Приложение 2. Положение об оплате труда руководителей муниципальных учреждений города Тюмени

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Тюмени от 30 января 2017 г. N 46-пк в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 2
к постановлению
Администрации
г. Тюмени
от 17 февраля 2014 г. N 24-пк

Положение
об оплате труда руководителей муниципальных учреждений города Тюмени

С изменениями и дополнениями от:

16 ноября 2015 г., 30 января 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда руководителя муниципального автономного образовательного учреждения "Информационно-методический центр" города Тюмени (далее - Положение) определяет общие требования к системе оплаты и стимулирования труда руководителя муниципального автономного учреждения "Информационно-методического центра" города Тюмени (далее - учреждение).

1.2. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда руководителя учреждения, порядок формирования должностных окладов, выплат стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации и Тюменской области.

2. Порядок оплаты труда руководителя учреждения

2.1. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре в соответствии с настоящим Положением.

2.2. В систему оплаты труда руководителя учреждения включаются должностной оклад, выплаты стимулирующего и компенсационного характера:

а) стимулирующие выплаты (премии);

б) ежемесячные выплаты за ученые степени доктора наук, кандидата наук, за почетное звание СССР или Российской Федерации "Заслуженный учитель", "Заслуженный работник...", соответствующее профилю выполняемой работы, почетное звание СССР или Российской Федерации "Народный...", соответствующее профилю выполняемой работы, за орден СССР или Российской Федерации;

в) ежемесячные выплаты от полученных учреждением доходов от оказания платных образовательных и иных платных услуг;

г) единовременные выплаты руководителю и педагогическим работникам по достижении возраста 60 лет мужчинами и 55 лет женщинами, вне зависимости от продолжения или прекращения ими трудовых отношений с учреждением, в размере 26000 рублей по основному месту работы.

Выплаты компенсационного характера включают выплату за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент).

3. Порядок определения должностного оклада руководителя учреждения

3.1. Должностной оклад руководителя учреждения (ДОр) определяется исходя из средней величины должностных окладов работников учреждения с учетом выплат компенсационного характера и выплат за квалификационную категорию и повышающего коэффициента по следующей формуле:

,

где:

ДОср - средняя величина должностных окладов работников учреждения с учетом выплат компенсационного характера и выплат за квалификационную категорию, без учета районного коэффициента;

К - повышающий коэффициент, равный 3.

3.2. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.2

3.3. Должностной оклад руководителя учреждения пересматривается:

ежегодно по состоянию на 1 января;

в случаях изменения базовых нормативов финансового обеспечения, указанных в подпунктах "а" и (или) "б" пункта 2.2 приложения 1 к настоящему постановлению.

3.4. Средняя величина должностных окладов работников учреждения определяется департаментом образования Администрации города Тюмени (далее - департамент образования) ежегодно по состоянию на 1 января текущего года путем деления суммы должностных окладов работников с учетом выплат компенсационного характера и выплат за квалификационную категорию, без учета районного коэффициента, установленных в штатном расписании учреждения, на численность работников учреждения.

3.5. Информация для расчета размера должностного оклада руководителя учреждения, выплат стимулирующего и компенсационного характера представляется в департамент образования руководителем учреждения ежегодно в срок до 15 января, а в случае изменения базовых нормативов финансового обеспечения, указанных в подпунктах "а" и (или) "б" пункта 2.2 приложения 1 к постановлению (далее - норматив финансового обеспечения выполнения муниципального задания), в течение 5 рабочих дней с момента подписания договора о предоставлении субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению.

3.6. На основании представленной руководителем учреждения информации департамент образования осуществляет расчет размера должностного оклада руководителя учреждения, выплат стимулирующего (за исключением выплат предусмотренных подпунктами "а", "в", "г" пункта 2.2 настоящего Положения) и компенсационного характера (далее - расчет) по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению и направляет его в административный департамент Администрации города Тюмени (далее - административный департамент) в срок до 1 февраля текущего года.

3.7. Представленный департаментом образования расчет является основанием для заключения заместителем Главы Администрации города Тюмени, исполняющим обязанности представителя нанимателя (работодателя), трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) с руководителем учреждения.

3.8. В случае изменения норматива финансового обеспечения выполнения муниципального задания (за исключением изменений на 1 января), департамент образования осуществляет расчет не позднее 10 рабочих дней со дня предоставления информации руководителем учреждения, указанной в пункте 3.5 настоящего Положения, и направляет его в течение 3 рабочих дней со дня определения размера должностного оклада руководителя учреждения в административный департамент для осуществления действий, предусмотренных пунктом 3.7 настоящего Положения.

3.9. Изменения в трудовой договор вступают в силу с учетом требований трудового законодательства Российской Федерации.

4. Порядок осуществления выплат стимулирующего и компенсационного характера

4.1. Стимулирующие выплаты (премии) руководителю учреждения, предусмотренные подпунктом "а" пункта 2.2 настоящего Положения, производятся ежеквартально с учетом показателей результативности работы учреждения за период истекшего квартала.

Показателями результативности работы учреждения являются:

своевременное и качественное предоставление информации, отчетности учредителю;

соответствие деятельности учреждения требованиям законодательства, в том числе в сфере образования (отсутствие предписаний по итогам проведения контрольных мероприятий (проверок) контролирующими (надзорными) органами, и (или) нарушений, выявленных при проведении контрольных мероприятий учредителем);

выполнение всех количественных и качественных показателей муниципального задания;

организация мероприятий по развитию детской одаренности;

количество детей в возрасте от 0 до 18 лет, имеющих недостатки в физическом и (или) психическом развитии и (или) отклонения в поведении, получивших комплексное психолого-медико-педагогическое обследование.

Критериальные оценки (количество баллов) показателей результативности работы учреждения устанавливаются приказом директора департамента образования.

Один балл равен 1% должностного оклада руководителя учреждения.

4.2. Размер стимулирующей выплаты (премии) руководителю учреждения определяется комиссией по определению размера стимулирующих выплат (премий) (далее - комиссия), состав которой утверждается приказом директора департамента образования.

4.3. Комиссия создается в составе тринадцати человек. В состав комиссии входят работники департамента образования, руководитель учреждения, представители общественности. Количество работников департамента образования в составе комиссии должно превышать одну треть от общего числа членов комиссии.

4.4. Председателем комиссии является директор департамента образования. В отсутствие председателя комиссии его функции осуществляет заместитель председателя комиссии. Ведение протокола осуществляет секретарь комиссии.

4.5. Решение комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов при условии присутствия не менее половины членов комиссии. При равенстве голосов председатель комиссии имеет право решающего голоса.

4.6. Заседания комиссии проводятся не позднее 7-го числа месяца, следующего за кварталом, по итогам которого производится премирование (далее - текущего месяца). Заседание комиссии для распределения стимулирующих выплат (премий) за IV квартал текущего года проводится не позднее 7 декабря текущего года.

4.7. В срок до 10 числа текущего месяца департамент образования направляет в адрес заместителя Главы Администрации города Тюмени, исполняющего обязанности представителя нанимателя (работодателя), протокол комиссии для издания распоряжения об осуществлении в отношении руководителя учреждения стимулирующей выплаты (премии) (далее - распоряжение).

4.8. Протокол комиссии является основанием для издания заместителем Главы Администрации города Тюмени, исполняющим обязанности представителя нанимателя (работодателя), распоряжения.

4.9. Административный департамент не позднее 12 числа текущего месяца доводит распоряжение до сведения руководителя учреждения под роспись.

4.10. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4.10

4.11. Размер стимулирующей выплаты (премии) снижается на 30% от количества баллов, набранных руководителем учреждения, указанных в пункте 4.1 настоящего Положения, при наличии дисциплинарного взыскания в квартале, по итогам которого производится премирование.

4.12. Результаты работы учреждений за период с 1 по 31 декабря текущего года учитываются при распределении стимулирующих выплат (премий) за первый квартал следующего календарного года, с учетом условий, устанавливаемых пунктом 4.11 настоящего Положения.

4.13. Выплаты руководителю учреждения, предусмотренные подпунктом "в" пункта 2.2 настоящего Положения, устанавливаются административным департаментом в трудовом договоре с руководителем учреждения по согласованию с департаментом образования в размере, не превышающем 10% от ежемесячного объема средств, полученных от оказания платных образовательных и иных платных услуг, направляемых на формирование фонда оплаты труда работников учреждения, но не более размера должностного оклада по занимаемой должности.

4.14. Для получения выплаты, предусмотренной подпунктом "в" пункта 2.2 настоящего Положения, учреждение до 5 числа месяца, следующего за месяцем, по итогам которого осуществляется выплата, представляет в департамент образования расчет по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению.

4.15. Департамент образования направляет расчет, согласованный директором департамента образования, в административный департамент не позднее 9 числа месяца, следующего за месяцем, по итогам которого осуществляется выплата.

4.16. Представленный департаментом образования расчет является основанием для издания заместителем Главы Администрации города Тюмени, исполняющим обязанности представителя нанимателя (работодателя), распоряжения об осуществлении выплаты, предусмотренной подпунктом "в" пункта 2.2 настоящего Положения.

4.17. Административный департамент не позднее 12 числа месяца, следующего за месяцем, по итогам которого осуществляется выплата, доводит распоряжение до сведения руководителя учреждения под роспись.

4.18. Выплата, предусмотренная подпунктом "г" пункта 2.2 настоящего Положения, производится на основании распоряжения заместителя Главы Администрации города Тюмени, исполняющего обязанности представителя нанимателя (работодателя), по письменному заявлению руководителя учреждения.

4.19. На выплаты, предусмотренные подпунктами "а" - "в" пункта 2.2 настоящего Положения, начисляется районный коэффициент.