Приложение N 1. Положение о Комиссии по развитию кадрового потенциала исполнительных органов государственной власти Тюменской области

Приложение N 1
к распоряжению
Правительства
Тюменской области
от 21 февраля 2013 г. N 240-рп

Положение
о Комиссии по развитию кадрового потенциала исполнительных органов государственной власти Тюменской области

С изменениями и дополнениями от:

31 марта 2014 г.

1. Общие положения

1.1. Комиссия по развитию кадрового потенциала исполнительных органов государственной власти Тюменской области (далее - Комиссия) является координационным органом, образованным с целью реализации системы "Открытое правительство" в части определения направлений развития кадровой политики.

1.2. Комиссия в своей деятельности руководствуется нормативными правовыми актами Российской Федерации, настоящим Положением.

1.3. Основные задачи Комиссии:

- создание условий для развития кадрового потенциала исполнительных органов государственной власти Тюменской области;

- разработка предложений и рекомендаций по совершенствованию нормативных правовых и правовых актов в сфере государственной гражданской службы;

- обеспечение взаимодействия исполнительных органов государственной власти Тюменской области с федеральными органами государственной власти и их территориальными подразделениями, общественными организациями, научными, образовательными учреждениями и организациями по вопросам реализации кадровой политики;

- обобщение опыта правоприменительной практики в сфере государственной гражданской службы;

- обобщение и адаптация международного опыта реформирования государственной гражданской службы.

2. Функции Комиссии

2.1. Координация деятельности исполнительных органов государственной власти Тюменской области в сфере формирования единой кадровой политики.

2.2. Изучение практического опыта организации государственной гражданской службы в исполнительных органах государственной власти Тюменской области.

2.3. Выработка предложений по совершенствованию деятельности в сфере государственной гражданской службы по вопросам:

- формирования современных институтов привлечения на государственную гражданскую службу высокопрофессиональных специалистов;

- разработки и внедрения механизмов мотивации и оценки деятельности государственных гражданских служащих;

- внедрения системы повышения уровня профессиональных компетенций государственных гражданских служащих;

- использования современных кадровых технологий в области государственной гражданской службы.

2.4. Разработка системы оценки и мониторинга деятельности исполнительных органов государственной власти Тюменской области в сфере государственной гражданской службы.

2.5. Разработка системы эффективных управленческих ресурсов, способствующих повышению уровня доверия населения к исполнительным органам государственной власти Тюменской области.

2.6. Разработка рекомендаций по созданию системы информирования населения Тюменской области о реализуемой кадровой политике и о результатах ее реализации.

2.7. Создание рабочих групп по вопросам, отнесенным к функциям Комиссии.

2.8. Разработка механизмов привлечения общественных институтов в сфере формирования единой кадровой политики.

2.9. Осуществление иных функций в соответствии с задачами Комиссии.

3. Организация деятельности Комиссии

Информация об изменениях:

Распоряжением Правительства Тюменской области от 31 марта 2014 г. N 451-рп в пункт 3.1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Комиссия формируется в составе председателя Комиссии, заместителя председателя Комиссии, секретаря Комиссии и членов Комиссии. Персональный состав Комиссии, а также определение заместителя председателя и секретаря Комиссии утверждается протоколом заседания Комиссии.

3.2. В состав Комиссии входят представители научных, образовательных учреждений и и