Статья 14. Оплата труда муниципального служащего

Статья 14. Оплата труда муниципального служащего

1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из компенсационных и стимулирующих выплат.

2. Компенсационными выплатами являются надбавки к должностному окладу, связанные с режимом работы. Стимулирующими выплатами являются доплаты к должностному окладу за высокий уровень профессиональной квалификации, инициативу, конкретные результаты в работе.

3. К компенсационным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

2) районный коэффициент;

3) ежемесячная надбавка за особые условия труда;

4) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

4. К стимулирующим выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка за выслугу лет;

2) ежемесячная надбавка за классный чин;

3) премии по результатам работы;

Информация об изменениях:

Часть 4 дополнена пунктом 4 с 1 января 2018 г. - Решение Думы Тюменского муниципального района от 24 ноября 2017 г. N 276

4) ежемесячная надбавка за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны.

5. Минимальные и максимальные размеры должностных окладов, а также размеры компенсационных и стимулирующих выплат, порядок их осуществления устанавливаются Положением об оплате труда и предоставлении социальных гарантий муниципальным служащим Тюменского муниципального района, принимаемым Думой Тюменского муниципального района.

6. Органы местного самоуправления самостоятельно определяют размер и условия оплаты труда муниципальных служащих.

7. Денежное содержание муниципального служащего выплачивается за счет средств бюджета муниципального образования Тюменский муниципальный район.