Приложение 2. Положение об оплате труда руководителей муниципальных образовательных учреждений города Тюмени, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования

Приложение 2
к постановлению
Администрации г. Тюмени
от 20 мая 2013 г. N 46-пк

Положение
об оплате труда руководителей муниципальных образовательных учреждений города Тюмени, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет общие требования к системе оплаты и стимулирования труда руководителей муниципальных автономных и бюджетных образовательных учреждений города Тюмени, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования (далее - образовательные учреждения).

1.2. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда руководителей образовательных учреждений, порядок формирования должностных окладов, а также доплат, надбавок и выплат стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации и Тюменской области.

2. Порядок оплаты труда руководителя образовательного учреждения

2.1. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя образовательного учреждения устанавливаются в трудовом договоре в соответствии с настоящим Положением.

2.2. В систему оплаты труда руководителя образовательного учреждения включается:

а) должностной оклад;

б) поощрительные выплаты по результатам труда (премии);

в) ежемесячные доплаты за ученые степени доктора наук, кандидата наук, за почетное звание СССР или Российской Федерации "Заслуженный работник ...", почетное звание СССР или Российской Федерации "Народный ...", за орден СССР или Российской Федерации;

г) ежемесячные выплаты от полученных Учреждением доходов от оказания дополнительных платных образовательных и иных услуг;

д) единовременное вознаграждение по достижении возраста 60 лет мужчинами и 55 лет женщинами, вне зависимости от продолжения или прекращения ими трудовых отношений с образовательным учреждением, в размере 26 000 рублей;

е) доплата за ведение преподавательской деятельности.

2.3. Должностной оклад руководителя образовательного учреждения (ДОр) определяется исходя из средней величины должностных окладов педагогических работников образовательного учреждения, непосредственно осуществляющих учебный процесс, и повышающих коэффициентов по следующей формуле:

, где:

ДОср - средняя величина должностных окладов педагогических работников образовательного учреждения, непосредственно осуществляющих учебный процесс с учетом выплат компенсационного характера и выплат за квалификационную категорию, без учета районного коэффициента;

К1 - повышающий коэффициент, соответствующий группе по оплате труда, установленной руководителю образовательного учреждения;

К2 - дополнительный повышающий коэффициент.

2.4. Группа оплаты труда определяется в соответствии с количеством набранных образовательным учреждением баллов по следующим объемным показателям деятельности образовательного учреждения:

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1	Количество обучающихся	За каждого обучающегося	0,3
2	Состав педагогических кадров без учета работающих на условиях внешнего совместительства	За каждого педагогического работника, имеющего:	0,5
		первую квалификационную категорию
		высшую квалификационную категорию	1,0

2.5. В соответствии с количеством набранных образовательным учреждением баллов по объемным показателям деятельности образовательного учреждения определяется группа оплаты труда:

Образовательные учреждения (за исключением коррекционных образовательных учреждений):
Количество баллов	Группа
от 651 и выше	1 группа
от 401 до 650	2 группа
от 301 до 400	3 группа
от 201 до 300	4 группа
от 101 до 200	5 группа
до 100 баллов	6 группа
Коррекционные образовательные учреждения:
от 101 и выше	1 группа
от 51 до 100	2 группа
от 41 до 50	3 группа
от 31 до 40	4 группа
до 30 баллов	5 группа

2.6. Группы оплаты труда руководителей образовательных учреждений пересматриваются один раз в год по состоянию на 1 сентября, а также в случае реорганизации образовательного учреждения в форме присоединения на основании соответствующих документов, подтверждающих изменения показателей образовательного учреждения, указанных в пунктах 2.4., 2.5., 2.10. настоящего Положения.

2.7. Группа оплаты труда для вновь открываемых образовательных учреждений устанавливается исходя из плановых показателей.

2.8. Установление групп по оплате труда осуществляется приказом директора департамента образования Администрации города Тюмени (далее - департамент образования).

2.9. Повышающие коэффициенты (К1) для расчета размера должностного оклада руководителя образовательного учреждения устанавливаются, исходя из группы оплаты труда, в следующих размерах:

а) повышающие коэффициенты по группам оплаты труда для расчета должностных окладов руководителей муниципальных образовательных учреждений города Тюмени, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования (за исключением специальных (коррекционных) образовательных учреждений для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья):

Группа	Коэффициент
1 группа	2,7
2 группа	2,45
3 группа	2,1
4 группа	1,85
5 группа	1,6
6 группа	1,45

б) повышающие коэффициенты по группам оплаты труда для расчета должностных окладов руководителей муниципальных специальных (коррекционных) образовательных учреждений для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья города Тюмени:

Группа	Коэффициент
1 группа	1,6
2 группа	1,55
3 группа	1,5
4 группа	1,45
5 группа	1,2

в) дополнительный повышающий коэффициент (К2):

Показатель	Коэффициент
Наличие двух и более зданий, в которых осуществляется воспитательно-образовательный процесс, с общей численностью обучающихся более 600 человек	0,1
Организация подвоза обучающихся в рамках выполнения муниципального задания	0,1
Организация работы дошкольного отделения	0,2

2.10. Должностной оклад руководителя образовательного учреждения пересматривается ежегодно по состоянию на 1 января, 1 сентября, а также в случаях:

изменения норматива финансового обеспечения выполнения муниципального задания;

изменения группы оплаты труда руководителя образовательного учреждения в результате реорганизации образовательного учреждения в форме присоединения.

2.11. В расчет средней величины должностных окладов педагогических работников образовательного учреждения для определения размера должностного оклада руководителя образовательного учреждения не включаются должностные оклады педагогических работников, осуществляющих свою трудовую деятельность на условиях совместительства и совмещения.

2.12. Средняя величина должностных окладов педагогических работников образовательного учреждения определяется ежегодно по состоянию на 1 января, 1 сентября текущего года путем деления суммы должностных окладов педагогических работников с учетом выплат компенсационного характера и выплат за квалификационную категорию, без учета районного коэффициента, установленных в штатном расписании образовательного учреждения, на численность педагогических работников образовательного учреждения.

2.13. Информация для расчета размера должностного оклада руководителя образовательного учреждения представляется в департамент образования руководителем образовательного учреждения ежегодно в срок до 20 января, 20 сентября по форме, установленной приказом директора департамента образования.

2.14. На основании представленной руководителем образовательного учреждения информации департамент образования осуществляет расчет размера должностного оклада руководителя образовательного учреждения и направляет в административный департамент Администрации города Тюмени (далее - административный департамент) в срок до 1 февраля, 1 октября текущего года предложения о размере должностного оклада руководителя образовательного учреждения, размере надбавок и доплат компенсационного характера, для их рассмотрения и включения в трудовой договор с приложением расчета по форме согласно приложению к настоящему Положению.

2.15. Представленные департаментом образования сведения о размере должностных окладов руководителей образовательных учреждений, размере надбавок и доплат компенсационного характера являются основанием для подготовки заместителем Главы Администрации города Тюмени, исполняющим обязанности представителя работодателя, дополнительных соглашений к трудовым договорам с руководителями образовательных учреждений, предусматривающих изменения размеров должностных окладов, надбавок и доплат компенсационного характера.

2.16. В случае изменения норматива финансового обеспечения выполнения муниципального задания, изменения группы оплаты труда руководителя образовательного учреждения, в результате реорганизации образовательного учреждения в форме присоединения определение размера должностного оклада руководителя образовательного учреждения осуществляется не позднее 10 дней с момента предоставления информации, указанной в пункте 2.13 настоящего Положения и направляется департаментом образования в течение 3 рабочих дней с момента определения размера должностного оклада руководителя образовательного учреждения в административный департамент.

2.17. Поощрительные выплаты по результатам труда (премии) руководителям образовательных учреждений, предусмотренные подпунктом "б" пункта 2.2. настоящего Положения, производятся ежеквартально за счет средств централизованного фонда стимулирования труда руководителей и работников образовательных учреждений (далее - централизованный фонд) с учетом показателей результативности работы образовательных учреждений, оцениваемых в баллах.

Стоимость балла определяется путем деления объема средств, направляемых на стимулирование труда руководителей образовательных учреждений за отчетный период, на сумму итогового количества баллов, набранных руководителями образовательных учреждений:

, где:

S - стоимость балла;

F - объем средств, составляющих централизованный фонд за отчетный период;

SUM - сумма итогового количества баллов, набранных руководителями образовательных учреждений

Размер поощрительной выплаты руководителю образовательного учреждения определяется путем умножения итогового количества баллов, набранных руководителем образовательного учреждения, на стоимость балла:

, где

P - размер премии руководителя;

S - стоимость балла;

B - количество набранных баллов руководителем образовательного учреждения.

Показатели результативности работы образовательных учреждений (качество общего образования, аккредитация и лицензирование, физическое и психическое здоровье обучающихся, общедоступность и обязательность общего образования, создание условий для выявления и развития способностей обучающихся, результаты управленческой деятельности) устанавливаются приказом директора департамента образования и подлежат изменению не чаще 1 раза в квартал.

2.18. Руководитель образовательного учреждения не представляется к премированию в случае выявления департаментом образования недостоверных сведений (показателей) в отчете о выполнении муниципального задания, иных отчетов в рамках мониторинга основных показателей деятельности образовательного учреждения. Руководитель образовательного учреждения не представляется к премированию за месяц, в котором выявлены соответствующие нарушения.

2.19. Руководитель образовательного учреждения не представляется к премированию в случае привлечения к дисциплинарной ответственности за месяц, в котором применено дисциплинарное взыскание.

2.20. Результаты работы образовательных учреждений за период с 15 по 31 декабря текущего года, с соблюдением условий, устанавливаемых пунктами 2.18, 2.19 настоящего Положения, учитываются при распределении поощрительных выплат (премий) за первый квартал следующего календарного года.

2.21. Выплаты руководителю образовательного учреждения, предусмотренные подпунктом "г" пункта 2.2. настоящего Положения, устанавливаются локальным правовым актом образовательного учреждения по согласованию с управляющим советом в размере, не превышающем 10% от общего объема средств, полученных от оказания платных образовательных и иных услуг, направляемых на формирование фонда оплаты труда работников образовательного учреждения, но не более размера должностного оклада по занимаемой должности.

2.22. Для получения выплаты, предусмотренной подпунктом "г" пункта 2.2 настоящего Положения, образовательное учреждение до 15 числа месяца, следующего за месяцем, по итогам которого осуществляется выплата (далее - текущего месяца), представляет в административный департамент расчет, согласованный департаментом образования.

2.23. Представленный образовательным учреждением расчет является основанием для подготовки заместителем Главы Администрации города Тюмени, исполняющим обязанности представителя работодателя, распоряжения об осуществлении выплаты.

Административный департамент не позднее 20 числа текущего месяца доводит распоряжение до сведения руководителей образовательных учреждений.

2.24. Форма расчета для получения выплаты, предусмотренной подпунктом "г" пункта 2.2 настоящего Положения, устанавливается приказом директора департамента образования по согласованию с заместителем Главы Администрации города Тюмени, исполняющим обязанности представителя работодателя.

2.25. Руководитель образовательного учреждения может осуществлять преподавательскую деятельность, но не более 9 часов в неделю. В этом случае объем учебной нагрузки и размер доплаты, предусмотренный подпунктом "е" пункта 2.2 настоящего Положения, закрепляются в трудовом договоре с руководителем образовательного учреждения.

На основании письменного заявления руководителя образовательного учреждения по согласованию с директором департамента образования объем его учебной нагрузки может быть увеличен.

2.26. Выплаты, предусмотренные подпунктом "д" пункта 2.2 настоящего Положения, производятся на основании распоряжения заместителя Главы Администрации города Тюмени, исполняющего обязанности представителя работодателя, по письменному заявлению руководителя образовательного учреждения.

2.27. На выплаты, предусмотренные подпунктами "а" - "г", "е" пункта 2.2 настоящего Положения, начисляется районный коэффициент.