Приложение 2. Положение об оплате труда руководителей муниципальных общеобразовательных организаций города Тюмени, реализующих основные общеобразовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Тюмени от 31 октября 2016 г. N 385-пк в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 2
к постановлению
Администрации
г. Тюмени
от 19 января 2015 г. N 2-пк

Положение
об оплате труда руководителей муниципальных общеобразовательных организаций города Тюмени, реализующих основные общеобразовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования

С изменениями и дополнениями от:

16 ноября 2015 г., 31 октября 2016 г., 2 октября 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда руководителей муниципальных общеобразовательных организаций города Тюмени, реализующих основные общеобразовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования (далее - Положение) определяет общие требования к системе оплаты и стимулирования труда руководителей муниципальных автономных и бюджетных общеобразовательных организаций города Тюмени, реализующих основные общеобразовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования (далее - образовательные организации).

1.2. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда руководителей образовательных организаций, порядок формирования должностных окладов, выплат стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации и Тюменской области.

2. Порядок оплаты труда

2.1. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя образовательной организации устанавливаются в трудовом договоре в соответствии с настоящим Положением.

2.2. В систему оплаты труда руководителя образовательной организации включаются должностной оклад, выплаты стимулирующего и компенсационного характера:

а) стимулирующие выплаты (премии);

б) ежемесячные выплаты за ученые степени доктора наук, кандидата наук, за почетное звание СССР или Российской Федерации "Заслуженный учитель", "Заслуженный работник ...", соответствующее профилю выполняемой работы, почетное звание СССР или Российской Федерации "Народный ...", соответствующее профилю выполняемой работы, за орден СССР или Российской Федерации;

в) ежемесячные выплаты от полученных образовательной организацией доходов от оказания платных образовательных и иных платных услуг;

г) единовременные выплаты руководителю и педагогическим работникам по достижении возраста 60 лет мужчинами и 55 лет женщинами, вне зависимости от продолжения или прекращения ими трудовых отношений с образовательной организацией, в размере 26000 рублей по основному месту работы;

д) выплата за ведение преподавательской деятельности.

Выплаты компенсационного характера включают выплату за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент).

3. Порядок определения должностного оклада

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Тюмени от 2 октября 2017 г. N 610-пк в пункт 3.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 октября 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Должностной оклад руководителя образовательной организации (ДОр) определяется исходя из средней величины должностных окладов педагогических работников образовательной организации, непосредственно осуществляющих учебный процесс, и повышающих коэффициентов по следующей формуле:

, где:

ДОср - средняя величина должностных окладов педагогических работников образовательной организации, непосредственно осуществляющих учебный процесс, выплат компенсационного характера и выплат за квалификационную категорию, без учета районного коэффициента;

К1 - повышающий коэффициент, соответствующий группе по оплате труда, установленной руководителю образовательной организации;

К2 - дополнительный повышающий коэффициент.

3.2. Группа оплаты труда определяется в соответствии с количеством набранных образовательной организацией баллов по следующим объемным показателям деятельности образовательной организации:

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1	Количество обучающихся	За каждого обучающегося	0,3
2	Состав педагогических кадров без учета работающих на условиях внешнего совместительства	За каждого педагогического работника, имеющего:	0,5
		первую квалификационную категорию
		высшую квалификационную категорию	1,0

3.3. В соответствии с количеством набранных образовательной организацией баллов по объемным показателям деятельности образовательной организации определяется группа оплаты труда:

Образовательные организации (за исключением образовательных организаций для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья (далее - коррекционные образовательные организации)
Количество баллов	Группа
от 901 и выше	1 группа
от 651 до 900	2 группа
от 401 до 650	3 группа
от 301 до 400	4 группа
от 201 до 300	5 группа
до 200 баллов	6 группа
Коррекционные образовательные организации:
Количество баллов	Группа
от 101 и выше	1 группа
от 51 до 100	2 группа
от 41 до 50	3 группа
от 31 до 40	4 группа
до 30 баллов	5 группа

3.4. Группа оплаты труда руководителя образовательной организации (далее - группа оплаты труда) пересматривается один раз в год по состоянию на 1 января, а также в случае реорганизации образовательной организации в форме присоединения и (или) в случае закрепления за образовательной организацией на праве оперативного управления здания, в котором осуществляется образовательный процесс на основании соответствующих документов, подтверждающих изменение показателей образовательной организации, указанных в пункте 3.2 настоящего Положения.

3.5. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.5

3.6. Установление групп по оплате труда осуществляется приказом директора департамента образования Администрации города Тюмени (далее - департамент образования).

3.7. Повышающие коэффициенты (К1) для расчета должностного оклада руководителя образовательной организации устанавливаются, исходя из группы оплаты труда, в следующих размерах:

а) повышающие коэффициенты по группам оплаты труда для расчета должностных окладов руководителей образовательных организаций (за исключением коррекционных образовательных организаций):

Группа	Коэффициент
1 группа	2,75
2 группа	2,7
3 группа	2,45
4 группа	2,1
5 группа	1,85
6 группа	1,6

б) повышающие коэффициенты по группам оплаты труда для расчета должностных окладов руководителей коррекционных образовательных организаций:

Группа	Коэффициент
1 группа	1,6
2 группа	1,55
3 группа	1,5
4 группа	1,45
5 группа	1,2

в) дополнительный повышающий коэффициент (К2):

Показатель	Коэффициент
Наличие двух зданий, в которых осуществляется образовательный процесс по программе начального общего, основного общего, среднего общего образования, с общей численностью обучающихся более 600 человек	0,1
Наличие трех и более зданий, в которых осуществляется образовательный процесс по программе начального общего, основного общего, среднего общего образования, с общей численностью обучающихся более 600 человек	0,15
Организация подвоза на занятия в образовательные организации обучающихся в рамках выполнения муниципального задания	0,1
Организация работы дошкольного отделения с численностью обучающихся менее 300 человек	0,2
Организация работы дошкольного отделения с численностью обучающихся 300 и более человек	0,4

3.8. Должностной оклад руководителя образовательной организации пересматривается:

ежегодно по состоянию на 1 января;

в случае изменения базового норматива затрат, указанного в подпункте "а" пункта 2.2 приложения 1 к постановлению (далее - базовый норматив затрат выполнения муниципального задания);

в случае изменения группы оплаты труда в результате реорганизации образовательной организации в форме присоединения и (или) закрепления за образовательной организацией на праве оперативного управления здания, в котором осуществляется образовательный процесс.

3.9. В расчет средней величины должностных окладов педагогических работников образовательной организации для определения размера должностного оклада руководителя образовательной организации включаются должностные оклады педагогических работников, осуществляющих свою трудовую деятельность по основной должности по основному месту работы.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Тюмени от 2 октября 2017 г. N 610-пк в пункт 3.10 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 октября 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.10. Средняя величина должностных окладов педагогических работников образовательной организации определяется департаментом образования ежегодно по состоянию на 1 января текущего года путем деления суммы должностных окладов педагогических работников, выплат компенсационного характера и выплат за квалификационную категорию, без учета районного коэффициента, установленных в штатном расписании образовательной организации, из расчета не более 26 часов средней учебной нагрузки на одного педагогического работника в неделю, на численность педагогических работников образовательной организации.

3.11. Информация для расчета размера должностного оклада руководителя образовательной организации, выплат стимулирующего и компенсационного характера представляется в департамент образования руководителем образовательной организации ежегодно в срок до 20 января, а в случае изменения базового норматива затрат выполнения муниципального задания, и (или) группы оплаты труда в результате реорганизации образовательной организации в форме присоединения, и (или) группы оплаты труда в результате закрепления за образовательной организацией на праве оперативного управления здания, в котором осуществляется образовательный процесс в течение 5 рабочих дней с момента подписания договора о предоставлении субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания по форме, установленной приказом директора департамента образования.

3.12. На основании представленной руководителем образовательной организации информации департамент образования осуществляет расчет размера должностного оклада руководителя образовательной организации, выплат стимулирующего (за исключением выплат предусмотренных подпунктами "а", "в", "г" пункта 2.2 настоящего Положения) и компенсационного характера (далее - расчет) по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению и направляет его в административный департамент Администрации города Тюмени (далее - административный департамент) в срок до 1 февраля текущего года.

3.13. Представленные департаментом образования расчеты являются основанием для заключения заместителем Главы Администрации города Тюмени, исполняющим обязанности представителя нанимателя (работодателя), трудовых договоров (дополнительных соглашений к трудовым договорам) с руководителями образовательных организаций.

3.14. В случае изменения базового норматива затрат выполнения муниципального задания, и (или) группы оплаты труда в результате реорганизации образовательной организации в форме присоединения, и (или) группы оплаты труда в результате закрепления за образовательной организацией на праве оперативного управления здания, в котором осуществляется образовательный процесс (за исключением изменений на 1 января) департамент образования осуществляет расчет не позднее 10 рабочих дней со дня предоставления информации руководителем образовательной организации, указанной в пункте 3.11 настоящего Положения, и направляет его в течение 3 рабочих дней со дня определения размера должностного оклада руководителя образовательной организации в административный департамент для осуществления действий, предусмотренных пунктом 3.13 настоящего Положения.

3.15. Изменения в трудовой договор вступают в силу с учетом требований трудового законодательства Российской Федерации.

4. Порядок осуществления выплат стимулирующего и компенсационного характера

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Тюмени от 2 октября 2017 г. N 610-пк в пункт 4.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 октября 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1. Стимулирующие выплаты (премии) руководителям образовательных организаций, предусмотренные подпунктом "а" пункта 2.2 настоящего Положения, производятся ежеквартально за счет бюджетных средств централизованного фонда стимулирования труда руководителей и работников образовательных организаций (далее - централизованный фонд) с учетом показателей результативности работы образовательных организаций.

Показателями результативности работы образовательных организаций являются:

выполнение всех количественных показателей муниципального задания;

численность/удельный вес выпускников образовательной организации, получивших аттестаты об основном общем, среднем общем образовании;

обеспечение динамики результатов обучающихся по итогам независимой оценки качества образования;

создание условий для обучения детей с ограниченными возможностями здоровья;

реализация профильного обучения и углубленной (дополнительной) подготовки по различным областям знаний;

участие и результаты участия обучающихся на олимпиадах, конкурсах интеллектуальной направленности различных уровней;

реализация программ дополнительного образования во внеурочной занятости, в том числе с участием социальных партнеров;

сохранность контингента в пределах одного уровня образования (коэффициент выбытия из образовательной организации, доля выпускников 9-х классов, принятых в 10 класс);

реализация образовательной организацией совместных социокультурных проектов с привлечением всех участников образовательного процесса и социальных партнеров (например: школьный музей, театр, научное общество учащихся, школьное лесничество, технические лаборатории, школьные СМИ (телевидение, радио, газета), социальные практики, детские добровольческие движения и волонтерство, отряды ЮИД);

обеспечение безопасности здоровья и жизни обучающихся (отсутствие случаев травматизма обучающихся, новые формы организации питания, воспитание культуры здорового питания);

организация мероприятий, направленных на повышение профессионального уровня педагогических работников образовательных организаций;

доля аттестованных педагогических работников от общей численности педагогических работников образовательной организации, подлежащих аттестации;

доля педагогических работников от общей численности педагогических работников образовательной организации, участвующих в профессиональных конкурсах различного уровня;

приемка образовательной организации к новому учебному году без замечаний городской межведомственной комиссии;

отсутствие обоснованных жалоб родителей (законных представителей) обучающихся, образовательных организаций, работников образовательных организаций по деятельности образовательных организаций;

удовлетворение потребности обучающихся учебной литературой;

наличие и обновление информации на официальном сайте образовательной организации, в соответствии с требованиями и сроками, установленными действующим законодательством;

соответствие деятельности образовательной организации требованиям законодательства, в том числе в сфере образования (отсутствие предписаний по итогам проведения контрольных мероприятий (проверок) контролирующими (надзорными) органами, и (или) нарушений, выявленных при проведении контрольных мероприятий учредителем);

участие команд педагогических работников в мероприятиях различного уровня с целью развития социального капитала (например: семинары, открытые уроки, форумы, конференции);

отсутствие дебиторской задолженности (по всем видам финансового обеспечения);

отсутствие фактов замечаний при сдаче квартальной, годовой

бухгалтерской отчетности;

отсутствие штрафов, пеней перед бюджетами всех уровней бюджетной системы Российской Федерации, внебюджетными фондами, выплат компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы;

создание условий для получения услуги "Предоставление информации о текущей успеваемости обучающегося, ведение дневника и журнала успеваемости" с использованием АИС "Электронная школа Тюменской области.

Критериальные оценки (количество баллов) показателей результативности деятельности работы образовательных организаций, доля бюджетных средств, направляемых на осуществление стимулирующих выплат (премий) руководителям образовательных организаций за счет бюджетных средств централизованного фонда, устанавливаются приказами директора департамента образования и могут корректироваться не чаще 1 раза в год.

Стоимость балла определяется путем деления объема бюджетных средств, направляемого на стимулирование труда руководителей образовательных организаций за отчетный период, на сумму итогового количества баллов, набранных руководителями образовательных организаций:

, где:

S - стоимость балла;

F - объем бюджетных средств, составляющих централизованный фонд за отчетный период;

SUM - сумма итогового количества баллов, набранных руководителями образовательных организаций.

Размер стимулирующей выплаты (премии) руководителю образовательной организации определяется путем умножения итогового количества баллов, набранных руководителем образовательной организации, на стоимость балла:

, где:

P - размер премии руководителя;

S - стоимость балла;

B - количество баллов, набранных руководителем образовательной организации.

4.2. Для осуществления стимулирующих выплат (премий) руководителям образовательных организаций за счет бюджетных средств централизованного фонда руководители структурных подразделений департамента образования и муниципального учреждения, осуществляющего методическое сопровождение деятельности образовательных организаций, направляют в срок до 3-го числа месяца, следующего за кварталом, по итогам которого производится премирование, а за IV квартал в срок до 3-го декабря, в комиссию, созданную приказом директора департамента образования в соответствии с пунктом 2.2 приложения 3 к настоящему постановлению, информацию о результатах оценки деятельности образовательных организаций по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению.

Распределение стимулирующих выплат (премий) руководителям образовательных организаций за счет бюджетных средств централизованного фонда производится в порядке, установленном главой 2 приложения 3 к настоящему постановлению.

4.3. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4.3

4.4. Размер стимулирующей выплаты (премии) снижается на 30% от количества баллов (В), набранных руководителем образовательной организации, указанных в пункте 4.1 настоящего Положения, при наличии дисциплинарного взыскания в квартале, по итогам которого производится премирование.

4.5. Результаты работы образовательных организаций за период с 1 по 31 декабря текущего года учитываются при распределении стимулирующих выплат (премий) за первый квартал следующего календарного года, с учетом условий, установленных пунктом 4.4 настоящего Положения.

4.6. Выплаты руководителю образовательной организации, предусмотренные подпунктом "в" пункта 2.2 настоящего Положения, устанавливаются в трудовом договоре с руководителем образовательной организации по согласованию с департаментом образования в размере, не превышающем 10% от ежемесячного объема средств, полученных от оказания платных образовательных и иных платных услуг, направляемых на формирование фонда оплаты труда работников образовательной организации, но не более размера должностного оклада по занимаемой должности.

4.7. Для получения выплаты, предусмотренной подпунктом "в" пункта 2.2 настоящего Положения, образовательная организация до 5 числа месяца, следующего за месяцем, по итогам которого осуществляется выплата (далее - текущего месяца), представляет в департамент образования расчет по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению.

4.8. Департамент образования направляет расчет, согласованный директором департамента образования в административный департамент не позднее 9 числа текущего месяца.

4.9. Представленный департаментом образования расчет является основанием для издания заместителем Главы Администрации города Тюмени, исполняющим обязанности представителя нанимателя (работодателя), распоряжения об осуществлении выплаты, предусмотренной подпунктом "в" пункта 2.2 настоящего Положения.

4.10. Административный департамент не позднее 12 числа текущего месяца доводит распоряжение до сведения руководителей образовательных организаций под роспись.

4.11. Выплата, предусмотренная подпунктом "г" пункта 2.2 настоящего Положения, производится на основании распоряжения заместителя Главы Администрации города Тюмени, исполняющего обязанности представителя нанимателя (работодателя), по письменному заявлению руководителя образовательной организации.

4.12. Руководитель образовательной организации может осуществлять преподавательскую деятельность в объеме не более 9 часов в неделю. В этом случае объем учебной нагрузки и размер выплаты, предусмотренный подпунктом "д" пункта 2.2 настоящего Положения, закрепляются в трудовом договоре с руководителем образовательной организации.

На основании письменного заявления руководителя образовательной организации по согласованию с директором департамента образования объем его учебной нагрузки может быть увеличен.

4.13. На выплаты, предусмотренные подпунктами "а - "в", "д" пункта 2.2 настоящего Положения, начисляется районный коэффициент.