Приложение 3. Положение о централизованном фонде стимулирования труда руководителей и работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Тюмени

Приложение 3
к постановлению
администрации
г. Тюмени
от 20 мая 2013 г. N 47-пк

Положение
о централизованном фонде стимулирования труда руководителей и работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Тюмени

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок распределения централизованного фонда стимулирования труда руководителей и работников муниципальных образовательных учреждений города Тюмени (далее - централизованный фонд), реализующих программы дошкольного образования (далее - образовательные учреждения).

1.2. Централизованный фонд формируется в порядке, установленном Методикой формирования фонда оплаты труда муниципальных образовательных учреждений города Тюмени, реализующих программы дошкольного образования (приложение 1 к настоящему постановлению).

1.3. За счет средств централизованного фонда осуществляются поощрительные выплаты по результатам труда (премии) (далее - поощрительные выплаты):

руководителям образовательных учреждений;

работникам образовательных учреждений, внесшим вклад в развитие системы образования города Тюмени, за пределами фонда оплаты труда образовательных учреждений.

1.4. Распределение централизованного фонда осуществляется комиссией по распределению централизованного фонда (далее - комиссия), состав которой утверждается приказом директора департамента образования Администрации города Тюмени (далее - департамент образования).

2. Порядок распределения централизованного фонда руководителям образовательных учреждений

2.1. Поощрительные выплаты руководителям образовательных учреждений за счет средств централизованного фонда производятся ежеквартально с учетом показателей результативности деятельности образовательных учреждений, оцениваемых в баллах.

2.2. Показатели результативности деятельности образовательных учреждений (общедоступность и качество дошкольного образования, физическое и психическое здоровье воспитанников, результаты управленческой деятельности), доля средств, направляемых на осуществление поощрительных выплат руководителям образовательных учреждений за счет средств централизованного фонда, устанавливаются приказом директора департамента образования Администрации города Тюмени и подлежат изменению не чаще 1 раза в квартал.

2.3. Стоимость балла определяется путем деления объема средств, направляемых на стимулирование труда работников за отчетный период, на сумму итогового количества баллов, набранных руководителями образовательных учреждений:

, где

S - стоимость балла;

F - объем средств, составляющих централизованный фонд за отчетный период;

SUM - сумма итогового количества баллов, набранных руководителями образовательных учреждений.

Размер поощрительной выплаты руководителю образовательного учреждения определяется путем умножения итогового количества баллов, набранных руководителем образовательного учреждения, на стоимость балла:

, где

P - размер премии руководителя;

S - стоимость балла;

B - количество набранных баллов руководителем образовательного учреждения.

2.4. Для осуществления поощрительных выплат руководителям образовательных учреждений за счет средств централизованного фонда руководители структурных подразделений департамента образования и муниципального учреждения, осуществляющее методическое сопровождение деятельности образовательных учреждений города Тюмени, направляют в срок до 10-го числа месяца, следующего за кварталом, по итогам которого производится премирование (далее - текущего месяца), а за 4 квартал в срок до 10-го декабря (далее - текущего месяца) в комиссию информацию о результатах оценки деятельности образовательных учреждений по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению.

2.5. Руководитель образовательного учреждения не представляется к премированию в случае выявления департаментом образования недостоверных сведений (показателей) в отчете о выполнении муниципального задания, иных отчетов в рамках мониторинга основных показателей деятельности образовательного учреждения. Руководитель образовательного учреждения не представляется к премированию за месяц, в котором выявлены соответствующие нарушения.

2.6. Руководитель образовательного учреждения не представляется к премированию в случае привлечения к дисциплинарной ответственности за месяц, в котором применено дисциплинарное взыскание.

2.7. Результаты деятельности образовательных учреждений за период с 15 по 31 декабря текущего года учитываются при распределении поощрительных выплат (премий) за первый квартал следующего календарного года, с учетом условий, устанавливаемых п. 2.5., 2.6. настоящего Положения.

2.8. Распоряжение заместителя Главы Администрации города Тюмени, исполняющего обязанности представителя работодателя, о распределении централизованного фонда является основанием для поощрительной выплаты руководителю образовательного учреждения.

3. Порядок распределения централизованного фонда работникам образовательных учреждений

3.1. Поощрительные выплаты работникам образовательных учреждений за счет средств централизованного фонда, внесших вклад в развитие системы образования города Тюмени, производятся ежеквартально с учетом показателей результативности деятельности работников, оцениваемых в баллах.

3.2. Показатели результативности деятельности работников (участие в мероприятиях муниципального, регионального и всероссийского уровней), доля средств, направляемых на осуществление поощрительных выплат работникам образовательных учреждений за счет средств централизованного фонда, устанавливаются приказом директора департамента образования и подлежат изменению не чаще 1 раза в квартал.

3.3. Стоимость балла определяется путем деления объема средств, направляемых на стимулирование труда работников за отчетный период, на сумму итогового количества баллов, набранных работниками образовательных учреждений:

, где

SUM баллов

S - стоимость балла;

F - объем средств, составляющих централизованный фонд за отчетный период;

SUM - сумма итогового количества баллов, набранных работниками образовательных учреждений

Размер поощрительной выплаты работнику образовательного учреждения определяется путем умножения итогового количества баллов, набранных работником образовательного учреждения, на стоимость балла:

, где

P - размер премии работника;

S - стоимость балла;

B - количество набранных баллов работником образовательного учреждения.

3.4. Для осуществления поощрительных выплат работникам образовательных учреждений за счет средств централизованного фонда руководители образовательных учреждений направляют в срок до 10-го числа месяца, следующего за кварталом, по итогам которого производится премирование (далее - текущего месяца), а за 4 квартал в срок до 10-го декабря (далее - текущего месяца) в адрес комиссии предложения по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению.

3.5. Распоряжение заместителя Главы Администрации города Тюмени, исполняющего обязанности представителя работодателя, о распределении централизованного фонда является основанием для подготовки образовательным учреждением приказа о премировании работников, представленных к премированию за счет средств централизованного фонда.

3.6. Образовательные учреждения на основании распоряжения о распределении централизованного фонда готовят приказы о премировании и не позднее 25 числа текущего месяца доводят приказы до сведения работников, представленных к премированию за счет средств централизованного фонда.

4. Порядок организации работы комиссии по распределению централизованного фонда

4.1. Комиссия создается в составе тринадцати человек. В состав комиссии входят работники департамента образования, руководители образовательных учреждений, представители городской профсоюзной организации работников образования. Количество работников департамента образования в составе комиссии должно превышать одну треть от общего числа членов комиссии.

4.2. Председателем комиссии является директор департамента образования. В отсутствие председателя комиссии его функции осуществляет заместитель председателя комиссии. Ведение протокола осуществляет секретарь комиссии.

4.3. Комиссия на основании информации о результативности деятельности, предоставленной в соответствии с пунктами 2.4 и 3.4 настоящего Положения, осуществляет подсчет количества баллов, набранных руководителями и работниками образовательных учреждений, с учетом показателей результативности, установленных пунктами 2.2 и 3.2 настоящего Положения.

4.4. Решение комиссии принимается открытым голосованием большинством голосов, при условии присутствия не менее половины членов комиссии. При равенстве голосов председатель комиссии имеет право решающего голоса.

4.5. Заседания комиссии проводятся не позднее 15-го числа месяца, следующего за кварталом, по итогам которого производится премирование (далее - текущего месяца). Заседание комиссии для распределения поощрительных выплат за 4 квартал текущего года проводится не позднее 15 декабря (далее - текущего месяца).

4.6. В срок до 20 числа текущего месяца протокол комиссии направляется департаментом образования в адрес заместителя Главы Администрации города Тюмени, исполняющего обязанности представителя работодателя для издания распоряжения о распределении централизованного фонда.

4.7. Административный департамент Администрации города Тюмени не позднее 25 числа текущего месяца доводит до сведения руководителей образовательных учреждений распоряжение о распределении централизованного фонда.

5. Заключительные положения

5.1. При распределении централизованного фонда дополнительно учитываются и возмещаются образовательным учреждениям:

а) расходы на начисление к выплатам, указанным в пункте 1.3. настоящего Положения:

районный коэффициент;

отчисления по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование, на обязательное медицинское страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

б) расходы на выплату отпускных в части, обусловленной увеличением среднего заработка руководителей и работников образовательных учреждений в связи с осуществлением выплат, указанных в пункте 1.3. настоящего Положения (1/12 от суммы каждой выплаты).

5.2. В случае применения регрессивной шкалы налоговой ставки по отчислениям по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование, на обязательное медицинское страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, сложившаяся экономия в декабре текущего года направляется руководителем образовательного учреждения на осуществление стимулирующих выплат работникам образовательного учреждения в соответствии с разделом 4 Методики формирования фонда оплаты труда муниципальных образовательных учреждений города Тюмени, реализующих программы дошкольного образования.