Приложение. Порядок установления должностного оклада руководителя муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения города Тюмени

Приложение
к постановлению
Администрации
г. Тюмени
от 19 августа 2013 г. N 104-пк

Порядок
установления должностного оклада руководителя муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения города Тюмени

С изменениями и дополнениями от:

15 февраля 2016 г., 19 июня 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Порядок установления должностного оклада руководителя муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения города Тюмени (далее - Порядок) регулирует процесс расчета, согласования, утверждения и изменения должностных окладов руководителей муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений (далее - предприятие (учреждение) при заключении с ними трудовых договоров.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Тюмени от 19 июня 2017 г. N 281-пк в пункт 1.2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. Настоящий Порядок не распространяет свое действие на руководителей муниципальных учреждений образования, здравоохранения, культуры, спорта и молодежной политики.

2. Установление должностного оклада

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Тюмени от 19 июня 2017 г. N 281-пк пункт 2.1 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Расчет должностного оклада руководителя предприятия (учреждения) (далее - Расчет оклада) производится отраслевым (функциональным), территориальным органом Администрации города Тюмени (далее - орган Администрации города Тюмени), в ведении которого закреплено соответствующее предприятие (учреждение), по форме согласно приложению к настоящему Порядку в 4-х экземплярах.

Расчет оклада подписывается руководителем органа Администрации города Тюмени. Расчет оклада направляется на согласование заместителю Главы Администрации города Тюмени, координирующему и контролирующему деятельность органа Администрации города Тюмени (далее - курирующий заместитель Главы Администрации города Тюмени), при его наличии. Курирующий заместитель Главы Администрации города Тюмени согласовывает Расчет в течение пяти рабочих дней со дня регистрации указанного расчета.

Расчет оклада в порядке и сроки, установленные муниципальным правовым актом Администрации города Тюмени, регулирующим порядок заключения трудового договора с руководителем предприятия (учреждения), направляется органом Администрации города Тюмени, в ведении которого закреплено соответствующее предприятие (учреждение) в административный департамент Администрации города Тюмени для рассмотрения и включения в трудовой договор.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Тюмени от 19 июня 2017 г. N 281-пк пункт 2.2 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Расчет оклада утверждается заместителем Главы Администрации города Тюмени, директором административного департамента.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Тюмени от 15 февраля 2016 г. N 23-пк в пункт 2.3 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3. Должностной оклад руководителя предприятия (учреждения) определяется, исходя из штатной численности работников предприятия (учреждения) и показателей, учитывающих режим работы (предприятия, учреждения), наличие обособленных подразделений, зданий, помещений, разъездной характер работы, масштаб управления по формуле:

, где

ДОр - должностной оклад руководителя предприятия (учреждения);

Бо - базовая ставка должностного оклада руководителя предприятия (учреждения). Бо для учреждения соответствует величине минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом на 1 января 2015 года. Бо для расчета должностного оклада руководителя учреждения на очередной финансовый год остается неизменной в случае приостановления индексирования окладов денежного содержания в соответствии с требованиями муниципальных правовых актов в отношении должностей, входящих в перечень должностей муниципальной службы. Бо для предприятий соответствует величине базовой месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда (минимального месячного оклада служащего) предприятия (учреждения), определенной Отраслевым тарифным соглашением на 1 января очередного календарного года.

Ккр - коэффициент кратности, рассчитанный в зависимости от штатной численности работников предприятия (учреждения);

Кмах - максимальный повышающий коэффициент;

Ку - коэффициент масштаба управления, учитывает масштаб и сложность руководства, участие в федеральных, региональных, муниципальных целевых программах, совмещение одновременно функций (выполнение работы) по нескольким направлениям. Коэффициент масштаба управления устанавливается не более 1,3.

2.4. Коэффициент кратности является основным коэффициентом и определяется исходя из штатной численности работников предприятия (учреждения) в следующих пределах:

Штатная численность работников предприятия (учреждения), человек	Коэффициенты кратности
до 25	до 4
25 - 50	до 5
51 - 100	до 6
101 - 150	до 7
151 - 200	до 8
201 - 300	до 9
301 и более	до 10

2.5. Максимальный повышающий коэффициент является дополнительным коэффициентом и рассчитывается путем перемножения одного из повышающих коэффициентов группы показателей, учитывающих разъездной характер работы, режим работы, наличие обособленных подразделений, зданий, помещений:

Группа показателей	Показатели	Повышающие коэффициенты
Первая	1.1. Наличие двух обособленных подразделений (филиалов)	1,1
	1.2. Наличие трех обособленных подразделений (филиалов)	1,2
	1.3. Наличие четырех и более обособленных подразделений (филиалов)	1,3
Вторая	2.1. Наличие одного отдельно стоящего здания или одного встроенно-пристроенного здания или 2-х помещений в разных зданиях	1,1
	2.2. Наличие 2-х и более отдельно стоящих зданий или наличие одного отдельно стоящего здания и 2-х и более помещений в разных зданиях	1,25
	2.3. Наличие 3-х и более помещений в разных зданиях	1,2
	2.4. Наличие 2-х и более помещений в одном здании или наличие отдельно стоящего строения	1,05
Третья	3.1. Режим работы предприятия (учреждения) без выходных дней или с одним выходным днем	1,15
	3.2. Режим работы предприятия (учреждения) круглосуточный	1,2
	3.3. Режим работы отдельных структур (отделов) предприятия (учреждения) без выходных дней (или с одним выходным днем) или круглосуточный	1,1
Четвертая	Разъездной характер работы	1,1 - 1,25

2.6. Должностной оклад руководителя предприятия, на которое распространяется действие соответствующего Отраслевого тарифного соглашения, рассчитывается в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением на основании методических рекомендаций по организации оплаты труда в данной отрасли.

3. Изменение должностного оклада руководителя

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Тюмени от 19 июня 2017 г. N 281-пк в пункт 3.1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Изменение должностного оклада руководителя предприятия (учреждения) по основаниям, предусмотренным пунктом 3.2. настоящего Порядка, осуществляется в порядке и сроки, предусмотренные для установления должностного оклада.

Расчет оклада представляется в административный департамент Администрации города Тюмени в течение 10 рабочих дней со дня возникновения оснований, предусмотренных пунктом 3.2 настоящего Порядка.

3.2. Изменение должностного оклада руководителя предприятия (учреждения) производится в случае изменения штатной численности работников предприятия (учреждения) на 25 и более процентов, изменения базовой ставки должностного оклада руководителя предприятия (учреждения).

3.3. При изменении штатной численности работников предприятия (учреждения) в сторону уменьшения в связи со снижением объемов выпускаемой продукции, выполняемых работ и оказываемых услуг из-за неплатежеспособности потребителей размер должностного оклада руководителя предприятия (учреждения) не пересматривается.

3.4. В случае изменения должностного оклада руководителя предприятия (учреждения) с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающее соответствующее изменение размера должностного оклада руководителя.