Приложение 3. Положение о проведении конкурса на замещение должности руководителя федерального государственного унитарного предприятия, находящегося в ведении Федерального агентства лесного хозяйства

Приложение 3

к приказу Федерального

агентства лесного хозяйства

от 11 ноября 2009 г. N 476

Положение
о проведении конкурса на замещение должности руководителя федерального государственного унитарного предприятия, находящегося в ведении Федерального агентства лесного хозяйства

1. Настоящее Положение определяет порядок проведения конкурса на замещение должности руководителя федерального государственного унитарного предприятия (далее - конкурс), условия участия в нем, порядок определения победителя. Конкурс проводится открытым по составу участников.

2. В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 16 марта 2000 года N 234 "О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий" и Положением о Федеральном агентстве лесного хозяйства, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 16 июня 2004 года N 283, Федеральное агентство лесного хозяйства:

- образует комиссию по проведению конкурса на замещение должности руководителя федерального государственного унитарного предприятия, находящегося в ведении Федерального агентства лесного хозяйства;

- организует публикацию подготовленного Комиссией информационного сообщения о проведении конкурса;

- принимает заявки от претендентов и ведет их учет;

- проверяет правильность оформления заявок и прилагаемых к ним документов;

- передает в Комиссию по окончании срока приема поступившие заявки с прилагаемыми к ним документами;

утверждает перечень вопросов для тестовых испытаний претендентов.

3. Информационное сообщение о проведении конкурса должно быть опубликовано не позднее, чем за 30 дней до объявленной в нем даты проведения конкурса.

4. Информационное сообщение о проведении конкурса должно включать:

- наименование, основные характеристики и сведения о местонахождении федерального государственного унитарного предприятия;

- требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности руководителя федерального государственного унитарного предприятия;

- дату и время (час, минуты) начала и окончания приема заявок с прилагаемыми к ним документами;

- адрес места приема заявок и документов;

- перечень документов, подаваемых претендентами для участия в конкурсе, и требования к их оформлению;

- дату, время и место проведения конкурса с указанием времени начала работы Комиссии и подведения итогов конкурса;

- номера телефонов и местонахождение Комиссии;

- адрес, по которому претенденты могут ознакомиться с иными сведениями, и порядок ознакомления с этими сведениями;

- порядок определения победителя;

- способ уведомления участников конкурса и его победителя об итогах конкурса;

- иные положения, содержащие требования к претендентам, предусмотренные законодательством Российской Федерации;

- основные условия трудового договора.

5. С момента начала приема заявок Комиссия предоставляет каждому претенденту возможность ознакомления с условиями трудового договора, общими сведениями и основными показателями деятельности федерального государственного унитарного предприятия.

6. К участию в конкурсе допускаются физические лица, имеющие высшее образование, опыт работы в сфере деятельности федерального государственного унитарного предприятия, опыт работы на руководящей должности, как правило, не менее года, и отвечающие требованиям, предъявляемым к кандидатуре руководителя федерального государственного унитарного предприятия.

7. Для участия в конкурсе претенденты представляют в Комиссию в установленный срок следующие документы:

- заявление, листок по учету кадров, фотографию;

- заверенные в установленном порядке копии трудовой книжки и документов об образовании государственного образца;

- предложения по программе деятельности федерального государственного унитарного предприятия (в запечатанном конверте);

- иные документы, предусмотренные в информационном сообщении.

Комиссия не принимает заявки с прилагаемыми к ним документами,

если поступили после истечения срока приема заявок, указанного в информационном сообщении, а также если они представлены без необходимых документов.

8. Претендент не допускается к участию в конкурсе в случае, если:

- представленные документы не подтверждают право претендента занимать должность руководителя федерального государственного унитарного предприятия в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Положением;

- представлены не все документы по перечню, указанному в информационном сообщении, либо они оформлены ненадлежащим образом, либо не соответствуют условиям конкурса или требованиям законодательства Российской Федерации.

9. Конкурс проводится в два этапа.

Первый этап проводится в форме тестовых испытаний (письменно).

Комиссия составляет перечень вопросов для тестовых испытаний претендентов, а также утверждает предельное количество (либо процент) неправильных ответов.

Количество неправильных ответов не может быть более 25 процентов.

Перечень вопросов должен быть доступен для всеобщего ознакомления.

Тест составляется на основе перечня вопросов и должен обеспечивать проверку знания участником конкурса:

- отраслевой специфики федерального государственного унитарного предприятия;

- основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства;

- основ управления федеральным государственным унитарным предприятием, финансового аудита и планирования;

- основ маркетинга;

- основ оценки бизнеса и оценки недвижимости.

Тест должен содержать не менее 50 вопросов.

10. На втором этапе рассматриваются предложения по программе деятельности федерального государственного унитарного предприятия. Комиссия вскрывает запечатанные конверты и определяет наилучшую программу деятельности федерального государственного унитарного предприятия из числа предложенных участниками конкурса.

11. Победителем конкурса признается участник, успешно прошедший тестовые испытания и предложивший, по мнению Комиссии, наилучшую программу деятельности федерального государственного унитарного предприятия.

12. Рослесхоз в установленном порядке заключает с победителем трудовой договор в месячный срок со дня определения победителя конкурса.