Приложение 3. Положение о централизованном фонде стимулирования труда руководителей и работников муниципальных общеобразовательных организаций города Тюмени, реализующих основные общеобразовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Тюмени от 31 октября 2016 г. N 385-пк в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 3
к постановлению
Администрации
г. Тюмени
от 19 января 2015 г. N 2-пк

Положение
о централизованном фонде стимулирования труда руководителей и работников муниципальных общеобразовательных организаций города Тюмени, реализующих основные общеобразовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования

С изменениями и дополнениями от:

16 ноября 2015 г., 31 октября 2016 г.

1. Общие положения

1.1. Положение о централизованном фонде стимулирования труда руководителей и работников муниципальных общеобразовательных организаций города Тюмени, реализующих основные общеобразовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования (далее - Положение) устанавливает порядок распределения централизованного фонда стимулирования труда руководителей и работников муниципальных автономных и бюджетных общеобразовательных организаций города Тюмени, реализующих основные общеобразовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования (далее - централизованный фонд).

1.2. Централизованный фонд формируется в порядке, установленном Методикой формирования фонда оплаты труда муниципальных общеобразовательных организаций города Тюмени, реализующих основные общеобразовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования (приложение 1 к настоящему постановлению).

1.3. За счет бюджетных средств централизованного фонда осуществляются стимулирующие выплаты (премии):

руководителям муниципальных автономных и бюджетных общеобразовательных организаций города Тюмени, реализующих основные общеобразовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования (далее - образовательные организации);

работникам образовательных организаций.

2. Порядок распределения централизованного фонда

2.1. Распределение централизованного фонда в отношении руководителей образовательных организаций производится в порядке, предусмотренном настоящим Положением, в соответствии с Положением об оплате труда руководителей муниципальных общеобразовательных организаций города Тюмени, реализующих основные общеобразовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования (приложение 2 к настоящему постановлению).

2.2. Распределение централизованного фонда осуществляется комиссией по распределению централизованного фонда (далее - комиссия), состав которой утверждается приказом директора департамента образования Администрации города Тюмени (далее - департамент образования).

2.3. Комиссия создается в составе тринадцати человек. В состав комиссии входят работники департамента образования, руководители образовательных организаций, представители городской профсоюзной организации работников образования. В состав комиссии входит представитель родительской общественности - председатель ассоциации управляющих советов общеобразовательных школ города Тюмени (далее - Ассоциация), избираемый в соответствии с уставом Ассоциации. Количество работников департамента образования в составе комиссии должно быть не менее одной трети и не более двух третей от общего числа членов комиссии.

2.4. Председателем комиссии является директор департамента образования. В отсутствие председателя комиссии его функции осуществляет заместитель председателя комиссии. Ведение протокола осуществляет секретарь комиссии.

2.5. Решение комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов, при условии присутствия не менее половины членов комиссии. При равенстве голосов председатель комиссии имеет право решающего голоса.

2.6. Заседания комиссии проводятся не позднее 7-го числа месяца, следующего за кварталом, по итогам которого производится премирование (далее - текущего месяца). Заседание комиссии для распределения стимулирующих выплат (премий) за IV квартал текущего года проводится не позднее 7 декабря текущего года.

2.7. В срок до 10 числа текущего месяца департамент образования направляет в адрес:

заместителя Главы Администрации города Тюмени, исполняющего обязанности представителя нанимателя (работодателя), протокол комиссии для издания распоряжения об осуществлении в отношении руководителя образовательной организации стимулирующей выплаты (премии) за счет бюджетных средств централизованного фонда;

руководителей образовательных организаций выписки из протокола комиссии для издания приказов об осуществлении в отношении работников образовательных организаций стимулирующих выплат (премий) за счет бюджетных средств централизованного фонда.

2.8. Протокол комиссии является основанием для издания заместителем Главы Администрации города Тюмени, исполняющим обязанности представителя нанимателя (работодателя), распоряжения об осуществлении в отношении руководителя образовательной организации стимулирующей выплаты (премий) за счет бюджетных средств централизованного фонда.

2.9. Административный департамент Администрации города Тюмени (далее - административный департамент) не позднее 12 числа текущего месяца доводит распоряжение об осуществлении стимулирующих выплат (премий) за счет бюджетных средств централизованного фонда до сведения руководителей образовательных организаций под роспись.

3. Порядок распределения централизованного фонда в отношении работников образовательных организаций

3.1. Стимулирующие выплаты (премии) работникам образовательных организаций за счет бюджетных средств централизованного фонда производятся ежеквартально с учетом показателей результативности деятельности работников.

Показателями результативности деятельности работников образовательных организаций являются:

участие и результаты участия обучающихся на олимпиадах, конкурсах, соревнованиях, конференциях различного уровня;

результаты государственной (итоговой) аттестации (в том числе в форме ЕГЭ и ГИА в новой форме);

участие и результаты участия педагогических работников в конкурсах профессионального мастерства;

участие в коллективных педагогических проектах (методические дни, творческие группы, тьюторские курсы);

реализация дополнительных проектов (экскурсионные и экспедиционные программы, групповые индивидуальные проекты обучающихся, волонтерские отряды, социальные проекты, воспитательные мероприятия);

проведение опорными базовыми кабинетами профилактики злоупотребления психоактивными веществами профилактических мероприятий различного уровня;

организация физкультурно-оздоровительной и спортивной работы.

Критериальные оценки (количество баллов) показателей результативности деятельности работников образовательных организаций, доля бюджетных средств, направляемых на осуществление стимулирующих выплат (премий) работникам образовательных организаций за счет бюджетных средств централизованного фонда, устанавливаются приказами директора департамента образования и могут корректироваться не чаще 1 раза в год.

3.2. Стоимость балла определяется путем деления объема бюджетных средств, направляемого на стимулирование труда (премии) работников за отчетный период, на сумму итогового количества баллов, набранных работниками образовательных организаций:

, где:

S - стоимость балла;

F - объем бюджетных средств, составляющих централизованный фонд за отчетный период;

SUM - сумма итогового количества баллов, набранных работниками образовательных организаций.

Размер стимулирующей выплаты (премии) работнику образовательной организации определяется путем умножения итогового количества баллов, набранных работником образовательной организации, на стоимость балла:

, где:

Р - размер премии работника;

S - стоимость балла;

В - количество баллов, набранных работником образовательной организации.

3.3. Для осуществления стимулирующих выплат (премий) работникам образовательной организации за счет бюджетных средств централизованного фонда руководители образовательных организаций, структурных подразделений департамента образования направляют в срок до 3-го числа месяца, следующего за кварталом, по итогам которого производится премирование, а за IV квартал в срок до 3-го декабря в адрес департамента образования предложения по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению.

Порядок рассмотрения предложений осуществляется в соответствии с пунктами 2.2 - 2.9 главы 2 настоящего Положения.

3.4. Выписка из протокола комиссии является основанием для издания образовательной организацией приказа о премировании работников, представленных к премированию за счет бюджетных средств централизованного фонда.

3.5. Образовательные организации на основании выписки из протокола комиссии издают приказы о премировании и не позднее 12 числа месяца, следующего за кварталом, по итогам которого производится премирование, доводят приказы до сведения работников, представленных к премированию за счет бюджетных средств централизованного фонда.

4. Заключительные положения

4.1. При распределении централизованного фонда дополнительно учитываются и возмещаются образовательным организациям:

а) расходы на начисление к выплатам, указанным в пункте 1.3 настоящего Положения:

районный коэффициент;

отчисления по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование, на обязательное медицинское страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

б) расходы на выплату отпускных в части, обусловленной увеличением среднего заработка руководителей и работников образовательных организаций в связи с осуществлением выплат, указанных в пункте 1.3 настоящего Положения (1/12 от суммы каждой стимулирующей выплаты (премии);

ГАРАНТ:

Настоящий подпункт распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

в) расходы на выплату выходных пособий, средней месячной заработной платы на период трудоустройства, дополнительной компенсации в случае расторжения трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении при проведении мероприятий по сокращению штата (численности) работников образовательной организаций, в части, обусловленной увеличением среднего заработка руководителей и работников образовательных организаций в связи с осуществлением выплат, указанных в пункте 1.3 настоящего Положения на основании информации, предоставляемой руководителем образовательной организации по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению, не позднее 5 числа месяца, следующего за кварталом, по итогам которого производится распределение централизованного фонда.

4.2. В случае применения регрессивной шкалы налоговой ставки по отчислениям по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование, на обязательное медицинское страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, сложившаяся экономия в декабре текущего года направляется руководителем образовательной организации на осуществление стимулирующих выплат (премий) работникам образовательной организации в соответствии с главой 7 Методики формирования фонда оплаты труда муниципальных общеобразовательных организаций города Тюмени, реализующих основные общеобразовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования (приложение 1 к настоящему постановлению).