Приложение N 1. Положение о новых отраслевых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений г.Иркутска

Приложение N 1

к Постановлению мэра г.Иркутска

от 12 августа 2008 г. N 031-06-1751/8

Положение
о новых отраслевых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений г.Иркутска

С изменениями и дополнениями от:

30 декабря 2008 г., 20 января, 2 декабря 2010 г., 31 марта, 1 июля 2014 г., 28 июля 2015 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет основы перехода к новым отраслевым системам оплаты труда работников муниципальных учреждений г.Иркутска (далее - новые системы оплаты труда), оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки работников муниципальных учреждений бюджетной сферы г.Иркутска, и регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета г.Иркутска.

1.2. Новые системы оплаты работников муниципальных учреждений г.Иркутска, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации законами и иными нормативными правовыми актами Иркутской области, муниципальными правовыми актами г.Иркутска и настоящим Положением.

1.3. Новые системы оплаты труда предусматривают:

- отказ от Единой тарифной сетки и поэтапный переход на оплату труда с применением должностных окладов специалистов и окладов по профессиям рабочих;

- всесторонний учет особенностей труда работников муниципальных учреждений г.Иркутска по отдельным видам экономической деятельности, включая квалификацию специалистов, сложность выполняемых работ, количество и качество затраченного труда;

- применение более гибкого подхода к политике оплаты труда, призванного обеспечить систематическое ее повышение разным группам работников внутри отдельного вида экономической деятельности в бюджетной сфере в зависимости от конечного результата работы, а также при соблюдении мер для повышения уровня реального содержания заработной платы работников, в том числе за счет оптимизации штатной численности с учетом сокращения незанятых вакансий и устранения вынужденного совместительства;

- сохранение единого порядка аттестации и квалификационного категорирования работников;

- упорядочение выплат сверх базового оклада - компенсационных и стимулирующих доплат и надбавок;

- повышение качества услуг и результативности работы;

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Иркутска от 1 июля 2014 г. N 031-06-809/14 в пункт 1.4 раздела I настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.4. Новые системы оплаты труда определяются с учетом:

Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

государственных гарантий по оплате труда*;

минимальных размеров выплат компенсационного характера, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации;

базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессионально-квалификационным группам, являющиеся тем минимумом, в обязательном порядке выплачиваемым соответствующей категории работников;

перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях г.Иркутска;

перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях г.Иркутска;

рекомендаций Иркутской городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения соответствующих городских организаций профсоюзов г.Иркутска, Координационного Совета организаций профсоюзов г.Иркутска.

1.5. При введении новых отраслевых систем оплаты труда коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами определяются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, их размеры и условия осуществления.

1.6. Рекомендуемым оптимальным соотношением доли части фонда оплаты труда (без учета стимулирующих выплат), направляемой на формирование заработной платы работников, осуществляющих основную деятельность по каждому отдельному виду экономической деятельности, и доли части фонда оплаты труда (без учета стимулирующих выплат), направляемой на формирование заработной платы иных работников учреждения, является 70 % и 30 %.

К работникам, осуществляющим основную деятельность в каждом виде экономической деятельности, относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение.

Перечень должностей и профессий работников учреждений, осуществляющих основную деятельность по конкретному виду экономической деятельности, устанавливается соответствующим структурным подразделением администрации г.Иркутска, являющимся главным распорядителем средств бюджета г.Иркутска по согласованию с комитетом по бюджетной политике и финансам администрации г.Иркутска.

II. Порядок и условия
формирования систем оплаты труда работников

2.1. Заработная плата работников муниципальных учреждений г.Иркутска определяется исходя из:

- окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;

- выплат компенсационного характера;

- выплат стимулирующего характера.

2.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам устанавливаются руководителем муниципального учреждения на основе группировки должностей специалистов по категориям различных работ, являющихся равноценными по следующим параметрам:

- с учетом сложности, интенсивности, результативности труда и набору исполняемых трудовых функций, а также с учетом требований к их профессиональной подготовке и квалификации (наличию специального образования и профессионального опыта, в том числе с учетом требований, отраженных в порядке лицензирования отдельных видов деятельности);

- уставных целей;

- требований к стандартам, оказываемых муниципальными учреждениями муниципальных услуг (работ).

2.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в соответствии со штатным расписанием муниципального учреждения утверждаются локальным нормативным актом по согласованию с соответствующим профсоюзом.

При этом формирование штатного расписания муниципального учреждения г.Иркутска осуществляется исходя из принципа достаточности численного состава работников учреждения для гарантированного выполнения им функций, задач, объемов работ.

Структура и штатное расписание муниципального учреждения утверждаются в порядке, установленном законодательством РФ и Уставом муниципального учреждения.

2.4. Виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда работников, устанавливаются в соответствии с перечнями выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных учреждениях г.Иркутска, утверждаемыми нормативными правовыми актами Российской Федерации и муниципальными правовыми актами г.Иркутска.

2.5. При переводе муниципальных учреждений на новые системы оплаты труда заработная плата их работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых условий оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

2.6. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.6 раздела II

III. Порядок и условия установления
выплат компенсационного и стимулирующего характера

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Иркутска от 31 марта 2014 г. N 031-06-353/14 в пункт 3.1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях в соответствии с федеральным законодательством и муниципальными правовыми актами г.Иркутска.

Данные выплаты предусматриваются работникам:

- занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в порядке, установленном законодательством;

- за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении других работ, отклоняющихся от нормальных);

- за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера закрепляются положениями трудовых договоров и устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы в виде:

- надбавок и доплат;

- районных коэффициентов;

- процентных надбавок к заработной плате работников, работающих в южных районах Иркутской области.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Иркутска от 1 июля 2014 г. N 031-06-809/14 в пункт 3.2 раздела III настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. До установления минимальных размеров повышения оплаты труда за работу, связанную с отклонениями от нормальных условий, применяются размеры выплат, установленные коллективными договорами, локальными нормативными актами и трудовым договором. При этом их размеры закрепляются не ниже размеров, предусмотренных действующим законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Указанные выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждения.

3.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях в соответствии с федеральным законодательством и муниципальными нормативными актами.

Данные выплаты определяются муниципальными учреждениями самостоятельно в пределах фонда оплаты труда и предусматриваются:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за качество выполняемых работ;

- за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- на премиальные выплаты по итогам работы.

Они направлены на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу и предусматриваются с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы.

IV. Порядок оплаты труда руководителей
их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений#

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Иркутска от 1 июля 2014 г. N 031-06-809/14 в пункт 4.1 раздела IV настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1. Заработная плата руководителей муниципальных учреждений устанавливается при заключении с ними трудовых договоров (дополнительных соглашений) должностными лицами, уполномоченными на заключение трудовых договоров с руководителями муниципальных учреждений, по согласованию с учредителем или главным распорядителем бюджетных средств и комитетом по бюджетной политике и финансам администрации г.Иркутска.

Заработная плата заместителей руководителей муниципальных учреждений и главных бухгалтеров устанавливается при заключении с ними трудовых договоров руководителями соответствующих муниципальных учреждений, по согласованию с учредителем или главным распорядителем бюджетных средств и комитетом по бюджетной политике и финансам администрации г.Иркутска.

При введении новых отраслевых систем оплаты труда с руководителями, заместителями руководителей, главными бухгалтерами муниципальных учреждений г.Иркутска в установленном порядке заключаются дополнительные соглашения к трудовым договорам согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

4.2. Заработная плата руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Иркутска от 28 июля 2015 г. N 031-06-713/5 в пункт 4.3 раздела IV настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.3. Должностной оклад руководителя определяется трудовым договором (дополнительным соглашением) и составляет до 3 размеров средней заработной платы работников основного персонала данного учреждения.

При этом к основному персоналу муниципального учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано данное учреждение.

4.4. Перечень должностей, профессий работников муниципальных учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, определяется соответствующими структурными подразделениями отраслевых Комитетов администрации, в ведении которых находятся муниципальные учреждения, по согласованию с комитетом по бюджетной политике и финансам администрации г.Иркутска.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Иркутска от 1 июля 2014 г. N 031-06-809/14 в пункт 4.5 раздела IV настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.5. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений устанавливаются на 10 - 50 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

4.6. Выплаты компенсационного характера для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений устанавливаются в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утверждаемыми нормативными правовыми актами Российской Федерации и муниципальными правовыми актами г.Иркутска.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Иркутска от 1 июля 2014 г. N 031-06-809/14 в пункт 4.7 раздела IV настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.7. Конкретные показатели, размеры и условия выплат стимулирующего характера для руководителей муниципальных учреждений устанавливаются учредителями или главными распорядителями бюджетных средств, в ведении которых находятся муниципальные учреждения, ежегодно исходя из задач, стоящих перед муниципальным учреждением с учетом результатов деятельности муниципального учреждения и выплачиваются на основании предоставляемой информации о показателях деятельности муниципального учреждения.

Конкретные показатели, размеры и условия выплат стимулирующего характера для заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений устанавливаются руководителями данных учреждений по согласованию с учредителями или главными распорядителями бюджетных средств, в ведении которых находятся муниципальные учреждения, ежегодно исходя из задач, стоящих перед муниципальным учреждением с учетом результатов деятельности муниципального учреждения и выплачиваются на основании представляемой информации о показателях деятельности муниципального учреждения.

Решение учредителя или главного распорядителя бюджетных средств о выплатах стимулирующего характера доводится до руководителя муниципального учреждения в установленном порядке.

4.8. При расчете средней заработной платы основного персонала учитываются оклады и выплаты стимулирующего характера работников за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю.

4.9. Выплаты компенсационного характера при расчете средней заработной платы для определения должностного оклада руководителю не учитываются.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Иркутска от 1 июля 2014 г. N 031-06-809/14 раздел V настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст раздела в предыдущей редакции

V. Порядок формирования средств на оплату труда работников муниципальных учреждений

5.1. Фонд оплаты труда работников муниципального автономного и бюджетного учреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке муниципальному автономному и бюджетному учреждению из бюджета города, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

5.2. Фонд оплаты труда работников муниципального казенного учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципального казенного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанного учреждения.

VI. Заключительные положения

6.1. Руководители муниципальных учреждений используют экономию фонда оплаты труда, полученную за счет проведения мероприятий по оптимизации штатной численности и изменению трудового процесса, на увеличение заработной платы другим работникам и установление индивидуальных условий оплаты труда отдельным высококвалифицированным работникам.

6.2. На должностные оклады, компенсационные и стимулирующие выплаты начисляется районный коэффициент и надбавка за условия проживания в южных районах Иркутской области.

6.3. Индексация заработной платы работников муниципальных учреждений г.Иркутска производится в соответствии с муниципальными правовыми актами города Иркутска.

___________________

*государственные гарантии по оплате труда включают:

- величину минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;

- меры, направленные на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы;

- ограничения перечня оснований и размеров удержания заработной платы по распоряжению руководителя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;

- ограничения оплаты труда в натуральной форме;

- обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральным законодательством;

- обеспечение полной и своевременной заработной платы и реализации государственных гарантий по оплате труда;

- ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями;

- сроки и очередность выплаты заработной платы.

Первый заместитель мэра - председатель комитетом по бюджетной политике и финансам администрации г.Иркутска

Г.Д.Зюбр

Начальник отдела труда и трудовых отношений департамента экономики Комитета по экономике и финансам

Т.П.Касьянова