

16. Работникам учреждения может быть оказана материальная помощь (в случае ухода работника в отпуск, в случае смерти близких родственников, при стихийных бедствиях, пожаре, при рождении ребенка, на частичное возмещение расходов на санаторно-курортное лечение и в иных случаях).

Условия выплаты и конкретный размер материальной помощи работникам учреждения устанавливаются руководителем учреждения.

IV. Порядок формирования фонда заработной платы

17. Фонд заработной платы учреждения формируется в соответствии с утвержденным учредителем штатным расписанием учреждения.

18. В годовой фонд заработной платы включаются:

1) фонд тарифных ставок (окладов), формируемый с учетом увеличений.

При формировании фонда тарифных ставок (окладов):

по должностям (профессиям) работников, тарифицируемых на основании Единой тарифной сетки, в расчет принимаются тарифные ставки (оклады), установленные по соответствующему разряду оплаты труда, который установлен конкретному работнику;

по профессиям высококвалифицированных рабочих, оплата труда которых может производиться исходя из 9-10 разрядов оплаты труда, в расчет принимается максимальный разряд, предусмотренный характеристиками работ;

по вакантным должностям (профессиям), тарифицируемым в пределах нескольких диапазонов разрядов оплаты труда, в расчет принимаются средние тарифные ставки (оклады);

2) фонд стимулирующих и компенсационных выплат (за исключением премий и иных поощрительных выплат) (далее - фонд стимулирующих и компенсационных выплат), при формировании которого надбавка за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности учреждения, выполнение заданий и мероприятий по совершенствованию работы учреждения, доплаты работникам учреждения, занятым на работах с тяжелыми и вредными (особо тяжелыми и особо вредными) условиями труда, доплаты за работу в ночное время, в праздничные дни учитываются исходя из размера выплат, фактически произведенных за прошедший год;

3) фонд материального стимулирования, направляемый на выплату работникам премий, надбавок за высокие достижения в труде, за выполнение особо важных срочных работ, за особый режим работы, а также на оказание материальной помощи работникам учреждения.

Размер фонда материального стимулирования определяется из расчета шестимесячного размера фонда тарифных ставок (окладов), а также фонда стимулирующих и компенсационных выплат;

4) денежные средства на выплату единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам работы за год - исходя из размера двух тарифных ставок (окладов) в год на работника учреждения.

19. Фонд заработной платы учреждения формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, установленных федеральными и областными нормативными правовыми актами.

20. Месячный фонд заработной платы учреждения определяется путем суммирования:

1) фонда тарифных ставок (окладов);

2) фонда стимулирующих и компенсационных выплат;

3) фонда материального стимулирования.

Месячный фонд заработной платы учреждения формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, установленных федеральными и областными нормативными правовыми актами.

Первый заместитель Губернатора

Иркутской области

Ю.В.Параничев

Приложение 1

к Положению

Отнесение к разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки по оплате труда
работников государственных учреждений, находящихся в ведении Иркутской области,
должностей (профессий) работников областного государственного учреждения
"Центр по гражданской обороне и защите населения и территорий
от чрезвычайных ситуаций и обеспечению пожарной безопасности"

Наименование должностей (профессий)	Разряды оплаты труда
Руководитель учреждения	18
Первый заместитель руководителя учреждения	15-17
Заместитель руководителя учреждения	15-17
Заместитель руководителя филиала учреждения	13-16
Главный специалист гражданской обороны - начальник отдела	13-17
Главный специалист гражданской обороны - главный бухгалтер	13-17
Главный специалист гражданской обороны	13-17
Помощник начальника учреждения - начальник пункта управления	11-16
Врач специалист	10-15
Начальник лаборатории	11-14
Начальник отдела (отделения)	11-14
Начальник учебного центра	13-17
Заместитель начальника учебного центра	11-15
Начальник курсов	11-14
Преподаватель	7-14
Методист	8-13
Заведующий учебно-методическим кабинетом	8-11
Начальник группы оперативных дежурных	9-12
Ведущий экономист	9-12
Начальник сектора - ведущий специалист гражданской обороны (ведущий специалист по секретному делопроизводству)	6-12
Специалист (ведущий специалист) гражданской обороны	6-12
Специалист (ведущий специалист) гражданской обороны - бухгалтер	6-12
Специалист (ведущий специалист) гражданской обороны - специалист по секретному делопроизводству	6-12
Инженер (химик, метролог)	6-11
Программист	6-13
Инструктор ГО	6-11
Библиотекарь	6-11
Оперативный дежурный	8-10
Лаборант	4-5
Стрелок военизированной охраны	2-3
Уборщик служебных помещений	1-2
Уборщик территории	1-2

Первый заместитель Губернатора

Иркутской области

Ю.В.Параничев

Приложение 2

к Положению

Перечень
профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных
и ответственных работах, оплата труда которых может производиться
исходя из 9 и 10 разрядов оплаты труда Единой тарифной сетки
по оплате труда работников государственных учреждений,
находящихся в ведении Иркутской области

1. Водитель автомобиля.

2. Радиооператор.

3. Слесарь аварийно-восстановительных работ.

4. Слесарь-сантехник.

5. Электромонтер (по ремонту и обслуживанию электрооборудования).

Примечания:

1. В соответствии с настоящим Перечнем оплаты труда высококвалифицированных рабочих, которым фактически присвоены максимальные разряды оплаты труда (за исключением водителей автомобилей), может производиться исходя из 9 или 10 разрядов оплаты труда.

2. Оплата труда, исходя из 9 и 10 разрядов оплаты труда, может производиться:

1) водителям автомобилей, имеющим 1 и 2 класс;

2) водителям автомобилей при их работе на оперативных автомобилях (доставка личного состава в районы и из районов чрезвычайных ситуаций, прием, доставка и сопровождение грузов в районы чрезвычайных ситуаций и из указанных районов).

Первый заместитель Губернатора

Иркутской области

Ю.В.Параничев

Приложение 3

к Положению

Периоды
работы (службы), учитываемые при исчислении стажа работы,
дающего право на установление ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет
в областном государственном учреждении "Центр по гражданской обороне
и защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций
и обеспечению пожарной безопасности"

1. При исчислении стажа работы, дающего право на установление ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет в областном государственном учреждении "Центр по гражданской обороне и защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций и обеспечению пожарной безопасности" (далее - учреждение), учитываются следующие периоды работы (службы):

1) в организациях Министерства чрезвычайных ситуаций Российской Федерации (МЧС России), региональных центрах по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, соединениях и воинских частях гражданской обороны (в том числе до создания Государственного комитета Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий и МЧС России), центральном аппарате МЧС России, если другие условия не оговорены настоящим Приложением особо;

2) в Российском корпусе спасателей; в поисково-спасательных, аварийно-спасательных службах и подразделениях независимо от ведомственной подчиненности (в том числе туристских, альпинистских и других спасательных службах, пунктах, центрах и подразделениях), а также подразделениях (должностях) гражданской обороны организаций других министерств и ведомств);

3) для медицинского персонала - время работы в учреждениях и организациях здравоохранения Российской Федерации и бывшего СССР;

4) в воинских частях, учреждениях, на предприятиях и в организациях Министерства обороны Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации (в том числе, когда эти войска (организации) именовались по-другому) и в органах внутренних дел, независимо от причин увольнения (кроме увольнения за виновные действия) и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены настоящим Приложением особо;

5) на государственных должностях Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, должностях государственной гражданской службы, муниципальных должностях на постоянной (штатной) основе, должностях муниципальной службы;

6) иные периоды, а именно:

военная служба по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и иных созданных в соответствии с законодательством Российской Федерации воинских формированиях;

служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего СССР;

военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации из расчета один день службы за два дня работы.

В случаях, предусмотренных настоящим пунктом, днем увольнения с воинской службы считается день исключения из списков личного состава воинской части приказом командира части.

Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхурочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывающихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву.

2. Для исчисления стажа работы, дающего право на установление ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет, в учреждении создается комиссия.

Состав и порядок работы комиссии определяется руководителем учреждения.

Первый заместитель Губернатора

Иркутской области

Ю.В.Параничев