Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение N 2
Положение
о порядке премирования наиболее отличившихся сотрудников милиции,
юстиции, охранных агентств и граждан за раскрытие преступлений,
получивших большой общественный резонанс и внесших вклад
в охрану общественного порядка
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с п.1.4. раздела 1 мероприятий муниципальной целевой программой# "Укрепление правопорядка и общественной безопасности в городе Усолье-Сибирское на 2007 - 2009 годы", утвержденной решением городской Думы от 25.01.2007 г. N 1/4.
1.2. Премирование по настоящему Положению осуществляется в целях материального стимулирования сотрудников милиции, юстиции, охранных агентств и граждан к своевременному и добросовестному исполнению задач по охране общественного порядка в городе Усолье-Сибирское.
2. Условия и порядок премирования
2.1. Выплата премии производится за счет средств бюджета муниципального образования города Усолье-Сибирское, предусмотренных на финансирование муниципальной целевой программы "Укрепление правопорядка и общественной безопасности в городе Усолье-Сибирское на 2007 - 2009 годы".
2.2. Премия выплачивается сотрудникам милиции, юстиции, охранных агентств и граждан за раскрытие и расследование преступлений, получивших большой общественный резонанс, за особые заслуги по обеспечению общественного правопорядка.
2.3. Размер премии устанавливается в пределах выделенных лимитов бюджетных ассигнований на данную программу по мероприятию "Премирование наиболее отличившихся сотрудников милиции, юстиции, сотрудников охранных агентств и граждан за раскрытие и расследование преступлений, получивших большой общественный резонанс, и внесших вклад в охрану общественного порядка".
2.4. Решение о выплате премии принимается главой администрации города Усолье-Сибирское на основании представления начальника отдела внутренних дел по г.Усолье-Сибирское.
2.5. Представление должно содержать следующую информацию:
2.5.1. Для сотрудников милиции, юстиции:
- фамилия, имя, отчество сотрудника, специальное звание, занимаемая должность и сведения о периоде прохождения службы в органах внутренних дел, органах юстиции;
- краткая характеристика служебной деятельности;
- формулировка основания для премирования сотрудника;
- предполагаемый размер премии, подлежащей к выплате сотруднику.
2.5.2. Для сотрудников охранных агентств:
- фамилия, имя, отчество сотрудника, занимаемая должность;
- краткая характеристика служебной деятельности;
- формулировка основания для премирования сотрудника;
- предполагаемый размер премии, подлежащей к выплате сотруднику.
2.5.3. Для граждан:
- фамилия, имя, отчество гражданина;
- формулировка основания для премирования гражданина;
- предполагаемый размер премии, подлежащей к выплате гражданину.
2.6. Средства для выплаты премии зачисляются финансовым управлением администрации города на лицевой счет администрации города для премирования сотрудников органов внутренних дел, органов юстиции, сотрудников охранных агентств и граждан на основании постановления главы администрации города Усолье-Сибирское наличными средствами из кассы администрации города или путем зачисления на лицевой счет в банке, открытый сотруднику органов внутренних дел, органов юстиции, охранных агентств, гражданину на основании письменного заявления.
3. Заключительные положения
3.1. Копии постановлений главы администрации о премировании сотрудников органов внутренних дел, органов юстиции, сотрудников охранных агентств направляются по месту работы поощренных для доведения до сведения трудовых коллективов и приобщения к их личным делам.
Начальник экономического отдела |
Н.Г.Алтунина |
<< Назад |
||
Содержание Решение городской Думы города Усолье-Сибирское Иркутской области от 26 июня 2008 г. N 53/4 "О внесении изменений в муниципальную... |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.