Приложение N 2. Трудовой договор с муниципальным служащим Администрации города Ишима

Приложение N 2
к постановлению
Администрации
города Ишима
от 22 декабря 2014 г. N 1861

                            Трудовой договор

          с муниципальным служащим Администрации города Ишима

N ____                                                     от ___________

     Администрация города Ишима в лице Главы города Ишима ______________,

действующего   на   основании  Устава  города,   именуемый  в  дальнейшем

"Работодатель", с одной стороны, и гражданин ___________________________,

именуемый  в  дальнейшем  "Муниципальный  служащий",  с  другой  стороны,

заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

                           1. Общие положения

     1.1. Муниципальный    служащий    назначается    (принимается)    на

муниципальную службу в администрацию города Ишима в _____________________

_________________________________________________________________________

     (наименование структурного подразделения администрации города)

на муниципальную должность муниципальной службы _________________________

________________________________________________________________________.

                        (наименование должности)

     В реестре муниципальных  должностей муниципальной службы  замещаемая

должность отнесена к ____________ группе должностей муниципальной службы.

     1.2. Договор является:                 договором по основной  работе

                                            договором по совместительству

                                                (нужное  подчеркнуть)

     1.3. Вид договора:

     - на неопределенный срок (бессрочный);

     - на определенный срок

_________________________________________________________________________

             (указать причину заключения срочного договора)

     1.4. Срок действия договора: начало    работы ______________________

                                  окончание работы ______________________

     1.5. В   целях   проверки   соответствия  муниципального   служащего

поручаемой работе ему устанавливается срок испытания:

________________________________________

(продолжительность испытательного срока)

- без испытания.

        2. Права и основные обязанности муниципального служащего

     2.1. Муниципальный служащий имеет право на:

     2.1.1.  ознакомление  с  документами,  устанавливающими  его права и

обязанности  по  замещаемой  должности  муниципальной  службы, критериями

оценки    качества    исполнения  должностных  обязанностей  и  условиями

продвижения по службе;

     2.1.2.    предоставление    условий,    необходимых  для  исполнения

должностных обязанностей;

     2.1.3.  оплату   труда   и   другие   выплаты   в   соответствии   с

трудовым законодательством,  законодательством  о  муниципальной службе и

трудовым договором;

     2.1.4.       отдых,    обеспечиваемый    установлением    нормальной

продолжительности    рабочего    (служебного)   времени,  предоставлением

выходных    дней   и  нерабочих  праздничных  дней,  а  также  ежегодного

оплачиваемого отпуска;

     2.1.5.  получение  в  установленном порядке информации и материалов,

необходимых  для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение

предложений о совершенствовании деятельности администрации города;

     2.1.6.    участие  по  своей  инициативе  в  конкурсе  на  замещение

вакантной должности муниципальной службы;

     2.1.7.    повышение  квалификации  в  соответствии  с  Положением  о

профессиональной  переподготовке  и  повышении квалификации муниципальных

служащих  города  Ишима, утвержденным распоряжением Главы города Ишима от

12.12.2008    N 185    "Об    утверждении  Положения  о  профессиональной

переподготовке  и  повышении  квалификации  муниципальных служащих города

Ишима";

     2.1.8. защиту своих персональных данных;

     2.1.9.  ознакомление  со  всеми  материалами  своего личного дела, с

отзывами   о  профессиональной  деятельности  и  другими  документами  до

внесения  их  в  личное  дело,  а  также на приобщение к личному делу его

письменных объяснений;

     2.1.10.    объединение,  включая  право  создавать  профессиональные

союзы,  для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных

интересов;

     2.1.11.  рассмотрение  индивидуальных трудовых споров в соответствии

с  трудовым законодательством, защиту своих прав на муниципальной службе,

включая  обжалование  в  суд  их  нарушений. Проведение по его требованию

служебного  расследования  и  опровержения сведений, порочащих его честь,

достоинство и деловую репутацию;

     2.1.12.  пенсионное  обеспечение  в соответствии с законодательством

Российской  Федерации,  Тюменской  области,  в  том  числе  на  пенсию за

выслугу лет (с учетом стажа муниципальной службы).

     2.2.  Муниципальный  служащий  вправе  с  предварительным письменным

уведомлением  работодателя  выполнять  иную оплачиваемую работу, если это

не  повлечет  за  собой  конфликт  интересов и если иное не предусмотрено

законодательством о муниципальной службе.

     2.3. Муниципальный служащий обязуется:

     2.3.1.   соблюдать  Конституцию  Российской  Федерации,  федеральные

законы,    законы  Тюменской  области,  иные  нормативные  правовые  акты

Российской    Федерации,    Тюменской    области,   Устав  города  Ишима,

муниципальные правовые акты и обеспечивать их выполнение;

     2.3.2.    добросовестно    исполнять    должностные   обязанности  в

соответствии с должностной инструкцией;

     2.3.3.  соблюдать  при  исполнении  должностных обязанностей права и

законные интересы граждан;

     2.3.4.   соблюдать  установленные  в  администрации  города  Правила

внутреннего   трудового  распорядка,  Правила  служебного  поведения  для

муниципальных служащих, порядок работы со служебной информацией;

     2.3.5.    поддерживать    уровень    квалификации,  необходимый  для

исполнения должностных обязанностей;

     2.3.6.  не  разглашать сведения, составляющие государственную и иную

охраняемую  федеральными  законами  тайну,  а также сведения, ставшие ему

известными  в  связи  с исполнением должностных обязанностей, в том числе

сведения,  касающиеся  частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие

их честь и достоинство;

     2.3.7.  беречь  государственное  и  муниципальное  имущество,  в том

числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

     2.3.8.   представлять  в  налоговые  органы,  комитет  муниципальной

службы  и  кадров  администрации города предусмотренные законодательством

Российской  Федерации  сведения  о  себе  и  членах  своей семьи, а также

сведения  о  полученных доходах, принадлежащем ему на праве собственности

имуществе,    являющихся  объектами  налогообложения,  об  обязательствах

имущественного  характера  (далее  -  сведения  о  доходах,  имуществе  и

обязательствах имущественного характера);

     2.3.9.    соблюдать    ограничения,  не  нарушать  запреты,  которые

установлены  статьями  13, 14 Федерального закона "О муниципальной службе

в Российской Федерации";

     2.3.10.  уведомлять  в письменной форме работодателя (Главу города),

органы  прокуратуры  или  другие  государственные  органы  о  ставших ему

известными,   в  связи  с  исполнением  служебных  обязанностей,  случаях

совершения  коррупционных правонарушений другими муниципальными служащими

либо    непредставления    им    сведений   о  доходах,  об  имуществе  и

обязательствах имущественного характера;

     2.3.11.  уведомлять  работодателя (Главу города), органы прокуратуры

обо  всех  случаях  обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его

или  других  муниципальных  служащих  к совершению коррупционных или иных

правонарушений.

     2.3.12.    соблюдать  Кодекс  профессиональной  этики  муниципальных

служащих    администрации    города  Ишима,  утвержденный  Постановлением

администрации города Ишима от 08.06.2011 N 645.

     2.4.    Муниципальный   служащий  не  вправе  исполнять  данное  ему

неправомерное  поручение.  При получении от соответствующего руководителя

поручения,  являющегося,  по  мнению  работника,  неправомерным, работник

должен  представить  руководителю,  давшему поручение, в письменной форме

обоснование  неправомерности  данного  поручения.  В случае подтверждения

данного  поручения  в  письменной форме работник обязан отказаться от его

исполнения.

     2.5. Муниципальному служащему запрещается:

     2.5.1.  состоять  членом органа управления коммерческой организации,

если  иное  не  предусмотрено  федеральными  законами или если в порядке,

установленном  муниципальным правовым актом в соответствии с федеральными

законами,  законами  Тюменской  области,  ему  не  поручено участвовать в

управлении этой организацией;

     2.5.2. замещать должность муниципальной службы в случае:

     -  избрания  или  назначения на государственную должность Российской

Федерации  либо на государственную должность Тюменской области, а также в

случае назначения на должность государственной службы;

     -    избрания    на    оплачиваемую   выборную  должность  в  органе

профессионального   союза,  в  том  числе  в  выборном  органе  первичной

профсоюзной организации, созданной в администрации города Ишима;

     2.5.3. заниматься предпринимательской деятельностью;

     2.5.4.  быть  поверенным  или  представителем по делам третьих лиц в

администрации  города,  где  он  замещает должность муниципальной службы,

либо  у  лиц,  которые  непосредственно  подчинены или подконтрольны ему,

если иное не предусмотрено федеральными законами;

     2.5.5.  получать  в  связи  с  должностным  положением или в связи с

исполнением  должностных  обязанностей  вознаграждения  от  физических  и

юридических    лиц    (подарки,  вознаграждение,  ссуды,  услуги,  оплату

развлечений,   отдыха,  транспортных  расходов  и  иные  вознаграждения).

Подарки,  полученные работником в связи с протокольными мероприятиями, со

служебными    командировками,    с  другими  официальными  мероприятиями,

признаются    муниципальной    собственностью  и  передаются  по  акту  в

администрацию города;

     2.5.6.   выезжать  в  командировки  за  счет  средств  физических  и

юридических  лиц, за исключением командировок, осуществляемых на взаимной

основе  по  договоренности  органа  местного  самоуправления  с  органами

местного самоуправления других муниципальных образований;

     2.5.7.  использовать в целях, не связанных с исполнением должностных

обязанностей,  средства  материально-технического,  финансового  и  иного

обеспечения, другое муниципальное имущество;

     2.5.8.    разглашать  или  использовать  в  целях,  не  связанных  с

муниципальной    службой,    сведения,    отнесенные   в  соответствии  с

федеральными   законами  к  сведениям  конфиденциального  характера,  или

служебную  информацию,  ставшие  ему  известными  в  связи  с исполнением

должностных обязанностей;

     2.5.9.  допускать  публичные  высказывания, суждения и оценки, в том

числе  в  средствах  массовой информации, в отношении деятельности органа

местного  самоуправления  и  их  руководителей,  если это не входит в его

должностные обязанности;

     2.5.10.  принимать  без письменного разрешения Главы города награды,

почетные  и  специальные  звания  (за  исключением  научных)  иностранных

государств, международных организаций;

     2.5.11.    использовать   преимущества  должностного  положения  для

предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума;

     2.5.12.    использовать   свое  должностное  положение  в  интересах

политических  партий,  религиозных  и  других общественных объединений, а

также  публично  выражать  отношение  к указанным объединениям в качестве

муниципального служащего;

     2.5.13.    создавать  в  администрации  города,  иных  муниципальных

органах  структуры политических партий, религиозных и других общественных

объединений  (за исключением профессиональных союзов, а также ветеранских

и  иных органов общественной самодеятельности или способствовать созданию

указанных структур);

     2.5.14.  прекращать  исполнение  должностных  обязанностей  в  целях

урегулирования трудового спора;

     2.5.15.  входить  в  состав  органов  управления, попечительских или

наблюдательных    советов    иных    органов  иностранных  некоммерческих

неправительственных  организаций  и  действующих на территории Российской

Федерации  их  структурных  подразделений,  если  иное  не  предусмотрено

международным    договором  Российской  Федерации  или  законодательством

Российской Федерации;

     2.5.16.    заниматься    без   письменного  разрешения  работодателя

оплачиваемой  деятельностью,  финансируемой исключительно за счет средств

иностранных    государств,    международных  и  иностранных  организаций,

иностранных  граждан  и  лиц  без гражданства, если иное не предусмотрено

законодательством.

     2.5.17.  Работник  несет  моральную  ответственность,  а  также иную

ответственность  в  соответствии с законодательством Российской Федерации

за    нарушение    общих   принципов  профессиональной  служебной  этики,

морально-этических    норм,  обязательств  и  требований  добросовестного

служебного поведения.

     2.6.  Гражданин  после  увольнения  с муниципальной службы не вправе

разглашать  или  использовать в интересах организаций либо физических лиц

сведения  конфиденциального  характера  или служебную информацию, ставшие

ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей.

                  3. Права и обязанности работо