Статья 22. Порядок определения размера премии

Статья 22. Порядок определения размера премии

1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий максимальным размером не ограничивается. Премия устанавливается исходя из должностного оклада либо месячного денежного содержания муниципального служащего. Расчет месячного денежного содержания муниципального служащего осуществляется в соответствии со статьей 20 Положения о муниципальной службе в городе Иркутске. В расчет месячного денежного содержания не включаются единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальная помощь, предусмотренные дефисами 5, 6 части 1 указанной статьи.

Решение о размере премии за выполнение особо важного и сложного задания принимается на основе оценки результатов деятельности муниципального служащего с учетом его личного вклада в выполнение особо важного и сложного задания.

2. Размер единовременной денежной премии, указанной в пункте 3 статьи 18 настоящего Положения, не может превышать размера месячного денежного содержания муниципального служащего. Расчет месячного денежного содержания муниципального служащего осуществляется в соответствии со статьей 20 Положения о муниципальной службе в городе Иркутске. В расчет месячного денежного содержания не включаются единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальная помощь, предусмотренные дефисами 5, 6 части 1 указанной статьи.

3. Размер ежеквартальной премии, указанной в пункте 2 статьи 18 настоящего Положения, не может превышать размера месячного денежного содержания муниципального служащего. Расчет месячного денежного содержания муниципального служащего осуществляется в соответствии со статьей 20 Положения о муниципальной службе в городе Иркутске. В расчет месячного денежного содержания не включаются единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальная помощь, предусмотренные дефисами 5, 6 части 1 указанной статьи.

Ежеквартальная премия выплачивается в размере месячного денежного содержания муниципального служащего (100%), с учетом статьи 20 настоящего Положения, за:

а) добросовестное, квалифицированное и качественное исполнение должностных обязанностей, соблюдение исполнительской и трудовой дисциплины;

б) соблюдение действующего законодательства, муниципальных правовых актов города Иркутска при исполнении должностных обязанностей, Регламентов работы органов местного самоуправления, Избирательной комиссии;

в) своевременное и точное исполнение приказов, распоряжений вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданных в пределах их должностных полномочий;

г) своевременное и полное в пределах своих должностных обязанностей рассмотрение обращений граждан и юридических лиц, принятие по ним решений, подготовку ответов в установленном законодательством порядке;

д) своевременную и качественную подготовку проектов нормативных правовых актов органов местного самоуправления.

4. Ежеквартальная премия выплачивается в размере менее 100% за:

1) Несоблюдение трудовой дисциплины:

а) прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня, - 0%;

б) появление на работе в состоянии опьянения - 0%;

в) нарушение режима работы органов местного самоуправления, Избирательной комиссии, в том числе опоздание на работу без уважительных причин, самовольный уход с работы, - от 50 до 0%;

г) виновные действия (бездействие) муниципального служащего, приведшие к утрате или порче служебного удостоверения муниципального служащего, - от 50 до 0%;

д) нарушение режима секретности, порядка хранения документации, содержащей государственную и иную охраняемую законом тайну, - от 50 до 0%;

е) нарушение правил охраны труда, противопожарной безопасности - от 50 до 0%;

ж) некорректное, грубое отношение к посетителям, коллегам - от 50 до 0%.

2) Несоблюдение исполнительской дисциплины:

а) несвоевременное и некачественное исполнение поручений руководителя органа местного самоуправления, Избирательной комиссии, поручений, данных на заседании Высшего административного комитета, заседаниях городской Думы и депутатских слушаниях, - от 50 до 0%;

б) нарушение сроков или ненадлежащее исполнение служебных записок руководителя органа местного самоуправления, Избирательной комиссии, вице-мэра, первых заместителей мэра, заместителей мэра - от 50 до 0%;

в) нарушение сроков или ненадлежащее исполнение:

- правового акта руководителя органа местного самоуправления, Избирательной комиссии - от 50 до 0%;

- правовых актов, поручений и заданий вышестоящих в порядке подчиненности руководителей - от 50 до 0%;

- обращений граждан, организаций, органов - от 50 до 0%;

- договоров, заключенных от имени органа местного самоуправления, - от 50 до 0%;

- иных служебных документов внешнего, особого и внутреннего контроля - от 75 до 20%;

г) несоблюдение сроков выполнения мероприятий, предусмотренных планом работы органа местного самоуправления или его структурного подразделения, Избирательной комиссии - от 50 до 0%;

д) невыполнение в установленный срок поручений и заданий, определенных на планерных и рабочих совещаниях, - от 50 до 0%;

е) несоблюдение установленных вышестоящим в порядке подчиненности руководителем сроков представления оперативных, информационных и отчетных данных - от 80 до 20%;

ж) нарушение финансовой дисциплины, несвоевременное, некачественное представление статистической и бухгалтерской отчетности, несоблюдение целевого использования бюджетных средств - от 90 до 0%;

з) нарушение порядка работы со служебной информацией и документацией - от 70 до 20%;

и) некачественный уровень подготовки документов, наличие серьезных замечаний при подготовке документов, материалов - от 80 до 20%;

к) ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором, - от 90 до 0%.

3) Прочие упущения в работе, не указанные в части 3 настоящей статьи, с учетом специфики работы органа местного самоуправления или его структурного подразделения, Избирательной комиссии.