Методика оценки профессиональных и личностных качеств муниципальных служащих, подлежащих аттестации, замещающих ведущие должности муниципальной службы, согласно п.5 раздела 3 Положения о проведении аттестации муниципальных служащих органов местного самоуправления города Иркутска, аппарата Избирательной комиссии города Иркутска, утвержденного постановлением мэра г.Иркутска от 18.03.2008 N 031-06-483/8

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

                                 Методика

    оценки профессиональных и личностных качеств муниципальных служащих,

  подлежащих аттестации, замещающих ведущие должности муниципальной службы,

согласно п.5 раздела 3 Положения о проведении аттестации муниципальных служащих

органов местного самоуправления города Иркутска, аппарата Избирательной комиссии

          города Иркутска, утвержденного постановлением мэра г.Иркутска 

                       от 18.03.2008 N 031-06-483/8

     Произвести   оценку   профессиональных    и    личностных    качеств

муниципального служащего по 5 бальной шкале: от 1 до 5, принимая 1 бал за

самую низкую оценку, а 5 баллов - за самую высокую.

Ф.И.О.

Наименование структурного подразделения

Параметры оценки профессиональных и личностных качеств муниципальных служащих, подлежащих аттестации

Средний бал

Результаты исполнения муниципальным служащим должностной инструкции

Степень участия муниципального служащего в решении поставленных перед соответствующим муниципальным органом, его структурным подразделением задач

Соблюдение муниципальным служащим ограничений, установленных для лиц, замещающих должности муниципальной службы

Выполнение требований к служебному повелению и обязательств установленных законодательством о муниципальной службе

Оценка личностных качеств

Уровень сложности выполняемой работы (объем работы, напряженность, проблемность решаемых задач, их многообразность)

Уровень эффективности выполняемой работы (оперативность, плодотворность, практическая значимость результатов трудовой деятельности)

Уровень результативности выполняемой работы (качество выполняемой работы, продуктивность трудовой деятельности)

Общая эрудиция и кругозор

Организаторские способности

Оперативность принятия решений

Ответственность

Восприимчивость к новациям

Восприимчивость к критике

Заместитель мэра -

руководитель аппарата администрации

Е.Е.Войцехович

Начальник отдела кадровой работы

департамента правовой и кадровой работы

аппарата администрации г.Иркутска

Т.И.Красивых