Приложение. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей по должностям государственной гражданской службы Тюменской области в Департаменте имущественных отношений Тюменской области

Приложение
к распоряжению
Департамента
имущественных отношений
Тюменской области
от 11 августа 2014 г. N 6/01-1

Квалификационные требования
к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей по должностям государственной гражданской службы Тюменской области в Департаменте имущественных отношений Тюменской области

С изменениями и дополнениями от:

2 марта, 1 декабря 2015 г.

1. Общие положения

1.1. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей по должностям государственной гражданской службы Тюменской области в Департаменте имущественных отношений Тюменской области (далее - квалификационные требования) подразделяются на следующие уровни:

- базовые квалификационные требования;

- функциональные квалификационные требования;

- специальные квалификационные требования.

1.2. Базовые квалификационные требования отражают минимальный уровень знаний и навыков, соответствие которому необходимо для замещения должностей государственной гражданской службы, и определены в разделе 2.

1.3. Функциональные квалификационные требования включают в себя углубленные знания и навыки, содержащиеся в базовых квалификационных требованиях, устанавливаются по направлениям деятельности, осуществляемым в государственном органе, специализациям по указанным направлениям и определены в Приложении N 1.

1.4. Специальные квалификационные требования представляют собой более углубленные, детализированные требования к знаниям и навыкам, профессиональным качествам, необходимым для исполнения должностных обязанностей по конкретной должности гражданской службы, имеющей узкоспециализированный характер.

Специальные квалификационные требования устанавливаются к отдельным должностям или группе должностей и определены в Приложении N 1.

1.5. В должностной регламент государственного гражданского служащего (далее - гражданский служащий) департамента включаются базовые, функциональные и специальные (при наличии) квалификационные требования, а также требования к профессиональным и личностным качествам и соответствующие им профессиональные навыки.

2. Базовые квалификационные требования

2.1. Базовые квалификационные требования подразделяются на следующие виды:

требования к знанию государственного языка Российской Федерации (русского языка);

требования к знаниям и навыкам в области документооборота и делопроизводства;

требования к правовым знаниям, включая Конституцию Российской Федерации; законодательство о гражданской службе; законодательство о противодействии коррупции;

требования к знаниям и навыкам в области информационно-коммуникационных технологий.

2.2. Требования к знанию государственного языка Российской Федерации (русского языка), требования к знаниям и навыкам в области документооборота и делопроизводства устанавливаются вне зависимости от категорий и групп должностей гражданской службы.

2.3. Требования к знанию государственного языка Российской Федерации (русского языка):

правильное употребление грамматических и лексических средств русского языка при подготовке документов; умение использовать при подготовке документов и служебной переписке деловой стиль письма; умение использовать разнообразные языковые средства и тактики речевого общения для реализации различных целей; свободное владение, использование словарного запаса, необходимого для осуществления профессиональной служебной деятельности; умение правильно интерпретировать тексты, относящиеся к социально-экономической и правовой сферам.

2.4. Требования к знаниям и навыкам в области документооборота и делопроизводства:

основы работы с документом; основные положения унифицированной системы организационно-распорядительной документации: понятие документа, реквизиты, виды, функции, правила их составления и оформления; документы постоянного и временного хранения, обеспечение сохранности документов, передача дел в архив; основные положения Единой государственной системы делопроизводства; порядок приема, первичной обработки и отправки, регистрации документов; правила ведения учета документов, составления номенклатур и формирование дел; организация контроля за исполнением документов; общие принципы и регламенты межведомственного документооборота.

2.5. Требования к знаниям и навыкам в области информационно-коммуникационных технологий (далее - ИКТ) устанавливаются в соответствии с категориями должностей гражданской службы.

Категория "руководители" (расширенный уровень):

Знания правовых аспектов в области информационно-коммуникационных технологий; программных документов и приоритетов государственной политики в области информационно-коммуникационных технологий; правовых аспектов в сфере предоставления государственных услуг населению и организациям посредством применения информационно-коммуникационных технологий, аппаратного и программного обеспечения; возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота; общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности; основ проектного управления.

Навыки стратегического планирования и управления групповой деятельностью с учетом возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах; работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера; работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет; работы в операционной системе; управления электронной почтой; работы в текстовом редакторе; работы с электронными таблицами; работы с базами данных; работы с системами управления проектами.

Категория "помощники (советники)", "специалисты", "обеспечивающие специалисты" (базовый уровень):

Знания аппаратного и программного обеспечения; возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота; общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности.

Навыки работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера; работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет; работы в операционной системе; управления электронной почтой; работы в текстовом редакторе; работы с электронными таблицами; подготовки презентаций; использования графических объектов в электронных документах; работы с базами данных.

2.6. Требования к правовым знаниям, включая Конституцию Российской Федерации; законодательство о гражданской службе; законодательство о противодействии коррупции, устанавливаются в соответствии с категориями должностей гражданской службы согласно Приложению N 2.

Правовые знания:

- Федеральный закон от 27.05.2003 N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации";

- Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

- федеральные законы, определяющие общие принципы организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации;

- Устав Тюменской области;

- законы и иные нормативные правовые и правовые акты РФ и Тюменской области, необходимые для выполнения должностных обязанностей;

- знание структуры и полномочий государственных органов и органов местного самоуправления Тюменской области;

- знание положения о департаменте, его структуры, служебного распорядка и других утвержденных в установленном порядке локальных актов;

- знание Регламента Правительства Тюменской области; порядка подготовки, принятия и действия нормативных правовых и правовых актов Тюменской области.

3. Профессиональные и личностные качества и соответствующие им профессиональные навыки

3.1. Профессиональные и личностные качества и соответствующие им профессиональные навыки подразделяются на общие, прикладные и управленческие.

3.2. Общие профессиональные и личностные качества и соответствующие им профессиональные навыки устанавливаются вне зависимости от категорий и групп должностей гражданской службы.

Общие профессиональные качества:

укрепление авторитета государственных гражданских служащих;

межличностное понимание, стиль общения, соответствующий ситуации;

ориентация на достижение результата.

Соответствующие им личностные качества и профессиональные навыки представлены в Приложении N 3.

3.3. Прикладные профессиональные качества устанавливаются в зависимости от функциональных особенностей должностей гражданской службы в соответствии с категориями должностей гражданской службы.

Управленческие профессиональные и личностные качества и соответствующие им профессиональные навыки устанавливаются в зависимости от категорий и групп должностей гражданской службы и содержатся в пункте 3.4 раздела 3.

3.4. Категория "руководители", "специалисты" главной группы должностей.

Прикладные профессиональные качества: сбор и анализ информации; саморазвитие; качественная подготовка документов в соответствии с требованиями; ориентация на обеспечение защиты законных интересов граждан; передача знаний и опыта (наставничество); убедительность коммуникаций; работа в команде; творческий подход, инновационность.

Управленческие профессиональные качества: мотивирование и развитие подчиненных; принятие управленческих решений; контроль и оценка исполнения; постановка задач и организация работы подчиненных; публичные выступления и внешние коммуникации; управление изменениями; стратегическое /видение/ мышление.

Категория "помощники (советники)", "специалисты" старшей группы должностей.

Прикладные профессиональные качества: сбор и анализ информации; качественная подготовка документов в соответствии с требованиями; саморазвитие; передача знаний и опыта (наставничество); ориентация на обеспечение защиты законных интересов граждан; убедительность коммуникаций; работа в команде.

Управленческие профессиональные качества: навыки организации работы по взаимосвязи с другими ведомствами, организациями, государственными органами, населением.

Категория "обеспечивающие специалисты".

Прикладные профессиональные качества: качественная подготовка документов в соответствии с требованиями; саморазвитие; убедительность коммуникаций; работа в команде.

Соответствующие вышеперечисленным профессиональным качествам личностные качества и профессиональные навыки представлены в Приложении N 3.