Приложение 1. Методика формирования фонда оплаты труда муниципального автономного образовательного учреждения "Информационно-методический центр" города Тюмени

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Тюмени от 30 января 2017 г. N 46-пк в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1
к постановлению
Администрации
г. Тюмени
от 17 февраля 2014 г. N 24-пк

Методика
формирования фонда оплаты труда муниципального автономного образовательного учреждения "Информационно-методический центр" города Тюмени

С изменениями и дополнениями от:

16 ноября 2015 г., 30 января 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Методика формирования фонда оплаты труда муниципального автономного учреждения "Информационно-методический центр" города Тюмени (далее - Методика) определяет общие требования к системе оплаты и стимулирования труда работников муниципального автономного учреждения "Информационно-методический центр" города Тюмени (далее - учреждение).

1.2. Система оплаты и стимулирования труда работников учреждения устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Тюменской области, муниципальными нормативными правовыми актами города Тюмени, настоящей Методикой.

2. Формирование фонда оплаты труда учреждения

2.1. Фонд оплаты труда учреждения формируется на текущий календарный год исходя из объема бюджетных средств на текущий финансовый год, доведенного до учреждения в соответствии с муниципальным заданием, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Порядок, сроки доведения муниципального задания до учреждения устанавливаются муниципальным нормативным правовым актом Администрации города Тюмени.

2.2. Формирование фонда оплаты труда учреждения в пределах объема бюджетных средств на текущий финансовый год, доведенного до учреждения в соответствии с муниципальным заданием осуществляется исходя из:

а) базового норматива финансового обеспечения расходов на научно-методическое обеспечение;

б) базового норматива финансового обеспечения расходов на психолого-медико-педагогическое обследование детей.

2.3. Формирование фонда оплаты труда учреждения из средств, поступающих от приносящей доход деятельности, осуществляется руководителем учреждения самостоятельно в соответствии с локальными нормативными актами учреждения.

2.4. Фонд оплаты труда учреждения (ФОТмц), рассчитывается по следующей формуле:

,

где - фонд оплаты труда на обеспечения расходов на научно-методическое обеспечение;

- фонд оплаты труда на обеспечение расходов на психолого-медико-педагогическое обследование детей.

Фонд оплаты труда (ФОТ1) рассчитывается по следующей формуле:

,

где - базовый норматив финансового обеспечения расходов на научно-методическое обеспечение;

- количество педагогических работников;

- доля фонда оплаты труда, определяемая локальным нормативным актом учреждения, в течение семи рабочих дней со дня вручения департаментом образования руководителю учреждения муниципального задания под роспись.

Фонд оплаты труда () рассчитывается по следующей формуле:

,

где - базовый норматив финансового обеспечения расходов на психолого-медико-педагогическое обследование детей;

- количество обучающихся, испытывающих трудности в освоении основных общеобразовательных программ, своем развитии, социальной адаптации и получающих психолого-педагогическую, медицинскую и социальную помощь;

- доля фонда оплаты труда, определяемая локальным нормативным актом учреждения, в течение семи рабочих дней со дня вручения департаментом образования руководителю учреждения муниципального задания под роспись.

2.5. Фонд оплаты труда учреждения, сформированный исходя из объема бюджетных средств, доведенного до учреждения по муниципальному заданию, состоит из базовой части (ФОТб), стимулирующей части (ФОТст) и социальной части (ФОТсоц).

Объем базовой части (ФОТб) и стимулирующей части (ФОТст) фонда определяется после формирования социальной части (ФОТсоц) на текущий финансовый год.

Объем социальной части (ФОТсоц) определяется исходя из установленного размера выплат, указанных в пункте 3.8 настоящей Методики, и численности работников, имеющих право на их получение в текущем финансовом году.

Объем базовой части (ФОТб) составляет не более 80% фонда оплаты труда учреждения (за вычетом объема социальной части).

Объем стимулирующей части (ФОТст) составляет не менее 20% фонда оплаты труда учреждения (за вычетом объема социальной части).

Объем базовой и стимулирующей части фонда оплаты труда определяется локальным нормативным актом учреждения в течение семи рабочих дней со дня вручения департаментом образования руководителю учреждения муниципального задания под роспись.

3. Распределение базовой и социальной частей фонда оплаты труда учреждения

3.1. Базовая часть фонда оплаты труда (ФОТб) обеспечивает гарантированную заработную плату работников учреждения.

3.2. Руководитель учреждения формирует и утверждает штатное расписание учреждения в пределах базовой части фонда оплаты труда (ФОТб).

3.3. Базовая часть фонда оплаты труда (ФОТб) обеспечивает работникам учреждения:

а) должностной оклад, устанавливаемый руководителем учреждения самостоятельно, и доплаты, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации;

б) выплаты компенсационного характера в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, локальными нормативными актами учреждения;

в) выплаты педагогическим работникам за квалификационную категорию, исходя из следующих повышающих коэффициентов к должностному окладу:

Квалификационная категория	Коэффициент
высшая, присвоенная после 1 января 2011 года	1,20
высшая, присвоенная до 1 января 2011 года	1,15
первая	1,10
вторая	1,05

3.4. Размеры должностных окладов работников учреждения, а также выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, настоящей Методикой, штатным расписанием и иными локальными нормативными актами учреждения в трудовых договорах, заключаемых с работниками руководителем учреждения.

3.5. Должностной оклад заместителя руководителя учреждения устанавливается в размере, не превышающем 85% от должностного оклада руководителя учреждения, должностной оклад главного бухгалтера устанавливается в размере, не превышающем 75% от должностного оклада руководителя учреждения.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителя, главного бухгалтера) устанавливается в кратности 5.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителя, главного бухгалтера) устанавливается в кратности 4,5.

3.6. Должностной оклад и (или) выплаты компенсационного характера работников учреждения пересматриваются:

ежегодно по состоянию на 1 января;

в случаях изменения базовых нормативов финансового обеспечения, указанных в подпунктах "а" и (или) "б" пункта 2.2 настоящей Методики;

в случае изменения квалификационной категории, установленной подпунктом "в" пункта 3.3 настоящей Методики.

3.7. Сложившаяся экономия базовой части фонда оплаты труда (ФОТб) подлежит распределению на осуществление стимулирующих выплат (премий) работникам учреждения в соответствии с главой 4 настоящей Методики.

3.8. За счет средств социальной части (ФОТсоц) осуществляются следующие выплаты:

а) ежемесячные выплаты руководителю и работникам учреждения:

за ученую степень доктора наук - 4700 рублей в месяц;

за ученую степень кандидата наук - 3900 рублей в месяц;

за почетное звание СССР или Российской Федерации "Заслуженный учитель", "Заслуженный работник...", соответствующее профилю выполняемой работы, - 3900 рублей в месяц;

за почетное звание СССР или Российской Федерации "Народный...", соответствующее профилю выполняемой работы, - 5800 рублей в месяц;

за орден СССР или Российской Федерации - 2300 рублей в месяц.

б) единовременные выплаты руководителю и педагогическим работникам по достижении возраста 60 лет мужчинами и 55 лет женщинами, вне зависимости от продолжения или прекращения ими трудовых отношений с учреждением, в размере 26000 рублей по основному месту работы.

3.9. Сложившаяся экономия социальной части фонда оплаты труда (ФОТсоц) подлежит распределению на осуществление стимулирующих выплат (премий) работникам учреждения в соответствии с главой 4 настоящей Методики.

3.10. Выплаты, предусмотренные подпунктом "а" пункта 3.8 настоящей Методики, устанавливаются трудовым договором на основании приказа руководителя учреждения.

3.11. Выплата, предусмотренная подпунктом "б" пункта 3.8 настоящей Методики, производится на основании приказа руководителя учреждения по письменному заявлению педагогического работника учреждения.

3.12. Выплаты руководителю учреждения, предусмотренные пунктом 3.8 настоящей Методики, производятся в соответствии с Положением об оплате труда руководителя муниципального автономного образовательного учреждения "Информационно-методический центр" города Тюмени, согласно приложению 2 к настоящему постановлению.

3.13. На выплаты, предусмотренные подпунктом "а" пункта 3.8 настоящей Методики, начисляется районный коэффициент.

4. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения

4.1. Стимулирующая часть фонда оплаты труда (ФОТст) включает в себя стимулирующие выплаты (премии) работникам учреждения, которые ежемесячно распределяются в полном объеме.

4.2. Стимулирующая часть фонда оплаты труда (ФОТс), сформированная исходя из объема бюджетных средств, доведенных до учреждения по муниципальному заданию, распределяется на всех работников учреждения, за исключением руководителя учреждения.

4.3. Стимулирующие выплаты (премии) руководителю учреждения производятся в размере и порядке, установленном Положением об оплате труда руководителя муниципального автономного учреждения "Информационно-методический центр" города Тюмени, согласно приложению 2 к настоящему постановлению.

4.4. Размеры, порядок, условия и критерии осуществления стимулирующих выплат (премий), включая показатели эффективности и результативности труда работников учреждения, определяются локальными нормативными актами и (или) коллективным договором учреждения.

4.5. Распределение стимулирующих выплат (премии) работникам учреждения осуществляется комиссией, состав и положение которой утверждается приказом руководителя учреждения.

4.6. На стимулирующие выплаты (премии) начисляется районный коэффициент.