Приложение. Положение об оплате труда руководителей общеобразовательных учреждений Уватского муниципального района

Приложение
к постановлению
администрации
Уватского муниципального района
от 5 июня 2013 г. N 96

Положение
об оплате труда руководителей общеобразовательных учреждений Уватского муниципального района

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет единые принципы системы оплаты и стимулирования труда руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений Уватского муниципального района, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования (далее по тексту - образовательное учреждение).

1.2. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда руководителей образовательных учреждений, порядок формирования должностных окладов, а также доплат, надбавок и выплат стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации, Тюменской области и нормативно-правовыми актами Уватского муниципального района.

2. Порядок установления заработной платы

2.1. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя образовательного учреждения устанавливаются в трудовом договоре. Трудовой договор с руководителем образовательного учреждения заключается Комитетом по образованию администрации Уватского муниципального района на определенный срок, не превышающий 5 лет.

2.2. Фонд оплаты труда руководителя образовательного учреждения состоит из:

2.2.1. должностного оклада;

2.2.2. доплаты за ведение преподавательской деятельности.

2.2.3. выплат компенсационного характера:

а) районного коэффициента в размере 50% от должностного оклада;

б) процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующим законодательством;

в) ежемесячной доплаты за:

- ученую степень доктора наук - 4700 рублей в месяц,

- ученую степень кандидата наук - 3900 рублей в месяц,

- за почетное звание СССР или Российской Федерации "Заслуженный работник...", соответствующее профилю выполняемой работы - 3900 рублей в месяц,

- за почетное звание СССР или Российской Федерации "Народный...", соответствующее профилю выполняемой работы - 5800 рублей в месяц, - за орден СССР или Российской Федерации - 2300 рублей в месяц,

г) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного должностного оклада;

2.2.4. единовременного вознаграждения по достижении возраста 55 лет мужчинам и 50 лет женщинам, вне зависимости от продолжения или прекращения ими трудовых отношений с образовательным учреждением, в размере 26 тыс. рублей.

2.2.5. выплат стимулирующего характера - ежемесячные поощрительные выплаты по результатам труда (премии).

3. Порядок формирования должностного оклада

3.1. Размер должностного оклада руководителя образовательного учреждения определяется исходя из средней величины должностных окладов педагогических работников данного учреждения, непосредственно осуществляющих учебный процесс, и группы оплаты труда, по следующей формуле:

, где:

ДОр - должностной оклад руководителя образовательного учреждения;

ДОср - средняя величина должностных окладов педагогических работников данного учреждения, непосредственно осуществляющих учебный процесс;

К - коэффициент, соответствующий группе по оплате труда, установленной руководителю образовательного учреждения.

1 группа - коэффициент 3,0;

2 группа - коэффициент 2,5;

3 группа - коэффициент 2,0;

4 группа - коэффициент 1,5.

3.2. Определение группы по оплате труда руководителя образовательного учреждения осуществляется в зависимости от показателей, обуславливающих объем и сложность труда руководителя образовательного учреждения по следующим показателям:

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1	Количество обучающихся в образовательном учреждении	За каждого обучающегося	0,3
2	Превышение плановой (проектной) наполняемости (по классам или по количеству обучающихся) в образовательных учреждениях	За каждые 50 человек или каждые 2 класса	15
3	Количество работников в образовательном учреждении	за каждого работника	1
		дополнительно за каждого работника имеющего первую квалификационную категорию	0,5
		Высшую квалификационную категорию	1
4	Наличие групп продленного дня		20
5	Наличие учебно-консультационного пункта, интерната	за каждое указанное структурное подразделение до 100 человек	20
		от 100 до 200 человек	30
		свыше 200	50
		до 20 человек	20
		свыше 20 человек	30
	групп детского сада
6	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов	За каждый класс	10
7	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона	За каждый вид	15
8	Наличие собственного оборудованного медицинского кабинета; столовой	За каждый вид	15
9	Наличие автотранспортных средств	За каждую единицу	3, но не более 20
10	Наличие учебно-опытных участков (площадью 0,25 га.)		50
11	Наличие собственных очистных сооружений		20
12	Наличие обучающихся в образовательном учреждении, посещающих бесплатные секции, кружки студии (организованные на базе учреждения)	За каждого обучающегося	0,5
13	Организация питания собственными силами		20

3.3. Группа по оплате труда руководителя образовательного учреждения определяется Комитетом по образованию администрации Уватского муниципального района на 1 сентября текущего года, а также в случае реорганизации образовательного учреждения в форме присоединения на основании соответствующих документов, подтверждающих изменения показателей образовательного учреждения, указанных в пунктах 3.1, 3.2 настоящего Положения.

Исходя из суммы баллов, устанавливается группа по оплате труда руководителя общеобразовательного учреждения:

- свыше 1000 баллов - 1 группа,

- от 500 до 1000 баллов - 2 группа,

- от 200 до 500 баллов - 3 группа,

- до 200 баллов - 4 группа

3.4. Размер должностного оклада руководителя образовательного учреждения пересматривается в зависимости от изменения объемных показателей и средней величины должностных окладов педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, на 1 сентября текущего года.

3.5. В случае изменения размера должностного оклада руководителя образовательного учреждения с ними заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающее соответствующее изменение размера должностного оклада руководителя.

3.6. Руководитель образовательного учреждения может осуществлять преподавательскую деятельность.

3.7. На выплаты, предусмотренные подпунктами "в", "г" пункта 2.2.3 и пункт 2.2.5. настоящего Положения начисляется районный коэффициент и процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

ГАРАНТ:

Нумерация разделов приводится в соответствии с источником

5. Поощрительные выплаты по результатам труда (премии) за счет средств централизованного фонда

Размеры, порядок и условия осуществления поощрительных выплат по результатам труда (премий) за счет средств централизованного фонда устанавливается Положением о распределении централизованного фонда стимулирования труда образовательных учреждений, утвержденным постановлением администрации Уватского муниципального района.