Приложение N 3

Приложение N 3

к Постановлению мэра г.Иркутска

от 3 июня 2009 г. N 031-06-1921/9

Порядок
осуществления выплат стимулирующего характера
за дополнительный объем работ по оказанию платных услуг
и иных видов поощрений, вознаграждений

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок устанавливает условия осуществления выплат стимулирующего характера из средств фонда оплаты труда, сформированного за счет средств доходов, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности работникам муниципального учреждения "Аварийно-спасательная служба г.Иркутска" и вводится в целях стимулирования труда, повышения эффективности и качества работы Учреждения.

2. Порядок осуществления выплат стимулирующего характера
за дополнительный объем работ по оказанию платных услуг

2.1. В целях стимулирования труда, повышения эффективности и качества работы работникам Учреждения может устанавливаться ежемесячная персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника (далее - надбавка). Надбавка выплачивается за счет средств фонда оплаты труда по смете Учреждения, сформированного в пределах до 40% от общего объема полученных средств доходов от платных услуг, оказываемых Учреждением, после уплаты налогов и сборов, предусмотренных законодательством РФ.

2.2. Надбавка выплачивается работникам Учреждения, участвующим в работах по оказанию платных услуг и обрабатывающим соответствующую выполняемым работам документацию: основной персонал (спасатели, оперативные дежурные центральной и морской спасательных станций), административно-управленческий и вспомогательный персонал (начальник учреждения, заместители начальника учреждения, главный бухгалтер, бухгалтер, экономист, начальник хозяйственного отдела, инженер по охране труда, инспектор по основной деятельности, механик гаража, медицинская сестра, уборщик производственных и служебных помещений центральной спасательной станции).

2.3. Средства на выплату надбавки (с учетом начислений) распределяются в следующем порядке:

2.3.1. на выплату надбавки основному персоналу - 70% от фонда оплаты труда;

2.3.2. на выплату административно-управленческому и вспомогательному персоналу - 30% от фонда оплаты труда.

2.4. Надбавка устанавливается приказом начальника Учреждения дифференцированно в отношении каждого работника, указанного в п.2.2 настоящего Порядка, исчисляется от тарифной ставки (оклада) без учета иных надбавок (доплат) и выплачивается пропорционально отработанному времени.

3. Порядок выплаты иных видов поощрений, вознаграждений

3.1. Работникам Учреждения могут выплачиваться следующие виды единовременных поощрений, вознаграждений (далее - вознаграждения):

3.1.1. к профессиональному празднику "День спасателя";

3.1.2. в связи с юбилейными датами со дня рождения (50, 55, 60, 65 лет), юбилейными датами работы (10, 15, 20 и т.д. лет);

3.1.3. вознаграждение по итогам работы за год.

3.2. Вознаграждения выплачиваются на основании приказа начальника Учреждения по согласованию с Учредителем.

3.3. Вознаграждение к профессиональному празднику "День спасателя" выплачивается спасателям в размере до трех тарифных ставок (окладов) первого разряда Единой тарифной сетки, остальным работникам Учреждения в размере до двух тарифных ставок (окладов) первого разряда Единой тарифной сетки.

3.4. Размер вознаграждения в связи с юбилейными датами со дня рождения, юбилейными датами работы определяются начальником Учреждения по согласованию с Учредителем в каждом случае индивидуально и не может превышать двух тарифных ставок (окладов) первого разряда Единой тарифной сетки. При этом, вознаграждение в связи с юбилейными датами работы может выплачиваться тем работникам Учреждения, которые имеют указанный в п.3.1.2. настоящего Порядка стаж работы именно в Учреждении. Иные периоды работы, дающие право на получение ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет и указанные в Приложении N 2 к Положению об оплате труда работников муниципального учреждения "Аварийно-спасательная служба г.Иркутска", при выплате вознаграждения в связи с юбилейными датами работы не учитываются.

3.5. Вознаграждение по итогам работы за год выплачивается в пределах экономии фонда заработной платы работникам Учреждения, добросовестно выполнявшим в течение года свои должностные обязанности, пропорционально отработанному времени. Лицам, впервые поступившим на работу в Учреждение, вознаграждение по итогам работы за год выплачивается не ранее чем по истечении десяти месяцев со дня поступления на работу в Учреждение. В зависимости от должности вознаграждение по итогам работы за год выплачивается в следующем размере:

3.5.1. спасателям - в размере до 2,5 тарифной ставки (оклада) с учетом увеличения, предусмотренного п.2.2. Положения об оплате труда работников муниципального учреждения "Аварийно-спасательная служба г.Иркутска";

3.5.2. остальным работникам Учреждения - до 2 тарифных ставок (окладов) с учетом увеличения, предусмотренного п.2.2. Положения об оплате труда работников муниципального учреждения "Аварийно-спасательная служба г.Иркутска".

3.6. Выплата вознаграждений, указанных в разделе 3 настоящего Порядка, начальнику Учреждения осуществляется с учетом требований, предусмотренных п.2.4. Приложения N 5 к Положению об оплате труда работников муниципального учреждения "Аварийно-спасательная служба г.Иркутска".

И.о. начальника управления по МП и ГО администрации г.Иркутска

В.В.Степанов

Начальник муниципального учреждения "Аварийно-спасательная служба г.Иркутска"

А.Г.Матвеев