Приложение 2. Паспорт муниципальной программы "Развитие муниципальной службы в городе Тюмени на 2015 -2020 годы"

Информация об изменениях:

Приложение 2 изменено. - Распоряжение Администрации г. Тюмени от 31 октября 2017 г. N 238-рк

См. предыдущую редакцию

Приложение 2
к муниципальной программе

Паспорт
муниципальной программы "Развитие муниципальной службы в городе Тюмени на 2015 - 2020 годы"

С изменениями и дополнениями от:

10 ноября 2014 г., 13 апреля, 30 октября 2015 г., 1 февраля, 4 апреля, 24 октября, 14 ноября 2016 г., 3 апреля, 31 октября 2017 г.

Наименование муниципальной программы	Развитие муниципальной службы в городе Тюмени на 2015 - 2020 годы
Разработчик муниципальной программы	Административный департамент Администрации города Тюмени
Участники муниципальной программы	Администрация города Тюмени, Тюменская городская Дума, Счетная палата города Тюмени, Избирательная комиссия города Тюмени
Цель муниципальной программы	Развитие и совершенствование муниципальной службы в городе Тюмени
Задачи муниципальной программы	1. Совершенствовать управление кадровым составом муниципальной службы и повысить качество его формирования. 2. Повысить профессионализм и компетентность муниципальных служащих.
Сроки реализации муниципальной программы	2015 - 2020 годы
Объем бюджетных ассигнований, в т.ч. источники финансирования реализации муниципальной программы	Всего на реализацию муниципальной программы требуется 14837,9 тыс. рублей, в том числе по годам:
	Финансовые показатели	2015	2016	2017	2018	2019	2020
		кассовые расходы	кассовые расходы	утверждено в бюджете г. Тюмени	предусмотрено в проекте бюджета г. Тюмени	предусмотрено в проекте бюджета г. Тюмени	предусмотрено в проекте бюджета г. Тюмени
	средства бюджета города Тюмени	2161,8	1376,1	2825	2825	2825	2825
	средства бюджета Тюменской области	0	0	0	0	0	0
	прочие источники	0	0	0	0	0	0
	Итого:	2161,8	1376,1	2825	2825	2825	2825
Ожидаемые результаты реализации муниципальной программы	Сохранение на уровне 100% доли должностных инструкций муниципальных служащих, разработанных с учетом единых подходов к формированию квалификационных требований к знаниям и умениям муниципальных служащих. Сохранение на уровне 100% доли лиц, успешно прошедших оценку профессиональных знаний и умений, необходимых для исполнения обязанностей по должностям муниципальной службы, в общем количестве лиц, включенных в кадровый резерв. Сохранение количества муниципальных служащих, прошедших обучение по программам дополнительного профессионального образования за счет средств бюджета города. Сохранение на уровне 100% доли муниципальных служащих, прошедших аттестацию, в общем количестве муниципальных служащих, подлежащих аттестации.