Решение Думы Сорокинского муниципального района Тюменской области от 6 мая 2014 г. N 21 "О внесении изменений и дополнений в Положение о муниципальной службе в администрации Сорокинского муниципального района, утвержденное решением Думы Сорокинского муниципального района от 19.11.2013 N 57" (отменено)

Решение Думы Сорокинского муниципального района от 6 мая 2014 г. N 21
"О внесении изменений и дополнений в Положение о муниципальной службе в администрации Сорокинского муниципального района, утвержденное решением Думы Сорокинского муниципального района от 19.11.2013 N 57"

ГАРАНТ:

Решением Думы Сорокинского муниципального района от 17 февраля 2017 г. N 7 настоящее решение отменено

Руководствуясь Федеральными законами от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Законом Тюменской области от 05.07.2007 N 10 "О муниципальной службе в Тюменской области", ст. 22, 31 Устава Сорокинского муниципального района, Дума Сорокинского муниципального района решила

1. Внести в Положение о муниципальной службе в администрации Сорокинского муниципального района, утвержденное решением Думы Сорокинского муниципального района от 19.11.2013 N 57 следующие изменения и дополнения::

1.1. В статье 3:

а) в подпунктах "а", "б", "в", "г" пункта 3.1. слова "- высшее профессиональное образование" заменить словами "- высшее образование";

б) в подпункте "д" пункта 3.1. после слова "высшее" дополнить словом "образование", слова ", соответствующее направлению деятельности," - исключить;

в) пункт 3.2. изложить в редакции:

"3.2. Общие квалификационные требованиями к профессиональным знаниям, необходимым для исполнения должностных обязанностей

Общими квалификационными требованиями к профессиональным знаниям, необходимым для исполнения должностных обязанностей, являются знание:

- Конституции Российской Федерации;

- федеральных законов, определяющих общие принципы организации местного самоуправления в Российской Федерации;

- федеральных законов и иных нормативных правовых и правовых актов Российской Федерации, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

- Устава Тюменской области;

- законов Тюменской области и иных нормативных правовых и правовых актов, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

законодательства о муниципальной службе;

- Устава Сорокинского муниципального района;

- муниципальных нормативных правовых и правовых актов, необходимых для исполнения должностных обязанностей,

- правил внутреннего трудового распорядка;

- порядка работы со служебной информацией;

- форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления;

- правил деловой этики;

- основ делопроизводства;

- правил и норм охраны труда;

- основных обязанностей муниципального служащего, своих обязанностей в соответствии с должностной инструкцией, ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой, требования к поведению муниципального служащего.";

1.2. В пункте 8 статьи 6 слова ", компенсация за неиспользованный отпуск за ненормированный служебный день не выплачивается" - исключить;

1.3. В статье 7:

а) пункт 4 изложить в редакции:

"4. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

3) паспорт;

4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

5) документ об образовании;

6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.";

б) абзац 2 пункта 5 изложить в редакции:

"Проверка достоверности и полноты сведений, указанных в абзаце первом пункта 5 настоящей статьи, а также достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами при поступлении на муниципальную службу в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, соблюдения муниципальными служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных федеральным законодательством, осуществляется в порядке, установленном нормативным правовым актом Правительства Тюменской области;";

в) абзац 4 пункта 5 изложить в редакции:

"Непредставление муниципальным служащим сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в случае, если представление таких сведений обязательно, либо представление заведомо недостоверных или неполных сведений является правонарушением, влекущим увольнение муниципального служащего с муниципальной службы;";

г) пункт 7 изложить в редакции:

"7. Гражданин, замещавший должности муниципальной службы, перечень, которых устанавливается муниципальным правовым актом, в течение двух лет после увольнения с муниципальной службы имеет право замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работы (оказывать данной организации услуги) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего, с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.

Комиссия обязана рассмотреть письменное обращение гражданина о даче согласия на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора в течение семи дней со дня поступления указанного обращения в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации, и о принятом решении направить гражданину письменное уведомление в течение одного рабочего дня и уведомить его устно в течение трех рабочих дней.

Гражданин, замещавший должности муниципальной службы, перечень которых устанавливается муниципальным правовым актом, в течение двух лет после увольнения с муниципальной службы обязан при заключении трудовых или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг), указанных в части 1 пункта 7 настоящей статьи, сообщать работодателю сведения о последнем месте своей службы.

Несоблюдение гражданином, замещавшим должности муниципальной службы, перечень которых устанавливается муниципальным правовым актом, после увольнения с муниципальной службы требования, предусмотренного частью 3 пункта 7 настоящей статьи, влечет прекращение трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), указанного в части 1 пункта 7 настоящей статьи, заключенного с указанным гражданином.";

д) пункт 9 изложить в редакции:

"9. При заключении с муниципальным служащим трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что муниципальный служащий принят на работу без испытания.

В период испытания на муниципального служащего распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности муниципального служащего и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Испытание не устанавливается для лиц, указанных в ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации.";

е) абзац 2 пункта 10 изложить в редакции:

"Ведение личного дела муниципального служащего осуществляется в порядке, установленном для ведения личного дела государственного гражданского служащего.";

1.4. В статье 8:

а) Второй абзац пункта 8.2. изложить в редакции:

"В случае неявки муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии более 3 раз без уважительной причины, а также в случае, предусмотренном абзацем первым пункта 8.2 настоящей статьи, аттестация муниципального служащего проводится в отсутствие аттестуемого.".

б) Второе предложение подпункта 10.1. пункта 10 после слов "подписывается председателем" дополнить словами "заместителем председателя".

1.5. Подпункт 6 пункта 2 статьи 9 изложить в редакции:

"6) создание кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы;".

2. Опубликовать настоящее решение в газете "Знамя труда", разместить на официальном сайте Сорокинского муниципального района.

Председатель Думы

М.К. Поздеева