Приложение 3. Перечень целевых показателей и критериев оценки эффективности работы ФГУ "Российский центр защиты леса" и показатели и условия премирования руководителя ФГУ "Российский центр защиты леса"

Приложение 3
к приказу Федерального
агентства лесного хозяйства
от 21 декабря 2009 г. N 524

Перечень
целевых показателей и критериев оценки эффективности работы федерального государственного учреждения "Российский центр защиты леса"

N п/п	Показатели	Критерии оценки
1.	Соответствие деятельности учреждения Уставу и иным нормативным правовым документам	а) Наличие и качество учредительных и иных документов (устав, локальные акты, лицензия, программа развития, план работы учреждения).
2.	Эффективность проводимых работ по лесопатологическому мониторингу	а) Объемы проводимых наземных, дистанционных наблюдений за санитарным и лесопатологическим состоянием лесов; б) объемы проводимой лесопатологической таксации; в) объемы проводимых экспедиционных специализированных лесоустроительных (лесопатологических) обследований; г) предоставление органам государственной власти Российской Федерации и органам государственной власти субъектов Российской Федерации информации о состоянии лесов и рекомендуемых лесозащитных мероприятиях; д) радиационный мониторинг и определение радиоактивного загрязнения на землях лесного фонда; е) снижение площадей погибших лесных насаждений от болезней и вредителей.
3.	Эффективность проводимых работ и мероприятий по лесному семеноводству	а) Организация работ по созданию и использованию объектов единого генетико-селекционного комплекса (ЕГСК); б) ведение государственных реестров плюсовых деревьев и лесных генетических резерватов, сводных ведомостей плюсовых деревьев, учет и паспортизация объектов ЕГСК; в) организация работ по формированию, хранению и использованию федерального фонда лесных семян; г) увеличение доли заготовленных семян с улучшенными наследственными свойствами.
4.	Исполнительность руководителя	а) Своевременность представления документов, информации и отчетов в Рослесхоз; б) выполнение трудового договора с Рослесхозом; в) своевременное оформление и переоформление правоустанавливающих документов; г) сохранность федеральной собственности; д) соблюдение сроков прохождения учреждением лицензирования; е) соблюдение финансовой дисциплины; ж) целевое, эффективное и равномерное расходование бюджетных средств; з) прохождение аттестации в установленные сроки; и) повышение квалификации.

Показатели и условия
премирования руководителя федерального государственного учреждения "Российский центр защиты леса"

Стимулирующие выплаты в виде премий руководителю федерального государственного учреждения "Российский центр защиты леса", подведомственного Рослесхозу, производятся Рослесхозом в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах при условии достижения следующих показателей премирования:

Показатели премирования	Единица измерения	План	Факт	% выполнения
Объемы проведенных в отчетном периоде: - наземных наблюдений за санитарным и лесопатологическим состоянием лесов - дистанционных наблюдений за санитарным и лесопатологическим состоянием лесов	тыс. га
Объемы проведенной в отчетном периоде лесопатологической таксации	тыс. га
Объемы проведенных экспедиционных специализированных лесоустроительных (лесопатологических) обследований	тыс. га
Работы и мероприятия по лесному семеноводству, проведенные в отчетном периоде
Нарушения, выявленные при проверках контролирующих органов:
- неэффективное и нецелевое использование средств федерального бюджета	млн. руб.	x		x
- нарушение правил пожарной безопасности	количество случаев	x		x
- охраны труда	количество случаев	x		x
Процент неиспользованных на конец года бюджетных ассигнований	%	x	x

При невыполнении плановых показателей, нарушении сроков представления в Рослесхоз документов, информации и отчетности, нецелевом и неэффективном использовании средств федерального бюджета размер премии руководителю учреждения снижается пропорционально проценту невыполнения плана.

При выявлении нарушений размер стимулирующей выплаты снижается на 10 - 30%, в случаях грубых нарушений, повлекших тяжкие последствия, снижение стимулирующей выплаты может составить до 50%.