Приложение 1. Порядок квотирования рабочих мест для граждан, испытывающих трудности в поиске работы

Приложение 1
к постановлению
Администрации
Заводоуковского городского округа
от 14 ноября 2013 г. N 2434

Порядок
квотирования рабочих мест для граждан, испытывающих трудности в поиске работы

С изменениями и дополнениями от:

28 июля 2014 г.

Порядок квотирования рабочих мест для граждан, испытывающих трудности в поиске работы (далее - Порядок) разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ, Законом Тюменской области от 31.03.2000 N 168 "О квотировании рабочих мест в Тюменской области" (далее - Закон).

1. Общие положения

1.1. Квотирование рабочих мест для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы, проживающих на территории Заводоуковского городского округа, осуществляется организациями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, численность работников в которых составляет более 100 человек (далее - работодатели).

1.2. К категориям граждан, испытывающих трудности в поиске работы, для которых осуществляется квотирование рабочих мест, относятся граждане:

а) выпускники общеобразовательных организаций, профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования;

б) лица, моложе 18 лет:

- дети-сироты;

- дети, оставшиеся без попечения родителей;

- выпускники детских домов;

- несовершеннолетние, состоящие на учете в органах внутренних дел;

- несовершеннолетние, освобожденные из воспитательных колоний или окончившие специальные учебно-воспитательные учреждения закрытого типа;

- дети из семей, в которых оба родителя признаны в установленном порядке безработными;

- дети из малообеспеченных и (или) многодетных семей;

- дети из неполных семей;

- дети из семей, потерявших кормильца;

- дети беженцев и вынужденных переселенцев;

в) лица, освобожденные из мест лишения свободы;

г) лица без определенного места жительства и работы, зарегистрированные в приемнике-распределителе;

д) вынужденные переселенцы;

е) лица предпенсионного возраста;

ж) граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие Чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф;

з) одинокие матери;

и) женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет.

2. Условия и порядок квотирования рабочих мест

2.1. Размер квоты для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы, для которых осуществляется квотирование рабочих мест, устанавливается в размере 2% от среднесписочной численности работников организации.

При этом минимальное количество рабочих мест для трудоустройства лиц, освобожденных из мест лишения свободы и несовершеннолетних граждан, освобожденных из воспитательных колоний или окончивших специальные учебно-воспитательные учреждения закрытого типа, предусматривается в размере 0,5% от среднесписочной численности работников в пределах установленной квоты.

2.2. Рабочие места, на которые трудоустроены граждане, указанные в пункте 1.2. настоящего Порядка, учитываются при определении количества квотируемых мест.

2.3. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.3

2.4. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.4

2.5. Трудоустройство граждан в счет установленной квоты производится работодателями самостоятельно либо по направлению Центра занятости населения. Трудоустроенными считаются граждане, оформившие трудовые отношения с работодателями в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.6. Работодатель в случае трудоустройства граждан в счет установленной квоты обязан в течение пяти рабочих дней в письменном виде уведомить об этом Центр занятости населения.

2.7. Работодатели обязаны не позднее десяти дней с момента принятия решения о выделении, перепрофилировании или ликвидации рабочих мест, а также об увольнении работников, принятых в счет установленной квоты, информировать об этом Центр занятости населения и Администрацию Заводоуковского городского округа.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Заводоуковского городского округа от 28 июля 2014 г. N 1235 в пункт 2.8 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.8. Работодатели обязаны ежемесячно, в срок до 3 числа месяца, следующего за отчетным, представлять в Центр занятости населения информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, о выполнении квот по трудоустройству граждан, испытывающих трудности в поиске работы (согласно приложению к настоящему Порядку).

Работодатели представляют информацию, указанную в абзаце первом данного пункта непосредственно в Центр занятости населения на бумажном носителе либо в виде электронного документа (сканированной копии подписанного и заверенного печатью работодателя бумажного варианта документа), с использованием информационно-телекоммуникационных каналов связи и электронной подписи.

Информация об адресах официального сайта и электронной почты Центра занятости населения содержится на официальном сайте Заводоуковского городского округа (www.zavodoukovsk.admtyumen.ru) в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

Непредставление сведений о выполнении квоты рассматривается как невыполнение квоты.

2.9. Работодатели, нарушающие настоящий Порядок, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.