Постановление Администрации Тюменского муниципального района от 2 октября 2013 г. N 2595 "Об утверждении положения о выплатах стимулирующего характера руководителям автономных учреждений, подведомственных управлению по культуре Администрации Тюменского муниципального района" (утратило силу)

Постановление Администрации Тюменского муниципального района
от 2 октября 2013 г. N 2595
"Об утверждении положения о выплатах стимулирующего характера руководителям автономных учреждений , подведомственных управлению по культуре Администрации Тюменского муниципального района"

В целях регулирования вопросов оплаты труда и предоставления выплат стимулирующего характера руководителям автономных учреждений, подведомственных управлению по культуре администрации Тюменского муниципального района, в соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьей 31 Устава муниципального образования Тюменский муниципальный район:

1. Утвердить положение о выплатах стимулирующего характера руководителям автономных учреждений, подведомственных управлению по культуре администрации Тюменского муниципального района согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Управлению по культуре администрации Тюменского муниципального района обеспечить ознакомление с данным постановлением руководителей автономных учреждений, подведомственных Управлению и направление копии постановления в учреждения.

3. Управлению информационной политики разместить настоящее постановление на официальном сайте администрации Тюменского муниципального района в сети "Интернет".

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Главы района.

Глава района

В.Н. Гультяев

Приложение
к постановлению администрации
Тюменского
муниципального района
от 2 октября 2013 г. N 2595

Положение
о выплатах стимулирующего характера руководителям автономных учреждений, подведомственных управлению по культуре администрации Тюменского муниципального района

1. Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям автономных учреждений, подведомственных управлению по культуре администрации Тюменского муниципального района (далее - руководитель учреждения) устанавливает порядок и условия выплаты премий и надбавок руководителей учреждений.

2. С учетом результатов деятельности учреждения руководителям учреждений в соответствии с показателями оценки эффективности и результативности деятельности руководителя, которые утверждаются постановлением администрации Тюменского муниципального района, могут производиться выплаты стимулирующего характера:

- премирование по итогам работы (за квартал или полугодие и/или год);

- премирование за выполнение особо важных и срочных работ.

Количественное значение для оценки достижения показателей эффективности и результативности деятельности руководителя устанавливается в плане деятельности учреждения с поквартальной разбивкой.

3. Выплаты стимулирующего характера предназначены для усиления заинтересованности руководителя учреждения в повышении результативности профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, своевременном исполнении должностных обязанностей и для поощрения его за выполненную надлежащим образом работу.

4. Премирование осуществляется персонально, по решению заседания комиссии по премированию руководителей учреждений на основании приказа управления по культуре администрации Тюменского муниципального района, в пределах средств на лицевом счете автономного учреждения и счете в кредитной организации за счет субсидий на выполнение муниципального задания и средств от оказания платных услуг, в пределах фонда оплаты труда учреждения.

5. Размер премии устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу.

Предельный размер премии не ограничен.

6. Премия руководителям учреждений выплачивается единовременно по итогам выполнения показателей оценки эффективности и результативности деятельности руководителя.

7. Премия руководителю учреждения по итогам работы, за квартал, полугодие, год предусматривается с целью его поощрения за общие результаты работы по итогам за соответствующий период времени.

8. Итоги работы руководителя оцениваются по результатам выполнения показателей эффективности и результативности деятельности руководителя.

9. Показатели оценки эффективности и результативности деятельности руководителей учреждений устанавливаются постановлением администрации Тюменского муниципального района для всех учреждений, учредителем которых выступает управление по культуре администрации Тюменского муниципального района.

10. Размер премии руководителям учреждений может быть увеличен в случае, если ими обеспечивается:

1) участие в реализации пилотных проектов;

2) внедрение современных информационных технологий;

11. Размер премии руководителям может быть снижен, либо премия может не выплачиваться, в случае нарушения:

1) финансовой, налоговой дисциплины;

2) порядка, установленного законодательством Российской Федерации при размещении заказов путем проведения торгов в форме конкурса, аукциона; без проведения торгов (запрос котировок, у единственного поставщика (исполнителя, подрядчика), на товарных биржах) для нужд учреждения, а также при заключении контрактов на размещение заказов на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для нужд учреждения;

3) трудовой, исполнительской дисциплины.

12. Премия руководителям не выплачивается, в случае неудовлетворительной оценки качества деятельности:

1) недостаточный уровень исполнительской дисциплины;

2) недостаточный уровень профессиональной ответственности и за выполнение должностных обязанностей;

3) недостаточный уровень профессиональной ответственности за выполнение должностных обязанностей;

4) ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, которые повлекли за собой неисполнение обязательств учреждения;

5) отсутствия результата в выполнении показателей эффективности и результативности деятельности руководителя.

13. Руководителю может устанавливаться надбавка к должностному окладу за напряженные условия работы. Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу. Надбавка выплачивается за счет средств, полученных от оказания платных услуг учреждения на основании приказа управления по культуре администрации Тюменского муниципального района.