Приложение

Приложение
к распоряжению
Правительства
Тюменской области
от 20 июня 2014 г. N 1091-рп

План
мероприятий ("дорожная карта") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры Тюменской области"

I. Цели разработки "дорожной карты"

Целями плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры Тюменской области" (далее - "дорожная карта") являются:

- Создание благоприятных условий для устойчивого развития учреждений культуры Тюменской области;

- Сохранение культурного и исторического наследия Тюменской области;

- Обеспечение конституционного права граждан на доступ к культурным ценностям, участию в культурной жизни и пользование учреждениями культуры Тюменской области;

- Повышение качества жизни граждан путем предоставления им возможности творческой самореализации по свободно выбранному направлению;

- Повышение престижности и привлекательности профессий в сфере культуры;

- Развитие и сохранение кадрового потенциала учреждений культуры Тюменской области;

- Повышение заработной платы работников учреждений культуры, и искусства Тюменской области до уровня средней заработной платы по региону.

II. Проведение структурных реформ в сфере культуры Тюменской области

В рамках структурных реформ предусматривается:

- Организация системы оплаты труда работников учреждений культуры, ориентированной на достижение показателей эффективности оказываемых государственных и муниципальных услуг (выполнения работ);

- Оптимизация существующей сети учреждений культуры Тюменской области;

- Создание оптимального кадрового состава учреждений культуры Тюменской области;

- Соответствие обновлённым квалификационным требованиям работников учреждений культуры Тюменской области.

III. Целевые показатели (индикаторы) развития сферы культуры Тюменской области до 2018 года и меры, обеспечивающие их достижение

С ростом эффективности и качества оказываемых услуг будут достигнуты следующие целевые показатели (индикаторы):

N п/п	Наименование целевого показателя (индикатора)	Единица измерения	год							Меры, обеспечивающие достижение целевых показателей
			2012	2013	2014	2015	2016	2017	2018
1.	Уровень удовлетворённости граждан качеством предоставления государственных и муниципальных услуг в сфере культуры	%	76,1	77,9	78,2	78,6	79	84	90	1. Разработка и утверждение системы показателей эффективности деятельности учреждений культуры Тюменской области, направленных на повышение качества оказания государственных и муниципальных услуг; 2. Реализация государственных и муниципальных заданий учреждениями культуры Тюменской области, сформированных на соответствующий год с учётом увеличения объёмов оказываемых услуг по сравнению с предыдущим годом.
2.	Доля публичных библиотек, подключённых к сети "Интернет", в общем количестве библиотек Тюменской области	%	45,53	64,59	84,48	100	100	100	100	1. Увеличение количества публичных библиотек Тюменской области, подключенных к сети "Интернет".
3.	Увеличение количества библиографических записей в электронном каталоге библиотек Тюменской области, в том числе включённых в сводный электронный каталог библиотек России по сравнению с предыдущим годом	%	1,7	1,8	3,3	3,9	4,2	4,2	4,2	1. Внесение библиографических записей фонда краеведческих изданий в электронный каталог библиотек Тюменской области.
4.	Увеличение посещаемости музейных учреждений Тюменской области	Посещений на 1 жителя в год	0,30	0,34	0,58	0,63	0,70	0,79	0,90	1. Реализация государственных и муниципальных заданий музеями Тюменской области, сформированных на соответствующий год с учётом увеличения количества посещений по сравнению с предыдущим годом.
5.	Доля представленных (во всех формах) зрителю музейных предметов в общем количестве музейных предметов основного фонда	%	7	9,1	26	28	32	34	35	1. Определение оптимального срока показа музейных предметов с целью повышения эффективности использования ресурсной базы и сменяемости основного фонда музеев Тюменской области; 2. Организация открытого доступа к музейным фондам, в том числе размещённым в фондохранилищах с целью демонстрации музейных предметов на территории Тюменской области; 3. Организация внестационарных форм демонстрации музейных предметов основного фонда музеями Тюменской области; 4. Создание инфраструктуры доступа населения к фондам музеев Тюменской области с использованием сети "Интернет".
6.	Увеличение количества выставочных проектов, осуществляемых музеями Тюменской области к уровню 2012 года	%	Х	110,5	140	160	180	200	200
7.	Доля музеев, имеющих сайт в сети "Интернет", в общем количестве музеев Тюменской области	%	71	86	100	100	100	100	100	1. Увеличение количества музеев Тюменской области, имеющих сайт в сети "Интернет".
8.	Увеличение численности участников культурно-досуговых мероприятий по сравнению с предыдущим годом	%	Х	6,6	6,7	6,8	7,0	7,1	7,2	1. Реализация государственных и муниципальных заданий учреждениями культуры клубного типа Тюменской области, сформированных на соответствующий год с учётом увеличения объёмов оказываемых услуг по сравнению с предыдущим годом.
9.	Увеличение количества посещений театрально-концертных мероприятий по сравнению с предыдущим годом	%	2	2,3	2,6	2,7	3,0	3,2	3,5	1. Реализация государственных и муниципальных заданий театрально-концертными учреждениями Тюменской области, сформированных на соответствующий год с учётом увеличения количества посещений по сравнению с предыдущим годом.
10.	Доля театров, имеющих сайт в сети "Интернет" в общем количестве театров Тюменской области	%	100	100	100	100	100	100	100
11.	Доля детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях, в общем количестве детей Тюменской области	%	23	45	47	50	55	57	60	1. Формирование системы поддержки детского творчества посредством вовлечения детей Тюменской области в процесс реализации творческих мероприятий.
12.	Увеличение посещаемости учреждений культуры на 30% к 2018 году	%	х	5,7	10	15	20	25	30
13.	Увеличение количества предоставляемых дополнительных услуг учреждениями культуры	%	х	х	10	15	20	25	30	Мониторинг достижения показателя осуществляется после получения рекомендаций Минкультуры России по перечню и порядку учета дополнительных услуг, предоставляемых учреждениями культуры.

IV. Мероприятия по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры Тюменской области

1. Разработка и проведение мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры Тюменской области осуществляются с учетом:

- Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р;

- Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утверждаемых на соответствующий год решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

2. Создание организационных и правовых условий для достижения целевых показателей уровня средней заработной платы отдельных категорий работников, определенных указами Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" и от 01.06.2012 N 761 "О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы".

3. Показателями (индикаторами), характеризующими эффективность мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры, являются:

N п/п	Наименование целевого показателя (индикатора)	Единица измерения	год							Меры, обеспечивающие достижение целевых показателей
			2012	2013	2014	2015	2016	2017	2018
1.	Отношение средней заработной платы работников учреждений культуры к средней заработной плате в Тюменской области	%	х	63,9	64,9	73,7	82,4	100,0	100,0	1. Выделение средств из областного и федерального бюджетов на повышение оплаты труда работников учреждений культуры Тюменской области; 2. Формирование системы расходования средств, полученных учреждениями от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, с учётом паритетности направления указанных средств на оплату труда работников по отношению к общему объёму остальных расходов учреждения.
2.	Численность работников учреждений культуры Тюменской области	чел.	5 836	5 481	5 400	5 300	5 200	5 100	4 933	1. Оптимизация численности работников учреждений культуры Тюменской области путем перераспределения функциональных обязанностей; 2. Перевод работников творческих профессий и должностей, определённых Правительством Российской Федерации, на срочный трудовой договор*. 3. Вывод непрофильных функций учреждений культуры на аутсорсинг

* Постановление Правительства Российской Федерации от 28.04.2007 N 252 "Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъёмочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации".

4. Показатели нормативов региональных дорожных карт в сфере культуры Тюменской области приведены согласно приложению к Плану мероприятий ("дорожной карте") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры Тюменской области".

V. Основные мероприятия, направленные на повышение эффективности и качества предоставляемых услуг в сфере культуры Тюменской области, связанные с переходом на эффективный контракт

Мероприятие		Результат	Ответственный исполнитель	Сроки исполнения
Совершенствование системы оплаты труда
1.	Подготовка и утверждение методик формирования фонда оплаты труда работников государственных учреждений культуры, учреждений среднего профессионального образования в сфере культуры и искусства Тюменской области	приказ Департамента культуры Тюменской области	Департамент культуры Тюменской области	3 квартал 2013 года
2.	Обеспечение дифференциации оплаты труда основного и прочего персонала в соотношении 1:0,7 - 0,5.	локальные акты учреждений культуры Тюменской области	руководители учреждений культуры Тюменской области	2013 - 2014 годы
3.	Оптимизация расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал учреждений культуры с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда учреждения - не более 40 процентов.	локальные акты учреждений культуры Тюменской области, поддержание установленной доли	руководители учреждений культуры Тюменской области	2013 - 2014 годы
4.	Разработка и утверждение показателей эффективности деятельности государственных (муниципальных) учреждений культуры Тюменской области и их руководителей с целью установления зависимости оплаты труда от результатов их труда	приказ Департамента культуры Тюменской области, правовые акты органов местного самоуправления Тюменской области	Департамент культуры Тюменской области, органы местного самоуправления Тюменской области	3 квартал 2013 года
5.	Разработка и доведение перечня показателей эффективности деятельности работников учреждений культуры Тюменской области (по видам учреждений и основным категориям работников) для включения в "эффективный контракт"	Перечень показателей эффективности деятельности работников учреждений культуры Тюменской области	Департамент культуры Тюменской области	3 квартал 2013 года
6.	Проведение мероприятий по повышению заработной платы работников учреждений культуры Тюменской области за счёт средств от оказания платных услуг и иной, приносящей доход деятельности и возможному привлечению на повышение заработной платы за счёт оптимизации существующей сети учреждений с учетом следующих мероприятий: - корректировка штатной численности учреждений путем вывода непрофильных функций на аутсорсинг; - исключение дублирующих структур в соответствии с методическими рекомендациями; - разработка примерных положений по оплате труда работников муниципальных учреждений культуры связанных с повышением оплаты труда отдельных категорий работников государственных и муниципальных учреждений.	приказ Департамента культуры Тюменской области, правовые акты органов местного самоуправления Тюменской области	Департамент культуры Тюменской области, органы местного самоуправления Тюменской области, руководители учреждений культуры Тюменской области	ежегодно
7.	Обеспечение внедрения систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях Тюменской области с учетом типовых (межотраслевых) норм труда, методических рекомендаций, утвержденных приказом Минтруда России от 30.09.2013 N 504 "Об утверждении методических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждений"	локальные акты учреждений культуры Тюменской области	Департамент культуры Тюменской области, органы местного самоуправления Тюменской области, руководители учреждений культуры Тюменской области	2015 - 2018 годы
8.	Внедрение типовых отраслевых норм труда разработанных Минкультуры России и формирование штатной численности работников учреждений культуры: библиотек, музеев, культурно-досуговых учреждений и учреждений исполнительских искусств на основе методических рекомендаций Минкультуры России с учетом необходимости качественного оказания государственных муниципальных) услуг (выполнения работ)	приказ Департамента культуры Тюменской области, правовые акты органов местного самоуправления Тюменской области	Департамент культуры Тюменской области, органы местного самоуправления Тюменской области, руководители учреждений культуры Тюменской области	ежегодно
9.	Внедрение нормативно-подушевого финансирования в государственных (муниципальных) учреждениях культуры	приказ Департамента культуры Тюменской области, правовые акты органов местного самоуправления Тюменской области	Департамент культуры Тюменской области, органы местного самоуправления Тюменской области	ежегодно
10.	Проведение предварительного анализа уровня и динамики заработной платы работников учреждений культуры, повышение заработной платы которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" (далее - Указ N 597), с учетом ситуации на рынке труда, в том числе в части дефицита (избытка) кадров, с целью недопущения отставания от установленных Планом мероприятий ("дорожной картой") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры", утвержденным распоряжением Правительства Российской Федерации от 28.12.2012 N 2606-р, и региональной "дорожной картой", целевых показателей динамики повышения заработной платы работников учреждений культуры	аналитическая информация	Департамент культуры Тюменской области, органы местного самоуправления Тюменской области	ежеквартально
Создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей учреждений сферы культуры
11.	Организация мероприятий по представлению руководителями учреждений культуры Тюменской области сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителя, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, а также граждан, претендующих на занятие соответствующих должностей и размещение их в системе "Интернет"	Достижение 100% доли руководителей, чьи сведения о доходах об имуществе и обязательствах имущественного характера представлены и размещены в системе "Интернет"	Департамент культуры Тюменской области, органы местного самоуправления Тюменской области	ежегодно
12.	Проведение проверок достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителя государственного (муниципального) учреждения культуры Тюменской области его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, а также граждан, претендующих на занятие соответствующей должности	Достоверность сведений	Департамент культуры Тюменской области, органы местного самоуправления Тюменской области	ежегодно
13.	Обеспечение соблюдения соотношения средней заработной платы руководителей и работников учреждения в кратности от 1 до 8	аналитическая информация, поддержание установленного соотношения	Департамент культуры Тюменской области, органы местного самоуправления Тюменской области	ежегодно
14.	Мероприятия по приведению трудовых договоров руководителей государственных (муниципальных) учреждений в соответствие с типовой формой трудового договора, утвержденной Правительством Российской Федерации, от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения"	Дополнительные соглашения к трудовым договорам (трудовые договоры) руководителей государственных (муниципальных) учреждений культуры Тюменской области 100%	Департамент культуры Тюменской области, органы местного самоуправления Тюменской области	ежегодно
Развитие кадрового потенциала работников учреждений сферы культуры
15.	Предоставление информации в Министерство культуры Российской Федерации о соответствии работников обновленным квалификационным требованиям, в том числе на основе повышения квалификации и переподготовки работников	информационное письмо	Департамент культуры Тюменской области, органы местного самоуправления Тюменской области, руководители учреждений культуры Тюменской области	2013 - 2018 годы
16.	Повышение квалификации, переподготовка работников, с целью обеспечения соответствия работников современным квалификационным требованиям	Повышение квалификации	Департамент культуры Тюменской области, органы местного самоуправления Тюменской области, руководители учреждений культуры Тюменской области	2014 - 2018 годы
17.	Мероприятия по внедрению показателей эффективности деятельности основных категорий работников государственных (муниципальных) учреждений культуры и заключение трудовых договоров в соответствии с приказом Департамента культуры Тюменской области от 28.08.2013 N 509	трудовые договоры работников	Департамент культуры Тюменской области, органы местного самоуправления Тюменской области, руководители учреждений культуры Тюменской области	ежегодно
18.	Проведение аттестации работников государственных (муниципальных) учреждений культуры с последующим их переводом на эффективный контракт в соответствии с рекомендациями, утвержденными приказом Минтруда России от 26 апреля 2013 г. N 167н "Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работниками государственного (муниципального) учреждения по введению в 2014 - 2015 годах эффективного контракта"	Локальные нормативные акты учреждений культуры Тюменской области, утверждающие итоги аттестации	Департамент культуры Тюменской области, органы местного самоуправления Тюменской области, руководители учреждений культуры Тюменской области	2014 - 2015 год
19.	Разработка основных положений о порядке формирования аттестационных комиссий, проведения аттестации работников государственных и муниципальных учреждений культуры Тюменской области	Методические рекомендации Департамента культуры Тюменской области, органов местного самоуправления Тюменской области	Департамент культуры Тюменской области, органы местного самоуправления Тюменской области	2014 - 2015 год
20.	Предоставление информации в Министерство культуры Российской Федерации о результатах внедрения эффективного контракта в учреждениях культуры Тюменской области	информационное письмо	Департамент культуры Тюменской области, органы местного самоуправления Тюменской области	ежегодно, начиная с 2013 года, до 15 июля
21.	Внедрение профессиональных стандартов в сфере культуры	Локальные нормативные акты учреждений культуры Тюменской области	Департамент культуры Тюменской области, органы местного самоуправления Тюменской области, руководители учреждений культуры Тюменской области	2015 - 2018 годы
22.	Актуализация требований и компетенций, необходимых для оказания государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ) (должностных инструкций, регламентов), организация соответствующей профессиональной переподготовки и повышения квалификации работников государственных (муниципальных) учреждений культуры, наряду с совершенствованием системы оплаты труда и разработкой систем оценки эффективности деятельности работников	Локальные нормативные акты учреждений культуры Тюменской области	Департамент культуры Тюменской области, органы местного самоуправления Тюменской области, руководители учреждений культуры Тюменской области	2015 - 2018 годы
4. Независимая оценка качества работы государственных и муниципальных учреждений культуры
23.	Обеспечение функционирования независимой системы оценки качества работы государственных (муниципальных) учреждений культуры в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 30.03.2013 года N 286 "О формировании независимой системы оценки качества работы организаций, оказывающей социальные услуги" и Методическими рекомендациями по формированию независимой системы оценки качества работы государственных (муниципальных) учреждений, оказывающих социальные услуги в сфере культуры, утвержденными приказом Минкультуры России от 30.09.2013 года N 1505	Приказ Департамента культуры Тюменской области, нормативно-правовые акты органов местного самоуправления об уполномоченном органе по проведению независимой оценки качества	Департамент культуры Тюменской области, органы местного самоуправления Тюменской области	ежегодно
24.	Обеспечение координации работы по реализации в Тюменской области независимой системы оценки качества работы учреждений культуры с участием общественных организаций, профессиональных сообществ, независимых экспертов, общественных советов по проведению независимой оценки качества работы. Обеспечение организационно-технического сопровождения их деятельности.	Приказ о создании общественного совета, утверждение его состава и положения	Департамент культуры Тюменской области, органы местного самоуправления Тюменской области	ежегодно
25.	Активизация участия социально-ориентированных некоммерческих организаций в проведении независимой оценки.	Выделение финансовой поддержки социально-ориентированным некоммерческим организациям	Департамент культуры Тюменской области, органы местного самоуправления Тюменской области	ежегодно
26.	Обеспечение открытости и доступности информации о деятельности всех учреждений культуры, активизация участия социально-ориентированных некоммерческих организаций в проведении независимой оценки	Размещение информации о деятельности учреждений в сети "Интернет", создание официальных сайтов, размещение информации о своей деятельности на официальном сайте www.busgov.ru	Департамент культуры Тюменской области, органы местного самоуправления Тюменской области, руководители учреждений культуры Тюменской области	По мере возникновения
27.	Проведение мониторинга работы учреждений культуры, формирование независимой оценки качества работы учреждений культуры, составление рейтингов их деятельности в соответствии с принятыми нормативными и методическими документами	публикация рейтингов деятельности, разработка и утверждение планов работы учреждений культуры	Департамент культуры Тюменской области, органы местного самоуправления Тюменской области	ежегодно
28.	Проведение информационной кампании в средствах массовой информации, в том числе с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" о функционировании независимой оценки качества организаций культуры	Проведение информационной кампании в средствах массовой информации, в том числе с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" о функционировании независимой оценки качества услуг, оказываемых учреждениями культуры	Департамент культуры Тюменской области, органы местного самоуправления Тюменской области	ежегодно
29.	Проведение мониторинга функционирования независимой системы оценки качества работы учреждений, оказывающих услуги культуры	Отчет о реализации независимой системы оценки качества работы учреждений культуры	Департамент культуры Тюменской области, органы местного самоуправления Тюменской области	ежегодно
30.	Обсуждение хода реализации региональной "дорожной карты" на заседаниях трехсторонней комиссии	Протокол заседания комиссии	Департамент культуры Тюменской области, органы местного самоуправления Тюменской области, профсоюзные организации	Один раз в год
Мониторинг достижения целевых показателей (индикаторов) развития сферы культуры и средней заработной платы отдельных категорий работников, определенных указами Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 и N 599
31.	Обеспечение проведения мониторинга реализации мероприятий по повышению оплаты труда, предусмотренных в "дорожной карте"	информация в Министерство культуры Российской Федерации	Департамент культуры Тюменской области	2 раза в год, ежегодно
32.	Обеспечение представления форм федерального статистического наблюдения за показателями заработной платы категорий работников, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом N 597	Формы статистического наблюдения	Департамент культуры Тюменской области, органы местного самоуправления Тюменской области, учреждения культуры Тюменской области	ежеквартально
33.	Мониторинг реализации программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р по формам, утвержденным приказом Минтруда России от 31 мая 2013 г. N 234а "О формах мониторинга реализации Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы"	Информация в Министерство культуры Российской Федерации	Департамент культуры Тюменской области, органы местного самоуправления Тюменской области, учреждения культуры Тюменской области	ежегодно 10 января, 10 июля
34.	Проведение мониторинга реализации мероприятий "дорожной карты" и достижения целевых показателей (индикаторов) развития сферы культуры и средней заработной платы работников учреждений культуры Тюменской области	отраслевой мониторинг	Департамент культуры Тюменской области, органы местного самоуправления Тюменской области, учреждения культуры Тюменской области	до 10 числа месяца, следующего за отчётным кварталом
35.	Подготовка информации о результатах повышения оплаты труда отдельных категорий работников, определённых Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597, и подходах к регулированию оплаты труда вышеуказанных работников на период после 2018 года	информация в Министерство культуры Российской Федерации	Департамент культуры Тюменской области	Апрель 2017 года
36.	Проведение работы по уточнению потребности в дополнительных ресурсах на повышение заработной платы работников учреждений культуры с учетом возможного привлечения средств за счет реорганизации неэффективных учреждений и программ.	аналитическая информация	Департамент культуры Тюменской области, органы местного самоуправления Тюменской области	ежегодно
37.	Расчет потребности и учет при формировании бюджета расходов на повышение заработной платы государственных (муниципальных) работников учреждений культуры Тюменской области с целью реализации Указа Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года N 597, в части повышения оплаты труда в соответствии с оценкой потребности в дополнительных финансовых ресурсах, с учетом возможного привлечения не менее трети средств за счет реорганизации не эффективных учреждений	Расчет Департамента культуры Тюменской области, органов местного самоуправления	Департамент культуры Тюменской области, органы местного самоуправления Тюменской области	ежегодно
Сопровождение "Дорожной карты"
38.	Информационное сопровождение "дорожной карты" - организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и других мероприятий с участием профсоюзных организаций	публикации в средствах массовой информации, сети "Интернет", проведение семинаров и других мероприятий	Департамент культуры Тюменской области, органы местного самоуправления Тюменской области, учреждения Тюменской области, профсоюзные организации в сфере культуры	2013 - 2018 годы
39.	Разработка, утверждение и корректировка органами местного самоуправления Тюменской области "дорожных карт" в соответствии с указами Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 и от 01.06.2012 N 761, распоряжениями Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р, от 28.12.2012 N 2606-р, от 30.12.2012 N 2620-р.	правовые акты органов местного самоуправления Тюменской области	органы местного самоуправления Тюменской области	2 квартал 2013 года
40.	Разработка и утверждение учреждениями культуры Тюменской области планов мероприятий по повышению эффективности деятельности в части оказания государственных и муниципальных услуг (выполнения работ) на основе целевых показателей деятельности учреждения, совершенствованию системы оплаты труда, включая мероприятия по повышению оплаты труда соответствующих категорий работников.	локальные акты учреждений культуры Тюменской области	Руководители учреждений культуры Тюменской области	2 квартал 2013 года
41.	Обеспечение деятельности постоянно действующей рабочей группы по оценке реализации мероприятий по повышению оплаты труда работников государственных (муниципальных) учреждений культуры и оценке результатов реализации "дорожной карты"	протоколы заседания рабочей группы	Департамент культуры Тюменской области, органы местного самоуправления Тюменской области, учреждения культуры Тюменской области, профсоюзные организации в сфере культуры	ежегодно
42.	Обеспечение методического руководства по внесению изменений органами местного самоуправления в муниципальные "дорожные карты" в сфере культуры	Методические рекомендации Департамента культуры Тюменской области, органов местного самоуправления Тюменской области	Департамент культуры Тюменской области	ежегодно
43.	Корректировка государственной программы Тюменской области "Основные направления развития культуры" на 2014 год и плановый период 2015 - 2016 годы" в части соответствия включенных в неё мероприятий мероприятиям "дорожной карты"	Распоряжение Правительства Тюменской области	Департамент культуры Тюменской области	2014

Приложение
к плану
мероприятий ("дорожной карте")
"Изменения в отраслях социальной
сферы, направленные на повышение
эффективности сферы культуры
Тюменской области"

Показатели
нормативов региональной "дорожной карты" в сфере культуры

Субъект Российской Федерации: Тюменская область

Категория работников: Работники учреждений культуры

	Наименование показателей	2012 г. факт	2013 г. факт	2014 г.	2015 г.	2016 г.	2017 г.	2018 г.	2014 г.- 2016 г.	2013 г. - 2018 г.
1	Норматив числа получателей услуг на 1 работника учреждений культуры (по среднесписочной численности работников)	235	255	237	244	251	259	270	х	х
2	Число получателей услуг, чел.	1 373 300	1 397 217	1 279 600	1 294 000	1 307 600	1 320 800	1 333 500	х	х
3	Среднесписочная численность работников учреждений культуры, человек	5 836	5 481	5 400	5 300	5 200	5 100	4 933	х	х
4	Численность населения Тюменской области, чел.	1 373 300	1 397 217	1 279 600	1 294 000	1 307 600	1 320 800	1 333 500	х	х
5	Планируемое соотношение средней заработной платы работников учреждений культуры и средней заработной платы в субъекте Российской Федерации:
6	по Программе поэтапного совершенствования систем оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы,%	49,0%	53,0%	59,0%	65,0%	74,0%	85,0%	100,0%	х	х
7	по Плану мероприятий ("дорожной карте") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры", %	х	56,1%	64,9%	73,7%	82,4%	91,2%	100,0%	х	х
8	по Тюменской области, %	54,8%	63,9%	64,9%	73,7%	82,4%	100,0%	100,0%	х	х
9	Средняя заработная плата работников по Тюменской области, руб.	28 578	31 532	34 790	38 760	43 250	48 613	54 301	х	х
10	Темп роста к предыдущему году, %	х	110%	110%	111%	112%	112%	112%	х	х
11	Среднемесячная заработная работников учреждений культуры, рублей	15 660	20 157	22 579	28 566	35 638	48 613	54 301	х	х
12	Темп роста к предыдущему году, %	х	129%	112%	127%	125%	136%	112%	х	х
13	Доля от средств от приносящей доход деятельности в фонде заработной платы по работникам учреждений культуры, %	9,5%	8,3%	8,1%	7,7%	7,4%	7,0%	7,0%	х	х
14	Размер начислений на фонд оплаты труда, %	1,302	1,302	1,302	1,302	1,302	1,302	1,302	х	х
15	Фонд оплаты труда с начислениями, млн. рублей	1427,9	1726,1	1905,0	2365,5	2895,4	3873,6	4185,2	7165,8	16950,7
16	Прирост фонда оплаты труда с начислениями к 2013 г., млн. руб.	х	298*	178,8	639,3	1169,3	2147,5	2459,0	1987,4	6593,9
17	в том числе:
18	за счет средств консолидированного бюджета субъекта Российской Федерации, включая дотацию из федерального бюджета, млн. руб.	х	280,5	164,3	590,1	1082,8	1996,2	2287,8	1837,2	6121,2
19	включая средства, полученные за счет проведения мероприятий по оптимизации, млн. руб. из них:	х	0,0	28,5	81,0	157,5	291,0	466,0	267,0	1024,0
20	от реструктуризации сети, млн. рублей	х	0,0	5,0	5,0	5,0	5,0	5,0	15,0	25,0
21	от оптимизации численности персонала, в том числе административно-управленческого персонала, млн. рублей	х	0,0	23,0	75,0	151,0	284,0	459,0	249,0	992,0
22	от сокращения и оптимизации расходов на содержание учреждений, млн. рублей	х	0,0	0,5	1,0	1,5	2,0	2,0	3,0	7,0
23	за счет средств от приносящей доход деятельности, млн. руб.	х	17,5	14,5	49,3	86,4	151,2	171,2	150,2	472,7
24	за счет иных источников (решений), включая корректировку консолидированного бюджета субъекта Российской Федерации на соответствующий год, млн. рублей	х	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
25	Итого, объем средств, предусмотренный на повышение оплаты труда, млн. руб. ()	х	298,0	178,8	639,3	1169,3	2147,5	2459,0	1987,4	6593,9
26	Соотношение объема средств от оптимизации к сумме объема средств, предусмотренного на повышение оплаты труда, % ()	х	0,0	15,9	12,7	13,5	13,6	19,0	13,4	15,5