Приложение N 9. Договор о переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости

Информация об изменениях:

Распоряжением Департамента труда и занятости населения Тюменской области от 20 января 2016 г. N 04-рд настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 9
к Административному регламенту
предоставления государственной услуги
по содействию безработным гражданам
в переезде и безработным гражданам
и членам их семей в переселении в другую
местность для трудоустройства
по направлению органов
службы занятости
(с изменениями от 20 января 2016 г.)

                                                                  ОБРАЗЕЦ

                                Договор

          о переселении в другую местность для трудоустройства

                по направлению органов службы занятости

N _______________ "____" _____________ 20___ г.

Государственное автономное учреждение Тюменской области  Центр  занятости

населения ______________________________________________ в лице директора

________________________________________________________________________,

                          (должность, Ф.И.О.)

действующего   на   основании  Устава,  именуемый  в  дальнейшем   "Центр

занятости" и безработный гражданин (ка) ________________________________,

                                                    (Ф.И.О.)

паспорт серии ______ N ____________ выданный "____" ___________ 20___ г.,

_________________________________________________________________________

                (наименование органа, выдавшего паспорт)

     трудовая     книжка    сер __________    N    _____________________,

зарегистрированный  в  качестве  безработного  "___" ___________20____г.,

личное  дело  получателя  государственных услуг N __________, именуемый в

дальнейшем "Гражданин" заключили настоящий договор о нижеследующем:

                          1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

     1.1  Безработный  гражданин  и члены его семьи переселяются в другую

местность    для    трудоустройства    по   имеющейся  у  него  профессии

(специальности)    по    согласованию  с  работодателем  и  на  основании

направления  на  работу для трудоустройства в другой местности, выданного

Центром занятости.

     1.2.  Центр занятости организует переселение Гражданина и членов его

семьи  в  другую  местность  с  целью  трудоустройства и осуществляет ему

финансовую поддержку.

                     2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

     2.1. Гражданин обязан:

     2.1.1.  Заключить  трудовой  договор  с работодателем и приступить к

работе на предоставленном ему работодателем рабочем месте.

     2.1.2.  В  течение 5 (пяти) рабочих дней со дня приема на работу для

оказания  финансовой  поддержки  представить  в  Центр занятости (который

направил  его  к  новому  месту  работы)  на бумажном носителе лично либо

почтовым  отправлением  через  организацию  федеральной  почтовой связи с

объявленной ценностью и описью вложения следующие документы:

     - заявление с указанием реквизитов счета или почтового адреса;

     -    копию    трудового    договора,    заключенного  гражданином  с

работодателем в соответствии с направлением на работу в другую местность;

     -  документы, подтверждающие сведения о расходах по переезду к месту

работы и провозу имущества;

     - документ, подтверждающий состав семьи безработного гражданина;

     -  справку,  выданную  работодателем,  о  том,  что  гражданину  при

переселении  в  другую  местность соответствующие средства передвижения и

жилое помещение не предоставлялись или не оплачивались.

     2.1.3.  Гражданин обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему

в  качестве  финансовой  поддержки,  в случае, если он представил в Центр

занятости    документы,    оплата    по  которым  фактически  произведена

работодателем.

     Гражданин  обязан  вернуть  полностью  средства,  выплаченные  ему в

качестве  финансовой  поддержки  при  переселении  в  другую местность на

новое  место жительства для трудоустройства по направлению органов службы

занятости  в случае, если он без уважительной причины не явился на работу

или отказался приступить к работе согласно заключенному договору.

     2.2. Центр занятости обязан:

     2.2.1.  Оказать  со