Приказ Департамента труда и занятости населения Тюменской области от 27 июня 2014 г. N 287 "О внесении изменений в приказ Департамента труда и занятости населения Тюменской области от 31.03.2014 N 105" (документ утратил силу)

Приказ Департамента труда и занятости населения Тюменской области
от 27 июня 2014 г. N 287
"О внесении изменений в приказ Департамента труда и занятости населения Тюменской области от 31.03.2014 N 105"

В целях приведения в соответствие с действующим законодательством приказываю:

1. В приложение к приказу Департамента труда и занятости населения Тюменской области от 31.03.2014 N 105 "Об утверждении Административного регламента исполнения Департаментом труда и занятости населения Тюменской области государственной функции по осуществлению надзора и контроля за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения, за исключением государственных гарантий, предусмотренных подпунктом 11 пункта 3 статьи 7 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" внести следующие изменение:

1.1. Раздел "Принятие мер по результатам проведения проверки при наличии в акте проверки фактов нарушений законодательства о занятости населения в части обеспечения государственных гарантий в области содействия занятости населения" изложить в следующей редакции:

"Принятие мер по результатам проведения проверки при наличии в акте проверки фактов нарушений законодательства о занятости населения в части обеспечения государственных гарантий в области содействия занятости населения

99. Основанием для начала административной процедуры по принятию мер по результатам проведения проверки является акт проверки, содержащий факты нарушений законодательства о занятости населения в части обеспечения государственных гарантий в области содействия занятости населения.

99.1. При выявлении в результате проверки фактов, указанных в пункте 99 настоящего Административного регламента, оформляются:

- приказ об устранении нарушений законодательства Российской Федерации при осуществлении Центром занятости населения деятельности по обеспечению государственных гарантий в области занятости населения;

- служебная записка о выявлении по результатам проведения проверки неисполнения или ненадлежащего исполнения директором Центра занятости населения, возложенных на него трудовых обязанностей;

- приказ о применении дисциплинарного взыскания к директору Центра занятости населения;

- протокол об административном правонарушении.

100. Должностное лицо, уполномоченное на проведение проверки, при выявлении в результате проверки фактов, указанных в пункте 99 настоящего Административного регламента, в течение суток после даты окончания проверки подготавливает проект приказа об устранении нарушений законодательства Российской Федерации при осуществлении Центром занятости населения деятельности по обеспечению государственных гарантий в области занятости населения, оформленный в соответствии с Приложение N 7 к настоящему Административному регламенту (далее - приказ об устранении нарушений).

Приказ об устранении нарушений должен содержать:

- сроки проведения соответствующей проверки;

- выявленные нарушения;

- сроки устранения выявленных нарушений;

- формы контроля за устранением выявленных нарушений;

- формы и сроки информирования об устранении выявленных нарушений;

- меры по недопущению нарушений.

101. При выявлении по результатам проведения проверки фактов, указанных в пункте 99 настоящего Административного регламента, должностное лицо, уполномоченное на проведение проверки (специалист отдела юридической и кадровой работы) не позднее дня, следующего за днем окончания проверки готовит и представляет директору Департамента на рассмотрение служебную записку о выявлении по результатам проведения проверки неисполнения или ненадлежащего исполнения директором Центра занятости населения, возложенных на него трудовых обязанностей, оформленную в произвольной форме.

Директор Департамента не позднее дня, следующего за днем представления служебной записки, указанной в абзаце первом настоящего пункта, принимает решение о применении дисциплинарного взыскания к директору Центра занятости.

Привлечение директора Центра занятости населения к дисциплинарной ответственности осуществляется в порядке, предусмотренном Трудовым Кодексом Российской Федерации.

102. При выявлении совершения административного правонарушения должностное лицо, ответственное за проведение проверки и имеющее право составлять протоколы об административных правонарушениях, возбуждает дело об административном правонарушении, составляет немедленно, а если требуется дополнительное выяснение обстоятельств дела, в течение 2 суток с момента выявления административного правонарушения в зависимости от наличия признаков состава административного правонарушения проект протокола (протоколов) об административном правонарушении в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, оформленный в соответствии с Приложением N 9 к настоящему Административному регламенту.

103. Должностное лицо, ответственное за проведение проверки, в течение 3 рабочих дней после даты окончания проверки, представляет директору Департамента акт проверки, проект приказа об устранении нарушений, 2 экземпляра проекта (проектов) протокола (протоколов) об административном правонарушении (при наличии).

При выявлении по результатам проведения проверки неисполнения или ненадлежащего исполнения директором Центра занятости населения, возложенных на него трудовых обязанностей должностное лицо, ответственное за проведение проверки, не позднее одного месяца после даты окончания проверки, готовит и представляет директору Департамента проект приказа о применении дисциплинарного взыскания к директору Центра занятости населения.

104. Директор Департамента не позднее дня, следующего за днем представления документов, указанных в пункте 103 настоящего Административного регламента, подписывает приказ об устранении нарушений и приказ о применении дисциплинарного взыскания к директору Центра занятости населения (при наличии).

105. Должностное лицо, уполномоченное на проведение проверки в течение 2 дней с даты подписания направляет директору Центра занятости населения приказ Департамента об устранении нарушений, и, при наличии, приказ Департамента о применении дисциплинарного взыскания к директору Центра занятости населения посредством почтовой связи с уведомлением о вручении, или с использованием средств факсимильной связи, или по электронной почте.

106. В течение суток со дня составления проекта протокола (протоколов) об административном правонарушении, должностным лицом, уполномоченным на проведение проверки готовится проект извещения о наличии события административного правонарушения, дате и месте составления протокола об административном правонарушении (далее - извещение о месте и времени составления протокола об административном правонарушении), оформленный в соответствии с Приложением N 8 к настоящему Административному регламенту.

В проекте извещения о месте и времени составления протокола об административном правонарушении, должны содержаться следующие сведения:

- наименование Центра занятости населения в отношении которого установлен факт нарушения обязательных требований законодательства;

- ссылка на нормативно-правовой акт нарушения которого допущены;

- место и время составления протокола об административном правонарушении.

107. Директор Департамента в день подготовки проекта извещения о месте и времени составления протокола об административном правонарушении подписывает его.

108. В день подписания директором Департамента извещения о месте и времени составления протокола об административном правонарушении, оно направляется директору Центра занятости населения, в отношении которого осуществляется возбуждение дела об административном правонарушении, заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении, или с использованием средств факсимильной связи, или по электронной почте.

109. Должностное лицо, имеющее право составлять протоколы об административных правонарушениях, в день, указанный в извещении о месте и времени составления протокола об административном правонарушении, представляет протокол об административном правонарушении на подпись директору Центра занятости населения, в отношении которого осуществляется возбуждение дела об административном правонарушении.

110. При отказе директора Центра занятости населения от подписания протокола, должностное лицо, имеющее право составлять протоколы об административных правонарушениях, в протоколе об административном правонарушении делает соответствующую запись и в течение трех дней направляет копию протокола об административном правонарушении директору Центра занятости населения заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении, или с использованием средств факсимильной связи, или по электронной почте.

111. Должностным лицом, уполномоченным на проведение проверки (специалистом отдела юридической и кадровой работы), в день составления протокола об административном правонарушении, готовится проект сопроводительного письма в суд, оформленный в произвольном порядке.

Сопроводительное письмо в суд должно содержать следующую информацию:

- наименование суда, в который направляется протокол об административном правонарушении, либо фамилию, имя, отчество мирового судьи;

- сведения о Центре занятости населения, в отношении которого составлен протокол об административном правонарушении;

- перечень прилагаемых документов;

- общее число листов документов, направляемых в суд.

Директор Департамента не позднее дня, следующего за днем подготовки проекта сопроводительного письма в суд подписывает его.

112. Протокол об административном правонарушении, оформленный в соответствии с Приложением N 9 к настоящему Административному регламенту, с актом проверки и приложениями, направляется в суд общей юрисдикции с сопроводительным письмом заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении в течении трех суток с момента составления протокола.

113. Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки, осуществляют контроль поступления в Департамент от директора Центра занятости населения информации об:

- устранении выявленных нарушений в сроки, определенные приказом об устранении нарушений законодательства Российской Федерации при осуществлении государственным учреждением службы занятости населения деятельности по обеспечению государственных гарантий в области занятости населения;

- исполнении определенного судом общей юрисдикции решения.

114. Критерием принятия решения для принятия мер по результатам проведения проверки является наличие (отсутствие) фактов нарушений законодательства о занятости населения в части обеспечения государственных гарантий в области содействия занятости населения.

115. Результатом административной процедуры по принятию мер по результатам проведения проверок являются:

- издание приказа об устранении нарушений;

- издание приказа о применении дисциплинарного взыскания к директору Центра занятости населения;

- направление в суд протокола об административном правонарушении, оформленного в соответствии с Приложением N 9 к настоящему Административному регламенту.

116. Копия приказа об устранении нарушений, служебная записка о выявлении по результатам проведения проверки неисполнения или ненадлежащего исполнения директором Центра занятости населения, возложенных на него трудовых обязанностей, копия приказа о применении дисциплинарного взыскания к директору Центра занятости населения, копия протокола об административном правонарушении, а также сопроводительное письмо в суд приобщаются должностным лицом, уполномоченным на проведение проверки (специалистом отдела юридической и кадровой работы), к материалам проверки.".

2. Настоящий приказ распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 31.03.2014.

3. Контроль за исполнением приказа возложить на С.Г. Гайдаржи, заместителя директора Департамента труда и занятости населения Тюменской области.

Директор департамента

С.А. Кабанов