Приложение N 1. Положение об областном конкурсе "Лучший работодатель 2014 года в области содействия занятости населения"

Приложение N 1
к распоряжению
Правительства
Тюменской области
от 21 июля 2014 г. N 1294-рп

Положение
об областном конкурсе "Лучший работодатель 2014 года в области содействия занятости населения"

С изменениями и дополнениями от:

18 ноября 2014 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия проведения областного конкурса "Лучший работодатель 2014 года в области содействия занятости населения" (далее - конкурс).

1.2. Конкурс организуется комиссией по организации и проведению областного конкурса "Лучший работодатель 2014 года в области содействия занятости населения" (далее - комиссия).

1.3. Организационно-техническое обеспечение работы комиссии осуществляет Департамент труда и занятости населения Тюменской области (далее - Департамент).

2. Задачи конкурса

2.1. Основными задачами конкурса являются:

а) стимулирование содействия работодателей в обеспечении занятости населения;

б) создание условий, способствующих повышению конкурентоспособности работников на рынке труда, сохранению и эффективному использованию их трудового потенциала, улучшению условий труда и социальных гарантий в области занятости населения;

в) выявление и распространение передового опыта работы в области содействия занятости населения;

г) совершенствование взаимодействия государственных автономных учреждений Тюменской области Центров занятости населения (далее - Центр занятости населения), органов местного самоуправления, работодателей и профсоюзов по вопросам содействия занятости населения.

3. Порядок и условия проведения конкурса

Информация об изменениях:

Распоряжением Правительства Тюменской области от 18 ноября 2014 г. N 2039-рп в пункт 3.1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Право на участие в конкурсе имеют следующие категории работодателей, зарегистрированных в органах службы занятости населения Тюменской области в качестве работодателей и осуществляющих свою деятельность в Тюменской области:

а) организации различных форм собственности и организационно-правовых форм, включая государственные и муниципальные учреждения;

б) филиалы (представительства) организаций, самостоятельно осуществляющие функции работодателя;

в) индивидуальные предприниматели.

3.2. Конкурс проводится по следующим номинациям:

а) работодатель со среднесписочной численностью работников до 35 человек включительно;

б) работодатель со среднесписочной численностью работников от 36 до 100 человек включительно;

в) работодатель со среднесписочной численностью работников от 101 до 250 человек включительно;

г) работодатель со среднесписочной численностью работников от 251 человека и более.

По каждой номинации определяются победитель конкурса и по два лауреата.

3.3. Для участия в конкурсе работодателем представляется заявка на участие в конкурсе по форме в соответствии с приложением к настоящему Положению.

К заявке на участие в конкурсе прилагаются:

а) анкета участника конкурса по форме, утвержденной комиссией;

б) копии коллективного договора (соглашения), федерального отраслевого соглашения (при наличии).

3.4. Информация о проведении конкурса, форма заявки на участие в конкурсе и анкета участника конкурса публикуются в областных средствах массовой информации и на Официальном портале органов государственной власти Тюменской области (http://www.admtyumen.ru).

Информация об изменениях:

Распоряжением Правительства Тюменской области от 18 ноября 2014 г. N 2039-рп в пункт 3.5 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.5. Документы, указанные в пункте 3.3 настоящего Положения, не позднее 20 января 2015 года направляются в Центр занятости населения по местонахождению работодателя. В случае представления заявки на участие в конкурсе филиалом (представительством) организации документы представляются в Центр занятости населения по местонахождению филиала (представительства) организации.

Документы, указанные в пункте 3.3 настоящего Положения, представляются на бумажном носителе при личном обращении работодателя либо почтовой связью.

Документы, направленные на конкурс, не возвращаются. Ответственность за правильность оформления и достоверность представленных на конкурс документов возлагается на участника конкурса.

Документы, направленные с нарушением установленного срока не рассматриваются.

Информация об изменениях:

Распоряжением Правительства Тюменской области от 18 ноября 2014 г. N 2039-рп пункт 3.6 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.6. В случае направления документов, указанных в пункте 3.3 настоящего Положения, с нарушением срока, указанного в пункте 3.5 настоящего Положения, и (или) несоответствия работодателя требованиям пункта 3.1 настоящего Положения Центр занятости населения направляет работодателю уведомление о непринятии документов к рассмотрению и (или) недопущении его к участию в конкурсе. Указанное уведомление направляется посредством факсовой связи или электронной почты, при отсутствии таковых - заказным почтовым отправлением по адресу, указанному участником конкурса в представленных документах, в 5-дневный срок со дня поступления документов в Центр занятости населения.

3.7. Центр занятости населения в срок до 30 января 2015 года направляет документы, указанные в пункте 3.3 настоящего Положения, а также информацию, указанную в подпунктах "в" - "о" пункта 3.9 настоящего Положения, в Департамент.

3.8. Департамент организует прием и передачу документов, представленных на конкурс, в комиссию в срок до 20 февраля 2015 года.

3.9. Документы, представленные на конкурс, оцениваются комиссией по следующим критериям:

а) соответствие заявки на участие в конкурсе и прилагаемых документов требованиям, определенным пунктом 3.3 настоящего Положения;

б) наличие коллективного договора (соглашения), предусматривающего гарантии обеспечения занятости работников;

в) своевременное представление в Центр занятости населения объективной и полной информации, предусмотренной статьей 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации";

г) соотношение количества вакансий, представленных в Центр занятости населения, к общему количеству вакансий, имевшихся у работодателя;

д) участие в мероприятиях по замещению иностранной рабочей силы местными трудовыми ресурсами;

е) соотношение общей численности работников организации к численности иностранных работников, принятых на работу работодателем;

ж) соблюдение установленной квоты для трудоустройства инвалидов, выполнение мероприятий по квотированию рабочих мест для граждан, испытывающих трудности в поиске работы, определенных органами исполнительной влас