Приложение 2. Положение об оплате труда руководителей муниципальных дошкольных образовательных организаций города тюмени, реализующих программы дошкольного образования

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Тюмени от 30 января 2017 г. N 46-пк в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 2
к постановлению
Администрации
г. Тюмени
от 29 сентября 2014 г. N 188-пк

Положение
об оплате труда руководителей муниципальных дошкольных образовательных организаций города тюмени, реализующих программы дошкольного образования

С изменениями и дополнениями от:

6 июля, 16 ноября 2015 г., 30 января, 21 августа 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда руководителей муниципальных дошкольных образовательных организаций города Тюмени, реализующих программы дошкольного образования (далее - Положение) определяет общие требования к системе оплаты и стимулирования труда руководителей муниципальных автономных дошкольных образовательных организаций города Тюмени, реализующих программы дошкольного образования (далее - образовательные организации).

1.2. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда руководителей образовательных организаций, порядок формирования должностных окладов, выплат стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации и Тюменской области.

2. Порядок оплаты труда

2.1. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя образовательной организации устанавливаются в трудовом договоре в соответствии с настоящим Положением.

2.2. В систему оплаты труда руководителя образовательной организации включаются должностной оклад, выплаты стимулирующего и компенсационного характера:

а) стимулирующие выплаты (премии);

б) ежемесячные выплаты за ученые степени доктора наук, кандидата наук, за почетное звание СССР или Российской Федерации "Заслуженный учитель", "Заслуженный работник...", соответствующее профилю выполняемой работы, почетное звание СССР или Российской Федерации "Народный...", соответствующее профилю выполняемой работы, за орден СССР или Российской Федерации;

в) ежемесячные выплаты от полученных образовательной организацией доходов от оказания платных образовательных и иных платных услуг;

г) единовременные выплаты руководителю и педагогическим работникам по достижении возраста 60 лет мужчинами и 55 лет женщинами, вне зависимости от продолжения или прекращения ими трудовых отношений с образовательной организацией, в размере 26000 рублей по основному месту работы.

Выплаты компенсационного характера включают выплату за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент).

3. Порядок определения должностного оклада

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Тюмени от 21 августа 2017 г. N 501-пк пункт 3.1 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 октября 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Должностной оклад руководителя образовательной организации (ДОр) определяется исходя из средней величины должностных окладов педагогических работников образовательной организации, выплат компенсационного характера, выплат за квалификационную категорию и максимального повышающего коэффициента по следующей формуле:

,

где - средняя величина должностных окладов педагогических работников образовательной организации, выплат компенсационного характера и выплат за квалификационную категорию, без учета районного коэффициента;

- максимальный повышающий коэффициент.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Тюмени от 21 августа 2017 г. N 501-пк в пункт 3.2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 октября 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. Максимальный повышающий коэффициент устанавливается путем сложения базовых коэффициентов в зависимости от следующих показателей:

Наименование базового коэффициента	Показатели	Размер базового коэффициента
Численность детей в образовательной организации (за исключением численности детей в группах кратковременного пребывания)	1301 и более человек	2,7
	1001 - 1300 человек	2,65
	651 - 1000 человек	2,6
	451 - 650 человек	2,3
	0 - 450 человек	2,1
Имущество образовательной организации	Наличие двух зданий, в которых осуществляется образовательный процесс	0,2
	Наличие трех - пяти зданий, в которых осуществляется образовательный процесс	0,3
	Наличие шести и более зданий, в которых осуществляется образовательный процесс	0,4

3.3. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.3

3.4. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.4

3.5. Должностной оклад руководителя образовательной организации пересматривается:

ежегодно по состоянию на 1 января;

в случае изменения одного или нескольких базовых нормативов затрат, указанных в подпунктах "а" - "в" пункта 2.2 приложения 1 к постановлению (далее - базовый норматив затрат выполнения муниципального задания);

в случае изменения показателей, установленных в пункте 3.2 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Тюмени от 21 августа 2017 г. N 501-пк пункт 3.6 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 октября 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.6. Средняя величина должностных окладов педагогических работников образовательной организации определяется департаментом образования Администрации города Тюмени (далее - департамент образования) ежегодно по состоянию на 1 января текущего года путем деления суммы должностных окладов педагогических работников с учетом выплат компенсационного характера, выплат за квалификационную категорию, без учета районного коэффициента, установленных в штатном расписании образовательной организации, на численность педагогических работников образовательной организации.

3.7. Информация для расчета размера должностного оклада руководителя образовательной организации, выплат стимулирующего и компенсационного характера представляется в департамент образования руководителем образовательной организации ежегодно в срок до 15 января, а в случае изменения базового норматива затрат выполнения муниципального задания, и (или) изменения показателей, установленных в пункте 3.2 настоящего Положения, в течение 5 дней с момента подписания договора о предоставлении субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания по форме, установленной приказом директора департамента образования.

3.8. На основании представленной руководителем образовательной организации информации департамент образования осуществляет расчет размера должностного оклада руководителя образовательной организации, выплат стимулирующего (за исключением выплат предусмотренных подпунктами "а", "в", "г" пункта 2.2 настоящего Положения) и компенсационного характера (далее - расчет) по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению и направляет его в административный департамент Администрации города Тюмени (далее - административный департамент) в срок до 1 февраля текущего года.

3.9. Представленные департаментом образования расчеты являются основанием для заключения заместителем Главы Администрации города Тюмени, исполняющим обязанности представителя нанимателя (работодателя), трудовых договоров (дополнительных соглашений к трудовым договорам) с руководителями образовательных организаций.

3.10. В случае изменения базового норматива затрат выполнения муниципального задания, и (или), изменения показателей, установленных в пункте 3.2 настоящего Положения (за исключением изменений на 1 января), департамент образования осуществляет расчет не позднее 10 дней со дня предоставления информации руководителем образовательной организации, указанной в пункте 3.7 настоящего Положения, и направляет его в течение 3 рабочих дней со дня определения размера должностного оклада руководителя образовательной организации в административный департамент, для осуществления действий, предусмотренных пунктом 3.9 настоящего Положения.

3.11. Изменения в трудовой договор вступают в силу с учетом требований трудового законодательства Российской Федерации.

4. Порядок осуществления выплат стимулирующего и компенсационного характера

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Тюмени от 21 августа 2017 г. N 501-пк в пункт 4.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 октября 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1. Стимулирующие выплаты (премии) руководителям образовательных организаций, предусмотренные подпунктом "а" пункта 2.2 настоящего Положения, производятся ежеквартально за счет бюджетных средств централизованного фонда стимулирования труда руководителей и работников образовательных организаций (далее - централизованный фонд) с учетом показателей результативности работы образовательных организаций.

Показателями результативности работы образовательных организаций являются:

выполнение всех количественных показателей муниципального задания;

посещаемость воспитанниками образовательной организации;

наличие вариативных форм дошкольного образования (группа кратковременного пребывания, интегрированное кратковременное пребывание, адаптационная группа, консультативный пункт, центр игровой поддержки, лекотека, служба ранней помощи);

доля аттестованных педагогических работников от общей численности педагогических работников образовательной организации, подлежащих аттестации;

укомплектованность педагогическими кадрами, соответствующими квалификационным требованиям;

доля педагогических работников от общей численности педагогических работников образовательной организации, участвующих в профессиональных конкурсах различного уровня;

приемка образовательной организации к новому учебному году без замечаний городской межведомственной комиссии;

участие в организации мероприятий городского, областного, федерального уровня;

количество дней, пропущенных по болезни на одного ребенка;

отсутствие случаев травматизма воспитанников образовательной организации в период образовательного процесса, работников образовательной организации в период рабочего времени, произошедших в результате несоблюдения образовательными организациями техники безопасности, санитарно-эпидемиологических норм и правил, правил пожарной безопасности;

соответствие деятельности образовательной организации требованиям законодательства, в том числе в сфере образования (отсутствие предписаний по итогам проведения контрольных мероприятий (проверок) контролирующими (надзорными) органами, и (или) нарушений, выявленных при проведении контрольных мероприятий учредителем);

наличие и обновление информации на официальном сайте образовательной организации в соответствии с требованиями и сроками, установленными действующим законодательством;

отсутствие обоснованных жалоб родителей (законных представителей) воспитанников образовательных организаций, работников образовательных организаций по деятельности образовательных организаций.

Критериальные оценки (количество баллов) показателей результативности работы образовательной организации, доля бюджетных средств, направляемых на осуществление стимулирующих выплат (премий) руководителям образовательных организаций за счет бюджетных средств централизованного фонда, устанавливаются приказами директора департамента образования и могут корректироваться не чаще 1 раза в год.

отсутствие дебиторской задолженности (по всем видам финансового обеспечения);

отсутствие фактов замечаний при сдаче квартальной, годовой бухгалтерской отчетности;

отсутствие штрафов, пеней перед бюджетами всех уровней бюджетной системы Российской Федерации, внебюджетными фондами, выплат компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы.

Стоимость балла определяется путем деления объема бюджетных средств, направляемых на стимулирование труда руководителей образовательных организаций за отчетный период, на сумму итогового количества баллов, набранных руководителями образовательных организаций:

где S - стоимость балла;

F - объем бюджетных средств, составляющих централизованный фонд за отчетный период;

SUM баллов - сумма итогового количества баллов, набранных руководителями образовательных организаций.

Размер стимулирующей выплаты (премии) руководителю образовательной организации определяется путем умножения итогового количества баллов, набранных руководителем образовательной организации, на стоимость балла:

,

где P - размер премии руководителя;

S - стоимость балла;

В - количество баллов, набранных руководителем образовательной организации.

4.2. Для осуществления стимулирующих выплат (премий) руководителям образовательных организаций за счет бюджетных средств централизованного фонда руководители структурных подразделений департамента образования и муниципального учреждения, осуществляющего методическое сопровождение деятельности образовательных организаций, направляют в срок до 3-го числа месяца, следующего за кварталом, по итогам которого производится премирование, а за IV квартал в срок до 3-го декабря, в комиссию, созданную приказом директора департамента образования в соответствии с пунктом 2.2 приложения 3 к настоящему постановлению, информацию о результатах оценки деятельности образовательных организаций по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению.

Распределение стимулирующих выплат (премий) руководителям образовательных организаций за счет бюджетных средств централизованного фонда производится в порядке, установленном главой 2 приложения 3 к настоящему постановлению.

4.3. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4.3

4.4. Размер стимулирующей выплаты (премии) снижается на 30% от количества баллов (В), набранных руководителем образовательной организации, указанных в пункте 4.1 настоящего Положения, при наличии дисциплинарного взыскания в квартале, по итогам которого производится премирование.

4.5. Результаты работы образовательных организаций за период с 1 по 31 декабря текущего года учитываются при распределении стимулирующих выплат (премий) за первый квартал следующего календарного года, с учетом условий, установленных пунктом 4.4 настоящего Положения.

4.6. Выплаты руководителю образовательной организации, предусмотренные подпунктом "в" пункта 2.2 настоящего Положения, устанавливаются в трудовом договоре с руководителем образовательной организации по согласованию с департаментом образования в размере, не превышающем 10% от ежемесячного объема средств, полученных от оказания платных образовательных и иных платных услуг, направляемых на формирование фонда оплаты труда работников образовательной организации, но не более размера должностного оклада по занимаемой должности.

4.7. Для получения выплаты, предусмотренной подпунктом "в" пункта 2.2 настоящего Положения, образовательная организация до 5 числа месяца, следующего за месяцем, по итогам которого осуществляется выплата (далее - текущего месяца), представляет в департамент образования расчет по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению.

4.8. Департамент образования направляет расчет, согласованный директором департамента образования в административный департамент не позднее 9 числа текущего месяца.

4.9. Представленный департаментом образования расчет является основанием для издания заместителем Главы Администрации города Тюмени, исполняющим обязанности представителя нанимателя (работодателя), распоряжения об осуществлении выплаты, предусмотренной подпунктом "в" пункта 2.2 настоящего Положения.

4.10. Административный департамент не позднее 12 числа текущего месяца доводит распоряжение до сведения руководителей образовательных организаций под роспись.

4.11. Выплата, предусмотренная подпунктом "г" пункта 2.2 настоящего Положения, производится на основании распоряжения заместителя Главы Администрации города Тюмени, исполняющего обязанности представителя нанимателя (работодателя), по письменному заявлению руководителя образовательной организации.

4.12. На выплаты, предусмотренные подпунктами "а" - "в" пункта 2.2 настоящего Положения, начисляется районный коэффициент.